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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung„Noch“ sicherer Job, sonst gar nichts. Die Stadt Hamburg (Niedersachsen auch) bezuschusst noch nicht mal das Deutschlandticket wie zum Beispiel die übrigen 14 Länder.
1 Punkt. Ich habe nette Leute kennengelernt.
Ich kann nichts positives sagen
Öffentlicher Dienst, Sicherer Arbeitsplatz! Jahressonderzahlung!
Sonst zumindest in dieser Behörde NICHTS!
Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten-auch spontan und flexibel.
Der AG lebt noch in der Steinzeit: was vor 50 Jahren so war muss auch so bleiben. Weiterentwicklung null. Hier werden alte Hierarchien gelebt die heutzutage absolut keinen Sinn mehr ergeben. Wenn man Fragen zu Themen hat hört man oft: da bin ich der falsche Ansprechpartner oder dafür bin ich nicht zuständig. Danke für nichts.
Die ganzen Rahmenbedingungen! Das habe ich so noch nie erlebt.
Fachdienstleitung (Herr)! Kommunikation allgemein! Schlechte Fürsorgepflicht! Zu viele Fallzahlen pro Sachbearbeiter! Keine Struktur! Schlechte Organisation! Für die Tätigkeit schlechte Bezahlung! Zu viel Bürokratie (Einstellungsvoraussetzungen). Unflexibel bei der Durchführung der Neueinstellungen, Schnelligkeit ist eine Katastrophe, hier muss was geändert werden!
Sehr hohe Arbeitsbelastung, wenig Wertschätzung durch Vorgesetzte, schlechtes Image und der typische “Behördenmuff”, unattraktives Dienstgebäude, Parkplätze müssen auf eigene Kosten angemietet werden
zu viele Fallzahlen pro Sacharbeiter im klassischen Fallmanagement.
Die Vorschläge sind an das Bezirksamt Wandsbek gerichtet. Bitte, bitte nehmt die Fluktuationen, Überlastungsanzeigen ernst. Und auch die Meldungen, die seid Jahren umher gehen ernst!
Hier bedarf es aufgrund von jahrelangen, geduldeten Mobbing, ein unabhängiges Complianceverfahren. Nur so können Entscheidungen getroffen werden, die im Sinne der Kolleg*nnen sind.
Der Fischt stinkt zu erst am Kopf. Führungsebene austauschen, Gehälter aufbessern, Sozialleitungen verbessern für die Angestellten der Stadt- Gedankenanstroß orientiert euch mal an der freien Wirtschaft. Der heutige Arbeitgeber muss schon was bieten damit die Mitarbeiter überhaupt kommen und bleiben.
Ist in den vorherigen Bewertungen bereits erwähnt worden.
Fachdienstleitung, insbesondere den Herren da oben versetzen in eine andere Behörde, Digitalisierung schnellstmöglich umsetzen, bessere Auswahl an Abteilungsleitern treffen, hier mehr auf Empathie achten und vor allem Qualifizierung! Die Fallzahlen pro Sachbearbeiter auf Max 400 begrenzen und schnellere Einstellungen ermöglichen!
Ich bin jedenfalls sehr froh, nicht mehr dort zu sein, auch wenn ich einige Kollegen vermisse.
Kostenfreie Parkplätze und HVV-Monatskarte (oder letztere wenigstens besser bezuschusst), dem Mitarbeitermangel schon frühzeitig entgegenwirken, damit es nicht zu dauerhaften Überlastungszuständen kommt
Der am besten bewertete Faktor von Amt für Eingliederunggshilfe ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leistungsrechtliche Abteilung: ich mochte den Job gern, habe die Tätigkeit wirklich geliebt. Nur das hohe Arbeitsaufkommen macht die Mitarbeiter Krank.
Gerade in meinem Sondersachgebiet ist kein Fall wie der andere und es kommt immer wieder etwas Neues hinzu-spannend. Allerdings dadurch manchmal auch sehr anstrengend-da der Überbau, die Sozialbehörde oft nicht mit Grundlagen dienen kann, bzw. ewig braucht.
Durchaus sehr interessante Aufgaben, aber durch die viel zu viele Arbeitsmenge frustriert man.
Die Arbeitsbelastung ist derzeit sehr hoch, auch wenn daran gearbeitet wird, die Fälle breiter zu verteilen. Die unzureichende und veraltete Software tut ihr übriges, so dass man oft viel Zeit damit verbringt, sich mit technischen Unzulänglichkeiten auseinanderzusetzen. Kommt es aber zu gutachterlicher Arbeit, ist jeder Fall interessant - denn es geht um Menschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt für Eingliederunggshilfe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird immer noch mit Akten gearbeitet, dementsprechend viel Papier. Irre
Papierakten, von allem wird immer ne Kopie gemacht oder die Kopie von der Kopie weil mal wieder eine Akte nicht auffindbar ist.
Es wird immer noch viel zu viel Papier ausgedruckt! Es gibt immer noch Papierakten, Digitalisierung ist für die Stadt Hamburg ein Fremdwort!
Die digitale Akte kommt wahrscheinlich erst, wenn es keine Bäume mehr auf diesem Planeten gibt…
Es wird viel Papier ausgedruckt, um die eigene Arbeit nachweisen zu können. Im Wartebereich gibt es keinen Wasserspender (auch nicht im Sommer), zusammengewürfeltes altes Mobiliar und Besprechungsräume, die gerade für Menschen mit psychischen Erkrankungen triggernd sein können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur für die möglich, die sich einschleimen.
Man muss um jede Fortbildung betteln und wenn die Göttin der Führung der Ansicht ist das man die Fortbildung nicht braucht, dann gibt es auch keine.
Es werden Kurse angeboten, aber letztendlich hat man durch die viele Arbeit gar keine Zeit dazu.
Gutes Angebot, wenn man die Zeit hat, Fortbildungen zu besuchen
Wer will, kann sich weiter entwickeln.
