Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amt für Eingliederunggshilfe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kommunikationsfluss ist unterirdisch und immer von oben herab. Was einige Damen und Herren noch nicht begriffen haben: Auch ein Abteilungsleiter ist ein Angestellter und kein GOTT der alles darf. Er unterliegt ebenso dem Arbeitsgesetz der BRD wie alle anderen auch.
Wenn man nicht ein zwei Menschen findet mit denen man sich wohl fühlt, geht man nicht mehr gern zur Arbeit. Ich hatte in einer Abteilung zum glück mehrere wundervolle Persönlichkeiten und ich bin gern in Büro gegangen.
Es wird Home Office angeboten, dies habe ich für mich nicht in Anspruch genommen, daher hier neutrale 3 Sterne
Abartig was die sich einbilden wie sie mit Menschen umgehen. Immer von oben herab, der Fürsorgepflicht wird nicht nachgekommen und keiner von den Damen und Herren sind für die Belange der Mitarbeiter ansprechbar. Von der Fachdienstleitung ganz zu schweigen. Bitte nicht ansprechen sonst beißt diese um sich. Völlige Fehlbesetzung. An dieser Stelle sei das Bossing ebenfalls zu erwähnen dem ich erlegen bin.
Leistungsrechtliche Abteilung: ich mochte den Job gern, habe die Tätigkeit wirklich geliebt. Nur das hohe Arbeitsaufkommen macht die Mitarbeiter Krank.
Bissigkeit unter der Belegschafft und Gerede hinterm Rücken machen kein schönes Arbeitsklima, wer da kein dickes Fell hat kommt unter die Räder.