10 Mitarbeiter:innen, die bei Amplifon Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
8 Auszubildende empfehlen Amplifon Deutschland als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Bei Problemen wir geholfen.
Es gibt nicht viele Auszubildende aus meiner Umgebung
es gibt gute Aufstiegschancen, da meist Hörakustikmeister gesucht werden
Am Wochenende habe ich frei, jedoch eine 40 Stunden Woche.
Ich verdiene ganz wenig. Ich würde mir einen höheren Gehalt wünschen.
Die Beste Ausbilderin die man haben kann, wirklich!!!
Ich glaube es ist normal dass man nicht immer gerne auf Arbeit geht, das liegt aber meist nicht an der Arbeit.
alle werden respektvoll behandelt
Kolleg*innen, Büro, Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten
Produktiv, lösungsorientiert, großer Teamspirit, reflektiert
Ich wurde aus meinem Volontariat übernommen, also gut
Respektvoll, wertschätzend, motiviert und kompetent
Tolle Kollegen, spannendes Arbeitsumfeld im wachsenenden Unternehmen
Interessant, abwechslungsreich, intensiv
Respektvolles Miteinander wäre schön. Etwas Flexibilität in Absprachen auch
Im Geschäft gut
Eine Übernahme ist eher unwahrscheinlich
Zu den Geschäftszeiten
Niedriges Grundgehalt. Dafür Übernahme der Kosten der Schule
Im Fachgeschäft kann man auf jeden Fall viel lernen. Auch das Ausbildungszentrum in Hamburg ist wirklich großartig!
Mit den richtigen Kollegen macht es immer Spaß.
Hörgeräteeinstellung und -wartung
Verkauf und Beratung
Viele unterschiedliche Tätigkeiten
Von Seiten der Gebietsleitung / Personalführung kann man hier keine. Respekt erwarten
Die Unterstützung die einem das Unternehmen in der Ausbildung entgegenbringt
Der sehr intensive Druck auf hochwertigen und hochpreisigen Verkauf
Über eine etwas höhere Ausbildungsvergütung könnte man sich nicht beschweren.
Guter Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten, alle ziehen an einem Strang, übernimmt alle Kosten für die Schule,
Klimaanlagen, funktionierende PCs, in den FG und im HQ mehr Personal (das HQ wirkt manchmal gestresst und überarbeitet)
Jedoch wirken Meister und Geselle leicht unter Druck gesetzt, was ihre Zahlen angeht.
Ich habe ein super Team
Die Geschwindigkeit der PCs ist immer wieder vor Kunden peinlich und die Sommer sind unerträglich in vielen Filialen, auch für die Kunden
So gut wie Alles
Richtig schlecht ist nichts
Freitags vielleicht ein bisschen verkürzen (Beispielsweise bis 16 Uhr).
Wir nehmen uns alle ernst. Vertrauen ist uns sehr wichtig. Wir gehen vom Trinkgeld 1-2 mal im Jahr gemeinsam was Essen und feiern unsere Weihnachtsfeier.
Man wird zu 99% übernommen und wenn die Firma Potential sieht, wird man finanziell beim Meister unterstützt.
Überstunden gibt es nur selten. In den wenigsten Filialen wird Samstags gearbeitet.
Dennoch ist es nicht so schön Montag bis Freitag bis 18 Uhr im Laden zu sitzen (vor allem am Freitag).
Die Vergütung kann immer besser sein. Dafür bezahlt die Firma aber auch die kompletten Kosten für die Berufsschule in Lübeck (Anreise und Abreise , Unterbringung, Vollverpflegung), Schulungen, das Azubi-Starterkit(Kittel, Schutzbrille, Stetoclip) und bestimmt noch mehr.
Ich kenne bisher nur kompetente, freundliche und aufgeschlossene Ausbilder,aber es gibt in jeder Firma mal schwarze Schafe.
Es macht Spaß zur Arbeit zu gehen
Man bekommt Zeit zum Lernen und für das Berichtsheft.
Büro, Elektrotechnik, Fräsen, Kundengespräche. Sehr viel Abwechslung
Ich fühle mich in meinem Betrieb sehr wohl
Dass die Firma auch ältere Personen explizit zur Ausbildung anspricht
Die Verwaltungssoftware könnte moderner sein, das ist aber auch schon alles.
hängt natürlich auch an der jew. Filiale - meine ist super
kann ich noch nicht so beurteilen, aber gute Azubis werden im Meisterprogramm gefördert
Sind an die Einzelhandelszeiten gebunden, aber z.B. Arztbesuche etc. sind problemlos möglich.
Bin seit 9 Monaten dabei - die Verantwortung wächst
Flexibel muss man sein.
So verdient kununu Geld.