Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bei ams OSRAM sind Vorreiter bei außergewöhnlichen Licht- und Sensortechnologien. Mit unserer mehr als 100-jährigen Branchenerfahrung verbinden wir Ingenieurskunst und globale Fertigungsfähigkeiten mit der Leidenschaft für bahnbrechende Innovationen. Kunden weltweit vertrauen unserem Antrieb, die Grenzen der Beleuchtung, Visualisierung und Sensorik stetig zu erweitern. Gemeinsam schaffen wir bahnbrechende Anwendungen, die unsere Welt sicherer, intelligenter und nachhaltiger machen.
Deshalb holen wir Menschen zu der ams OSRAM Gruppe, die unsere Begeisterung fürs Halbleitergeschäft, intelligente Sensoren und Emitter teilen. Wir bieten Menschen einen Arbeitsplatz, an dem sie an den innovativsten Technologien unserer Zeit mitarbeiten und so ihren Teil zu mehr Sicherheit auf Reisen, effektivere medizinische Diagnosen oder mehr Komfort im Alltag beitragen können.
Wir sind ständig auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihre Expertise einbringen, um Technologien zu entwickeln, die in vielerlei Hinsicht Grenzen überschreiten und scheinbar Unmögliches möglich machen. Gemeinsam bieten wir unserer Kundschaft in der Automobil-, Industrie- und Medizinbranche aufregende, neue Produkte und Lösungen an, die als echte Innovationen im Bereich intelligenter Sensorik gelten.
Unabhängig davon, ob du noch in Ausbildung bist oder schon mehrjährige Berufserfahrung vorweisen kannst: Lerne das Team der ams OSRAM Gruppe und unser Arbeitsumfeld kennen, lass dich inspirieren und inspiriere auch du uns.
Erfahre mehr über uns und Deine Karrieremöglichkeiten auf ams OSRAM Karriere - ams OSRAM (ams-osram.com)
"Sense the power of light" – unser Erfolg basiert auf unserem tiefen Verständnis für das Potenzial von Licht. Wir nutzen das gesamte Spektrum des sichtbaren und unsichtbaren Lichts, um unsere Umgebung zu erhellen und um Informationen daraus zu sammeln. Wir verbinden Licht mit Intelligenz und ermöglichen so unseren Kunden, neuartige Anwendungen zu entwickeln.
Unser besonderes Portfolio an fortschrittlichen Licht- wie auch Sensortechnologien unterscheidet uns von anderen Anbietern in unserer Branche. Es umfasst hochwertige halbleiterbasierte Lichtemitter, Sensoren, CMOS-ICs und Software sowie eine Reihe traditioneller Beleuchtungstechnologien für Automobil- und Spezialanwendungen.
Unsere rund 20.000 Mitarbeiter weltweit arbeiten an innovativen Lösungen entlang der gesellschaftlichen Megatrends Digitalisierung, Smart Living, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit. Unsere Licht- und Sensortechnologien setzen Industriestandards in den Märkten Automobil, Industrie, Medizin und Consumer-Elektronik.
Wir inspirieren Menschen mit innovativen Licht- und Sensorlösungen.
Unsere Unternehmensidentität bringt auf den Punkt, was uns als Unternehmen ausmacht und wonach wir streben. Kern unserer Tätigkeit ist die Faszination für Licht – von seiner Erzeugung bis zur Erfassung. Wir wollen Kunden, Mitarbeitende und Investoren begeistern für das enorme Potenzial der Kombination aus innovativen Licht- und Sensortechnologien und deren Beitrag zu einem besseren Leben.
Dazu brauchen wir jedes einzelne Teammitglied, denn nur gemeinsam können wir unsere großen Ziele auch erreichen. Damit sich nicht nur die ams OSRAM Gruppe weiterhin erfolgreich entwickelt, sondern auch alle, die dieses Unternehmen ausmachen, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Mentorings, Coachings und Trainings auf ihrem individuellen Karrierepfad.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 434 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtWir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Platz für Leben lässt. Wir möchten, dass unsere Teammitglieder jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und bei uns den Ort gefunden haben, an dem sie zu Höchstform auflaufen können. Deshalb bieten wir:
Die Arbeit für die ams OSRAM Gruppe ist bestimmt von der Kombination aus Tradition und Moderne. Unsere etablierten Produkte bilden die Basis für technologische Lösungen der neuen Zeit. Deshalb suchen wir für unser Unternehmen Teammitglieder, die durch ihre Expertise glänzen, aber auch mal außerhalb der bekannten Wege denken. Nur wer mutig genug ist, neue Wege zu gehen, kann echte Innovationen hervorbringen.
Unsere technischen Innovationen sind ein Zusammenspiel verschiedenster Komponenten. Deshalb suchen wir für unser Team die Besten aus den Branchen:
Die Aufgaben variieren je nach Position und Bereich. Für konkrete Aufgabengebiete der jeweiligen Bereiche, werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenausschreibungen unter ams OSRAM Karriere - ams OSRAM (ams-osram.com)
Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft ihren Beruf ausüben, Innovationen vorantreiben und begeistert außerhalb der normalen Pfade denken. Da wir viele unterschiedliche Stellen zu besetzen haben, freuen wir uns auf Bewerbungen von Menschen, die sich in der Ausbildung befinden oder von jenen, die schon mehrjährige Berufserfahrung mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ams OSRAM Deutschland.
