Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ams OSRAM Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 429 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
109 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
hat sich seit dem Einstieg von ams in meinem Augen verbessert, aber auch hier merkt man dass "die in München" die Kultur einer Fabrik nicht verstehen (und umgekehrt)
war immer sehr gut, die üblichen Konflikte (Kompetenzrangeleien) wurden durch (einige nicht alle) Manager professionell gelöst
ich hatte "homehoffice" schon vor Covid19 und konnte mir meine Tage ohne Kernzeiten oder Deadlines mit Druck einteilen. Urlaub oder freie Tage konnte man langfristig geplant oder auch kurzfristig ohne Diskussionen nehmen. Sogar eine temporäre Verkürzung der Arbeitszeit für 4 Monate (während der Corona Zeit) wurde akzeptiert.
ein konfliktscheuer Chef hat natürlich auch Vorteile, ich hätte mir mehr Präzenz vor Ort gewünscht (Mitarbeiterführung durch Präsenz). Eine Zielsetzung und dessen Erreichungsüberprüfung fand nur widerwillig statt (um Diskussionen zu vermeiden). Dies änderte sich auch durch wiederholtes Eskalieren nach oben nicht....
durch die Position extrem abwechslungsreiches Aufgabengebiet im internationalen Umfeld mit Lieferanten und eigenen Fabriken (deshalb auch sehr guter Einblick in die Kulturen der verschiedenen deutschen europäischen Werke)
im HQ sehr modern, offen, fair, alle per du - sehr angenehmes positives Klima!
in den Fabriken regiert der Werksleiter durch.... "per Du" wird häufig wie in Deutschland üblich zur Hierarchie Abgrenzung genuzt und Nichteinhaltung von Regeln hart sanktioniert
Lob ist eher selten und dann "gespielt"