Amprion 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das erwartbare Bewerbungsverfahren war enttäuschend, da dem Bewerber keine Mühe entgegengebracht wird.
Die Bewerbung auf die Stelle wurde Anfang Oktober abgeschickt und seither weder eine Rückmeldung zum Stand der Bewerbung noch eine Absage erhalten. Nicht einmal eine Information, dass der Prozess etwas länger dauern könnte.
Die HR-Person wurde zum Stand der Bewerbung per E-Mail kontaktiert, ebenfalls ohne Antwort. Mittlerweile ist die Stellenausschreibung nicht mehr Online, aber im Stellenportal steht die eigene Bewerbung auf „in Bearbeitung“.
Amprion verkauft sich als innovatives Unternehmen auf Hochschulmessen und macht dort viel Werbung, mit dem steigenden Bedarf an Fachkräfte. Der angesprochene Fachkräftemangel scheint bei Amprion nicht zu existieren. Hier ist mehr Schein als Sein zu den ausgeschriebenen Stellen.
Im gleichen Zeitraum hat sich ein anderer ÜNB zurückgemeldet, wo eine Zusage kam. Aufgrund dessen kann ich Amprion nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es nur ein erstes Gespräch zum kennenlernen ist, sollten Sie sich an Abmachungen, wie in den Mails zuvor kommuniziert, halten. Dann wäre es das mindeste einen fachlich versierten Kollegen für den Bewerber bereit zustellen, es wirft kein gutes Licht auf den Kollegen und das Unternehmen wenn Grundlagen der IT fehlen oder sogar unbekannt sind - und das als Vorgesetzter?! Genau aus diesem Grund wollte ich meine aktuellen AG wechseln.

Was ist da los?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation innerhalb des HR-Bereichs verbessern. Im gesamten Prozess hatte ich Kontakt zu mehreren HR-Mitarbeiterinnen. Diese hielten sich leider nicht gegenseitig auf dem aktuellsten Stand, sodass Informationen auf der Strecke geblieben sind bzw. sogar falsche Informationen kommuniziert wurden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr enttäuscht von dem Bewerbungsprozess bei diesem Unternehmen. Es ist absolut inakzeptabel, wie hier mit Bewerbern umgegangen wird. Der angegebene Ansprechpartner im HR-Bereich war nicht erreichbar, und ich musste mehrfach hinterhertelefonieren. Trotzdem wurde ich nie zurückgerufen.

Bis heute habe ich keine Antwort auf meine E-Mail erhalten. So etwas geht gar nicht. In Zeiten des Fachkräftemangels sollte man meinen, dass Unternehmen sich mehr Mühe geben, potenzielle Mitarbeiter professionell und respektvoll zu behandeln. Leider war das hier nicht der Fall.

Irgendwann kam dann eine stumpfe Absage. Schönen Dank auch. Das war das letzte Mal, dass ich mich hier beworben habe.

Ich kann dieses Unternehmen daher absolut nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

In Bezug auf den Bewerbungsprozess habe ich keine Verbesserungsvorschläge, da wirklich alles reibungslos und äußerst professionell ablief. Ich habe mich von Anfang bis Ende gut aufgehoben gefühlt. Das Unternehmen versteht es, Bewerber von sich zu überzeugen. Ich freue mich auf die gemeinsame Zusammenarbeit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung fand Anfang August 2023 statt. Das Bewerbungsgespräch erst Anfang Oktober. Das Gespräch mit der HR-Dame war offen und wertschätzend. Es konnten allgemeine Fragen zur Position beantwortet werden. Der Abteilungsleiter kam 10 Minuten zu spät und eröffnete das Gespräch mit den Worten, das die ursprüngliche Stelle schon besetzt sei, aber eine andere Stelle angeboten würde. Ok, an sich kein Problem. Jedoch war das Gespräch mit dem Abteilungsleiter eher ablehnend und Fragen meinerseits wurden mit Gegenfragen beantwortet. Der Abteilungsleiter hat einem das Gefühl des Bittstellers vermittelt. Die HR-Dame hat stets versucht eine angenehme Atmosphäre zu verbreiten.
Anschließend wurde mir das Positionsprofil der neuen Stelle zugesendet. Auf dieser zeigte ich Interesse und wollte dieses Stellenangebot gerne weiterverfolgen. Wurde der HR-Dame und dem Abteilungsleiter schriftlich mitgeteilt. Erst Ende November erhielt ich einen Anruf der HR-Dame, dass sie ihre Aufgaben an eine andere Kollegin übergibt. Den Namen der neuen Kollegin wollte/konnte sie mir nicht mitteilen, diese würde sich aber spätestens Ende Januar melden. Sie hat sich auch mehrmals für die Verzögerung und dem Verhalten des Abteilungsleiters entschuldigt. Im besagten Zeitraum würde auch die Stellenausschreibung für den Standort Online gehen.
Versuche Anfang des Jahres mit einer anderen HR-Person in Kontakt zu treten, um nach dem Stand der Bewerbung zu fragen, waren ergebnislos. Im März wurde die Bewerbung still und leise mit abgeschlossen markiert. Die Stelle ging ebenfalls nie Online für den Standort.
Wenn Amprion so langsame Prozesse hat und unfähig ist eine Standardabsage per E-Mail zu versenden, wie sollen dann Projekte mit der Energiewende ablaufen?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Prozesse sollten dynamischer und schneller werden um im Wettbewerber agiler zu werden. Ist natürlich der Größe des Unternehmens geschultet. Vielleicht lassen sich die Prozesse doch noch am Wettbewerb anpassen.

Bewerbungsfragen

Wodurch zeichnet sich die Sorgfalt und Genauigkeit ihrer Arbeit in besonderer Weise aus.