Schulungen
Gesundheitsschulungen
Es wird sehr viel Wert auf die Gesundheit gelegt, z.B. kostenloses Wasser, Obstkörbe kostenlos
Gutes Anlernsystem
Betriebsarzt gleich in der Firma
Arbeitskleidung
Bonus
Kantine vorhanden
Faire und einvernehmliche Abwicklung bei ATZ oder Aufhebungsverträgen, Betriebsrat der für ALLE Mitarbeiter ein offenes Ohr hat
Fortschrittliches Unternehmen mit sehr fairen Arbeitsbedingungen.
Faire Entlohnung, Kaffee-Flat, flexible Arbeitszeiten
Der kollegiale Zusammenhalt
Die Fabriken haben (aus der Siemens Zeit) IMHO zuviel Eigenständigkeit und sollten straffer vom HQ "geführt" werden (s. o. Corporate Identity)
Oftmals wird die Firma (egal ob HQ oder Fabrik) noch immer wie ein Teilkonzern geführt (Marke "Osram") obwohl es längst ein eher kleiner Player im internationalen (Halbleiter-) Umfeld geworden ist, dabei wäre es hilfreich, wenn die die Umsetzung von beschlossenen Massnahmen nicht Jahre sondern Wochen dauerte
Entscheidungsschwäche im Management. Managerfunktion ist eher Privileg, nicht Führung. Zu viele alte Manager. Loyalität führt zu Beförderung, nicht Leistung.
Strategische Entscheidungen basieren mehr auf Empfehlungen von Beratungsfirmen denn von eigenen Erfahrungen, speziell Marktkenntnisse
Sehr viel deswegen arbeite ich da auch nicht mehr
Das nicht alle Schichtführer neutral sind.
Hierarchie hinterfragen. Zuviele Entscheidungsträger, teilweise zuviele Ebenen entfernt.
Weniger Einsparungen um Personal zu entlasten und somit die Arbeitsleistung zu erhöhen
Endlich die sogenannte Lehm Schicht entfernen und aussortieren
besser überlegen, ob eine neue Stelle besetzt wird oder nicht
wieder auf die alten OS Werte fokusieren
Der am besten bewertete Faktor von ams OSRAM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Im großen und ganzen sehr gut.
Leider gibt es wie in jeder Firma eine Person die es einen schwer machen möchte.
In meiner Abteilung mit ca. 10 Mitarbeitern kommen alle miteinander sehr gut aus. Gemeinsame Pausen, außerbetriebliche Aktivitäten mit und ohne Chef tragen zu einem eingeschworen Team bei.
Großer Zusammenhalt
war immer sehr gut, die üblichen Konflikte (Kompetenzrangeleien) wurden durch (einige nicht alle) Manager professionell gelöst
Die meisten Kollegen waren super und man hat sich gegenseitig unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ams OSRAM Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Die Kommunikation am Standort ist massiv Verbesserungswürdig! Meetingkultur ist zwar vorhanden, wird aber von Mitarbeitern unterschiedlich interpretiert. Teams & Hybrid Veranstaltungen dank Corona eingeführt. Allerdings ganz klare Botschaft meinerseits: Präsenz ist immer noch der der heilige Grahl für bestmögliche Ergebnisse. Die Bequemlichkeit sorgt aber leider für das Gegenteil.
wurde bewusst auf Sparflamme gehalten
Immer wieder neue Gheheime Pläne welche Sparte man als Nächstes an Irgendwelche Chinesen verscherbelt oder einfach schließt weil sie nicht zu AMS passen
Infos bekam man nur über Flurfunk. Die Infos aus dem Intranet oder vond en Tonhal Metings sind nur leeres Gerede.
Grottenschlecht. Neuigkeiten erfährt man eher aus der Zeitung als von der Firma selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
hier hat es all die Jahre gefehlt: während ich in anderen Firmen pro Jahr 1-2 fachliche Schulungen bekam, gab's bei Osram am Ende jahrelang gar nichts mehr (kein Budget oder halt nicht für mich)
Keine Möglichkeit egal wie gut man ist.
Man steigt nur auf wenn man den Mund hält und das macht was der Abteilungsleiter will.
Die direkten Vorgesetzten haben eh nix zu melden
Weniger Aufstiegschancen, jedoch hat man die Möglichkeit einen gut bezahlten Job auszuüben, zu studieren oder seinen Techniker zu machen. Ebenso gibt es Weiterbildungen die vom Arbeitgeber übernommen werden.
klassisch ausgebremst
Aufstiegschancen sind gut. Durch Fleiß, Motivation und guten Eindruck kann man über die Jahre schon gut nach oben klettern. Weiterbildungen werden zum Teil mit subventioniert.
