19 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Analytik Jena GmbH+Co. KG Vorstellungsgespräche
Analytik
Jena
GmbH+Co.
KG
kununu Score: 2,8
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keine Antwort erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Analytik Jena GmbH+Co. KG in Jena als Group Leader Strategic Testmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Selbst nach einem Rückruf über den aktuellen Stand der Bearbeitung erhielt ich lediglich eine kurze und unfreundliche Antwort: "ich solle mich gedulden". Nach 3 Monaten warten habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unehrlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Analytik Jena GmbH in Jena beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Vorgaben in Ausschreitungen (Verdienstmöglichkeiten)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gutes Arbeitsumfeld
Bewerber/inHat sich 2023 bei Analytik Jena in Jena als Student Wirtschaftsinformatik beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was macht die Firma und was denkt man wird man in der Firma machen? Was hat man bisher gemacht?
- Keine Weiterbildungschancen im alten Beruf.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehme Gesprächsatmosphäre und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Analytik Jena GmbH+Co. KG in Jena beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele und Hobbies, Arbeitsweise, viele Soft skills wurden abgeklopft
- Gründe für den Jobwechsel, Verschiedene Stationen des Lebenslaufs besprechen
- Wissen über das Unternehmen
- Was ist Ihnen in der Zusammenarbeit besonders wichtig?
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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sucht die eierlegende Wollmilchsau
Bewerber/inHat sich 2019 bei Analytik Jena GmbH+Co. KG in Jena als Mitarbeiter QS beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nicht erst im Gespräch verraten welche Kriterien entscheidend sind
Bewerbungsfragen
- Wie schnell können Sie Wissenslücken aufarbeiten
- Studienwahl, Weiterbildungen, Arbeitserfahrung
- Meinung zu Überstunden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Am Anfang ganz gut, dann ging es bergab
Bewerber/inHat sich 2021 bei Analytik Jena GmbH+Co. KG in Jena als Software Engineer Algorithm Design and Data Analysis beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Bewerbern verbessern. Wenn man einen Zeitraum angibt, bis zu dem man eine Entscheidung bekommen soll, diesen ohne weitere Nachricht verstreichen lässt und sich gar nicht meldet und dann erst auf die zweite Mail reagiert, ergibt das ein sehr unstimmiges Bild und zeigt wenig Wertschätzung. 2 Monaten nach dem zweiten Gespräch und 5 Wochen nach dem ursprünglich genannten Termin kam eine inhaltslose Standard Absage.
Natürlich wartet keiner bei der schlechten Kommunikation. Zum Zeitpunkt der Absage hatte ich schon ein paar Wochen ein anderes Angebot, deshalb "hat sich selbst anders entschieden".
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Undurchsichtiges Verfahren
Bewerber/inHat sich 2021 bei Analytik Jena GmbH+Co. KG in Jena als Industrial Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wie kann es sein, dass ich an einem bundesweiten Feiertag eine Absage erhalte, wenn doch klar ist das keiner arbeitet. Bedeutet für mich, die Absage stand von Anfang an klar und um den Anschein eines Bearbeitungsprozesses zu erwecken, wir die Absage gestreckt. Für mich sehr unseriös.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian KohlbergDepartment Manager People Operations
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
eine Absage zu erhalten ist sicherlich nie schön, schon gar nicht, wenn sie an einem Feiertag eingegangen ist. Sie haben es richtig gesehen, an Feiertagen wird auch bei uns nicht gearbeitet. Unser Onlinesystem, welches wir auch für die Kommunikation mit unseren Bewerbern nutzen, versendet die Nachrichten aus technischen Gründen jedoch immer etwas zeitverzögert. Bewerbungsprozesse werden bei uns nicht gestreckt, dies wäre nicht sinnvoll. Leider dauert jedoch die Abstimmung zwischen Fach- und Personalabteilung aber manchmal etwas länger als geplant. Wir bedauern, dass dies bei Ihnen eventuell der Fall war. Im Sinne unserer Bewerber übermitteln wir die die Rückmeldungen nach der Entscheidung so schnell wie möglich. Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis.
Mit freundlichen Grüßen
Analytik Jena
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Analytik Jena GmbH+Co. KG in Jena als Kaufmännische Sachbearbeitung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Starker fachlicher Schwerpunkt
- Gründe für Wechsel, Ausbildung, bisherige Berufserfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian KohlbergDepartment Manager People Operations
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass wir Sie dabei für die Analytik Jena gewinnen konnten. Bei Ihren anstehenden Aufgaben wünschen wir Ihnen viel Freude und Erfolg!
Mit freundlichen Grüße
Ihre Analytik Jena
Standardbewerbungsgespräch per Web
Bewerber/inHat sich 2020 bei Analytik Jena GmbH+Co. KG in Jena als Servicedisponent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- wenn für die Stelle ein Studium zur Überqualifizierung führt, sollte es in der Stellenausschreibung nicht gefordert werden
- das zu viel Berufserfahrung schlecht ist, ist auch mal eine ganz neue Sichtweise
- Nachfragen zu Details in der Ausschreibung konnten nicht beantwortet werden bzw. waren vollkommen unzutreffend für die Position
Bewerbungsfragen
typische Standardfragen zu Stärken und Schwächen, die andere Firmen heutzutage garnicht mehr stellen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian KohlbergDepartment Manager People Operations
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback, auch, wenn dies bedeutet, dass wir Ihre Erwartungen an ein persönliches Gespräch nicht erfüllen konnten.
Grundsätzlich ist der Abschluss (ob Ausbildung oder Studium) bei uns nie das einzige oder entscheidende Kriterium, sondern wir schauen ob Erfahrungen und Motivation zu der Position passen, die wir anbieten können. Speziell bei dieser Ausschreibung war in den Anforderungen sowohl Studium als auch die Ausbildung erwähnt.
Im persönlichen Austausch möchten wir uns dann möglichst ein authentisches Bild machen, weshalb ein paar Fragen hinsichtlich der größten Schnittmenge zwischen bisherigen Erfahrungen und Aufgabenprofil (Stärken, wenn Sie so wollen) oder auch nach den erwartenden größten Herausforderungen („Schwächen“) durchaus legitim sind. Andersrum haben auch unsere Bewerber*Innen die Möglichkeit jede Frage zu stellen, die ihr oder ihm am Herzen liegt und wir versuchen diese bestmöglich zu beantworten.
Wir wünschen Ihnen, dass Sie für sich die passenden Positionen finden oder bereits gefunden haben und dabei viel Spaß und Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Analytik Jena
Angenehme und freundliche Atmosphäreumfangreicher Einblick in den Arbeitsalltag und das Aufgabengebiet
Bewerber/inHat sich 2020 bei Analytik Jena GmbH+Co. KG beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehme Gespräche in guter Atmosphäre
Freundliches und Wertschätzendes Auftreten
Umfangreicher Einblick in Aufgaben und Erwartungen
Stets offen für Fragen
Schnelle und freundliche Rückmeldung, per Mail oder Telefon
Bewerbungsfragen
- Vorstellung der Person
- Gründe für den Berufswechsel
- Erwartungen an die neue Stelle und das Unternehmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
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