ams 

OSRAM 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Was ich gut fand:

Sofortige Rückmeldung über den Eingang der Bewerbung und relativ zeitnahe Entscheidung (4 Wochen) darauf.

Was ich nicht gut fand:

Fehlende Angaben über Ansprechpartner sind nicht zeitgemäß.

Die Absage ist zwar gut formuliert und positiv, hinterlässt aber bei der nicht personalisierten Anrede " Sehr geehrte/r Frau/Herr XYZ" einen sehr schlechten Eindruck. Insbesondere weil diese Angaben über das Onlineformular erhoben werden.

Beides zusammen verstärkt bei mir den Eindruck, dass Stellenanzeigen zu Marketingzwecken geschaltet werden und Bewerber unerwünscht sind.

Verbesserungsvorschläge

Super Atmosphäre, stets freundlich und sympathisch.

Verbesserungsvorschläge

Bitte keine "Versuche" im Bereich Social Media Recruting starten und wenn, dann bitte professionell.
Es kann nicht sein, dass man gezielt Bewerber mit knapp 10 Jahren Berufserfahrung auf XING sucht, kontaktiert, um Ihren CV bittet, 2 Telefoninterviews (mit Kellog und der Personalabteilung von OSRAM selbst) durchführt, schriftlich und unaufgefordert ein positives Feedback zum Gespräch gibt und dann statt dem angekündigten persönlichen Gespräch eine Absage mit der Begründung sendet, man würde nicht alle Anforderungen erfüllen.
Da kommt man sich als Bewerber etwas "vergackeiert" vor... schliesslich kam die Initiative Unterlagen zu senden von Kellog und OSRAM selbst!

Verbesserungsvorschläge

- very slow reaction on application and emails
- poor information on job; invitation to interview arrived after asking for it
- no follow up during the process

Sum-up: competitors are much more candidate-oriented and offer a better candidate experience. Recruiting there sounds to me quite old-fashioned organised, more reactive instead of proactive and customer-oriented.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe auf meine Bewerbung nach sage und schreibe SIEBEN Monaten Rückmeldung erhalten. Absoluter Rekord bei mir persönlich!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

2013 wurde ich für drei verschiedene Managementpositionen von Headhuntern vorgeschlagen. Bei den telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen wurde aufgrund meiner Erfahrung ein sehr großes Interesse signalisiert und von der Notwendigkeit, "frisches Blut ins Unternehmen zu holen" gesprochen. Danach lief es in allen Fällen nach dem gleichen Schema: keine Rückmeldung über mehrere Wochen hinweg und nach mehreren Anrufen eine nicht weiter erläuterte Absage. Bei einer der Positionen gab es sogar widerspüchliche Aussagen (Absage vs. weiterhin interessiert) und später mit einer urlaubsbedingter Kommunikationspanne erklärt. Anscheinend wurden "interne Lösungen" vorgezogen, wodurch der Eindruck entsteht, dass man als externer Bewerber als Benchmark für interne Kandidaten fungiert. Das ist vor allem deshalb enttäuschend, weil die Initiative zu den Bewerbung von beauftragten Headhuntern seitens Osram ausging.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine ausgeschriebene Praktikumsstelle beworben und jetzt 4 Monate später immernoch weder Absage noch Zusage erhalten. Unprofessionelles Verhalten, bin sehr enttäuscht von dem Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Der Recruitingprozess ist an AccessKellog outgesourced. Leider sieht sich der Outsourcing-Partner nicht in der Lage, 6 Wochen nach Bewerbung eine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess zu geben. Eine Möglichkeit der aktiven Kontaktaufnahme besteht nicht, da weder eMail noch Telefonnummer hinterlegt sind.

Wirkt in Summe sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

positiv: Sehr schnelle Rückmeldung und Einladung zum Telefoninterview, schnelles Feedback und Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch.
negativ: Interviewer zeigte großes Desinteresse an meiner Bewerbung, keine Wertschätzung, schlecht vorbereitet, Fahrtkosten wurden zunächst nicht bezahlt (musste mehrfach Mails schreiben, Bezahlung erst ca. 3 Monate später)
Fazit: Hat gut angefangen - endete aber mit einer Enttäuschung