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OSRAM 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bei der Terminabstimmung für ein persönliches Gespräch wäre ein Telefonat manchmal effizienter.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon 2 Gespräche stattgefunden haben, die anstandslos positiv verlaufen sind und es heißt das sich die Hiering Managering meldet, hätte ich dies auch erwartet. Was kam, war eine generierte Mail der HR Beauftragten Dienstleister aus ... keine Ahnung wo. Eine Mail zu dem Thema und eine zweite Bewerbung via Mail, nicht über das Portal, wurde einfach ignoriert.

Bewerbungsfragen

Fachgebundene zur Position Passende Fragen

Verbesserungsvorschläge

Das Erstgespräch lief sehr gut, allerdings musste ich 3 Wochen warten auf eine Antwort.
Die Absage per Email finde ich sehr unpersönlich. Eine Absage per Telefon wäre wertschätzender gewesen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absage am Sonntag um 6:00 Uhr gesendet. Das spricht nicht von Respekt sondern von Respektlosigkeit und einem automatisierten Auswahlverfahren, das nach dem Namen den Bewerbern aussortiert.

Verbesserungsvorschläge

n/a

Verbesserungsvorschläge

kürzere Prozesse: Telefoninterview, 1. Gespräch, 2. Gespräch, Bertriebsarzt...der Einstellungsprozess dauert hier eindeutig zu lange vor allem im Hinblick darauf, dass Osram dafür bekannt ist möglicherweise in der Probezeit wieder zu kündigen. Untersuchungen anpassen: Für einen blanken Bürojob nahm der Betriebsarzt Urin und Blut. Ich frage mich ob hier Schwangere und HIV-Infizierte nicht eingestellt werden.
Einen CV von maximal zwei Seiten zu verlangen ist in der heutigen Zeit Utopie. Oder werden bei Osram nur Absolventen eigestellt?

Bewerbungsfragen

Das Bewerbungsgespräch gestaltet sich insgesamt eher schwierig aber freundlich und einladend. Es gibt viele fachliche Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Rückblick auf das Vorstellungsgespräch

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich möchte meine Eindrücke und Erfahrungen aus dem kürzlich stattgefundenen Vorstellungsgespräch für die Position im Bereich Instandhaltung teilen. Leider empfand ich die Gesprächsatmosphäre als äußerst unangenehm und möchte meine Bedenken bezüglich des Verlaufs äußern.

Während des Gesprächs fühlte ich mich mehrfach in die Enge gedrängt und habe Vorwürfe wahrgenommen, die meiner Meinung nach nicht im Einklang mit den tatsächlichen Fakten stehen. Ich hatte den Eindruck, dass meine Person und meine Vorstellung von der Position fehlinterpretiert wurden. Der Ton des Gesprächs wirkte weniger konstruktiv und eher in Richtung einer Befragung, was meine Erwartungen an ein Vorstellungsgespräch deutlich überschritt.

Um meine Eignung für die Position angemessen bewerten zu können, wäre es hilfreich, wenn zukünftige Gespräche auf einer offeneren und kooperativeren Basis geführt würden. Eine solche Atmosphäre würde es beiden Seiten ermöglichen, ein umfassendes Bild voneinander zu erhalten und mögliche Missverständnisse zu vermeiden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

"Solche schlechten Personen stellen eine ernsthafte Bedrohung für den Ruf des Unternehmens dar.

Dringend die kleine HR Mitarbeiterin und den Leiter Instandhaltung austauschen. Eine Frechheit das solche Personen überhaupt Gespräche führen dürfen.
Ich empfand die gestellten Fragen im Gespräch sehr unprofessionell, unangebracht und überhaupt nicht relevant für die Position oder meiner Person.

Vorwürfe warum ich in meiner Bewerbung nicht angebe wie mein Familienstand ist und das das ein schlechtes Bild auf meine Bewerbung macht... gehts noch !!
Das ist nur eine Aussage von sehr vielen und unfassbare Vorwürfe und Interpretationen und Vorurteile meiner Person und Bewerbung.

HR- Fachbereich Professionalität und Prozesse vergleichbar mit dem Versuch, zum Mond zu reisen ...mit einem Heißluftballon.
Die Art und Weise, wie sie sich präsentierten, war durch ihre Körpersprache und Fragen sehr unprofessionell und ein angriff auf meine Nationalität.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz entsprechenden Lebenslauf und passenden Stellenprofil erfolgte keine Information an den Bewerber über den Status der Bewerbung. Erst ein Blick in das Bewerberportal zeigte, dass die Bewerbung ohne weiterführende Gespräche ohne persönliches Feedback abgelehnt wurde. Scheinbar werden keine qualifizierten Fachkräfte gesucht.

Verbesserungsvorschläge

5 Monate nach meiner Bewerbung kam eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Damit hatte ich gar nicht mehr gerechnet, aber weil der Job und das Unternehmen interessant ist, habe ich den Termin angenommen. Das Vorstellungsgespräch wurde von Fachleute aus der Abteilung durchgeführt. Es war sehr interessant und auf technische Fragen beschränkt. Die 5 Monate wurde damit begründet, dass mehrere Vorstellungsrunden davor keinen gewillten Kandidaten ergeben haben. Abschließend wurde eine Rückmeldung innerhalb von 2 Wochen versprochen. Mittlerweile sind 2 Monate seit dem Gespräche vergangen und mir wurde keine Rückmeldung gegeben. Auch auf Nachfragen gab es keine Reaktion. Schade.

Bewerbungsfragen

Technisches Interview mit Abteilungsleiter