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Netter Bewerbungsprozess, aber schlechte Bezahlung, kein Home Office, keine flexiblen Arbeitszeiten
Bewerber/inHat sich 2023 als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man in der Stellenanzeige mit flexiblem Arbeiten wirbt, ist unverständlich, weswegen es einen festen Arbeitsbeginn (8 Uhr) gibt, von dem allenfalls Richtung "früher" abgewichen werden kann. Ebenso unverständlich ist, warum mit mobilem Arbeiten geworben wird, wenn es das überhaupt nicht gibt und auch nicht geplant ist. Das ist schon irreführend und zudem nicht mehr zeitgemäß.
Erklärung der weiteren Schritte
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamStab der Amtsleitung (Personalgewinnung)
Sehr geehrte*r Arbeitnehmer*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte. Es tut uns leid, dass Sie Unklarheiten bezüglich flexibler Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten empfinden. Ihre Hinweise sind äußerst wertvoll für uns, da sie uns helfen, unsere Stellenanzeigen und Arbeitspraktiken zu überprüfen und zu verbessern. Wir verstehen vollkommen, dass es frustrierend sein kann, wenn Versprechungen in Stellenanzeigen nicht eingehalten werden. Ihre Anmerkungen bezüglich eines festen Arbeitsbeginns und der fehlenden Möglichkeit des mobilen Arbeitens werden wir intern diskutieren, um sicherzustellen, dass unsere zukünftigen Stellenanzeigen klar und transparent sind. Können Sie uns vielleicht sagen, in welchem Sozialzentrum oder Fachdienst (Team) Sie angefangen hätten? Das wäre für uns wichtig, damit wir das intern kommunizieren können.
Es gibt nämlich seit dem 01. September 2023 feste Regelungen zum ortsflexiblen Arbeiten, einschließlich der mobilen Arbeit und der Arbeit im Homeoffice (ehemals alternierende Telearbeit). Alle Mitarbeitenden des Amtes für Soziale Dienste steht dies zu und ist in Übereinstimmung mit den dienstlichen Rahmenbedingungen auch außerhalb des Büros möglich. Dies schreiben wir auch in unseren Stellenausschreibungen für das „Casemanagement“.
Sie hätten einen Antrag der Vereinbarungsunterlagen an die Fachkoordination Verwaltung im Stab der Amtsleitung schicken müssen, um von dieser Regelung zu profitieren.
Die Bezahlung würden wir auch gerne verbessern, sind hier aber leider an die Regelungen des öffentlichen Dienstes bzw. den Tarifvertrag der Stadt gebunden. Es ist uns bewusst, dass wir aufgrund dessen, gewissen Einschränkungen unterliegen. Dafür hätten Sie bei uns eine finanzielle Sicherheit mit einer tarifgebundenen Steigerung zu erwarten gehabt.
Wir freuen uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess gut gefunden haben.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Für jegliche Rückfragen oder Anregungen zu den genannten Punkten stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. Sie erreichen unser HR-Team entweder per E-Mail unter amtinformiert@afsd.bremen.de oder telefonisch unter 0421 361-83609.
Wir möchten Ihnen abschließend für Ihr Feedback danken und wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren Berufs- und Lebensweg.
Mit herzlichen Grüßen
Das HR-Team des AfSD Bremen