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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich als Softwareentwickler beworben. Nach ungefähr einem Monat bekam ich einen Anruf, ob ich noch Interesse an dieser Stelle hätte, dies war der Fall. Danach wurde ein Telefoninterview vereinbart. Da ich mich im Vorfeld über den Interviewer informiert hatte und erfahren habe, dass dieser sich im Bereich Qualitätssicherung bewegt, habe ich mich kurz auch auf diesen Bereich vorbereitet. Desweiteren interessierte mich dieser Bereich sehr, jedoch hatte ich durch mein Studium der Informatik kaum Erfahrung bisher in diesem Bereich gesammelt, wodurch ich mich nicht für die freie Stelle als Tester beworben hatte. In dem Telefoninterview wurden dann hauptsächlich technische Fragen gestellt. Zusätzlich wurde ich gefragt, ob ich es mir vorstellen könnte als Tester zu arbeiten.

Eine Woche später wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Dies war, wie mir vorher auch am Telefon mitgeteilt wurde, in drei Bereiche geteilt: 1. Fragebogen, 2. fachliches Gespräch 3. Personalgespräch. Es wurde mir auch mitgeteilt, dass andere Bewerber vor Ort sein werden.

Der Fragebogen enthielt die normalen erwarteten Frage die so üblich sind bei einem Bewerbungsgespräch, das technische Interview war sehr ähnlich von den Themen wie das Telefoninterview nur ausführlicher und breiter gefächert, dabei wurde auch erklärt wieso die einzelnen Bereiche für die Firma interessant sind, wo sie eingesetzt werden. Beim persönlichen Gespräch hatte ich im Nachhinein keinen guten Eindruck von mir, da ich das Gefühl hatte mich schlecht verkauft zu haben, dies lag jedoch eher an mir als an den Gesprächspartnern. Nach den beiden Gesprächen gab es noch eine Fragerunde aller Bewerber mit den 3 Interviewern wo wir unsere Fragen stellen durften, diese wurden ausführlich beantwortet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mir vor dem Gespräch schon einmal die Kommentare durchgelesen und so verlief es auch in Etwa: Zuerst muss ein Fragebogen ausgefüllt werden, dann folgt ein Fachgespräch und zuletzt ein persönliches Gespräch mit den Geschäftsinhabern. Man wusste quasi zu jedem Zeitpunkt was einen erwartet Das fachliche Gespräch verlief meines Erachtens sehr gut, es wurden technische Fragen zu verschiedenen Bereichen gestellt und auf Fragen wurde sehr gut eingegangen. Mein Gesprächspartner hatte selbst als Absolvent bei der Firma angefangen und kam sehr symphatisch rüber.

Das perönliche Gespräch war etwas seltsam, da die Fragen aus dem Nichts gegriffen wurden und sich oft sehr ähnelten. Aussagen wie: "Wir machen keine Softwareentwicklung" für eine ausgeschriebene Stelle als Softwareentwickler haben mich dann auch etwas verwirrt. Alles in Allem aber ein ganz nettes Gespräch. Am Ende wurdeder andere Bewerber nochmal hinzugeholt und es bestand die Möglichkeit Fragen zu stellen. Nach dem Gespräch wurde versprochen sich innerhalb von 2 Wochen zu melden, ob Absage oder Zusage. Bis heute kam leider nichts.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wesentlich gibt es folgende Punkte zum Bewerbungsverfahren zu erwähnen:
- Ich wurde immer vorher über den Verlauf informiert und wusste ganz genau wie das Vorstellungsgespräch und der weitere Ablauf aussieht.
- Ich war nicht der einzige Bewerber der zum Vorstellungesgespräch eingeladen war. Neben mir gab es noch zwei weitere Bewerber. Da aber mehrere Stellen zu vergeben waren, kam keine Rivalität auf.
- Das Vorstellungsgespräch war in vier Teile gegliedert. Einem Fragebogen, einem persönlichen Gespräch, einem fachlichen Gespräch, sowie einer abschliessenden Fragerunde. Hierbei wurden die ersten drei Teile im Rundenverfahren von jedem Bewerber einzeln durchgeführt und die abschließende Fragerunde in großer Runde durchgeführt.
- Wenige Tage nach dem Vorstellungsgespräch musste ich einen Onlinefragebogen zu meiner Person ausfüllen.
- Als nächstes habe ich bereits die Zusage mit einem Vertragsentwurf als Angebot erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Bewerbungsgespräch kam ca. 2 Wochen nach meiner Bewerbung. Das Gespräch ist in 3 Teile gegliedert (Frageboden, persönliches und technisches Gespräch), so dass mehrere Bewerber gleichzeitig zum Gespräch da sind. Fand ich gut, da man so nicht ein langes Gespräch führt, sondern immer wieder kurze Pausen hat und die anderen Bewerber kennenlernen kann.

Das persönliche Gespräch war der stressigste Teil der Bewerbung (es werden penetrant sehr persönliche Fragen gestellt, während die Gesprächspartner selbst nichts über sich oder die Firma erzähen). Das technische Gespräch war dagegen sehr angenehm. Es wurde mehr in die Breite gefragt und nicht nach speziellen Details. Der Gesprächspartner hat auch jeweils erklärt, inwiefern die jeweiligen Techniken in der Firma eingesetzt werden, so dass man einen guten Eindruck von der Arbeit bekam.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe etwa 10 Bewerbungen geschrieben und die Reaktionszeit von andagon ist mir sehr positiv aufgefallen.

Drei Tage nach versenden meiner Bewerbungsunterlagen habe ich einen netten Anruf bekommen in dem ein Gespräch zu einem persönlichen Treffen vereinbart wurde. Mir wurden drei Termine in der nächsten Woche angeboten, aus denen ich mir den geeignesten auswählen durfte. Das habe ich als sehr unkompliziert empfunden und hat sich auch deutlich von anderen Unternehmen unterschieden.

Vor dem Gespräch habe ich noch Informationen per Mail bekommen, dass mich ein technisches und ein persönliches Gespräch mit abschließender Fragerunde erwarten wird.

Die Gespräche selbt habe ich als locker empfunden.
Drei Tage später wurde ich eingeladen eine kurze Online-Verhaltensprofilanalyse auszufüllen.
Am nächsten Tag kam dann schon die Zusage und das ich mir etwas mehr Bedenkzeit gewünscht habe, war auch überhaupt kein Problem.

Als ich mich dann für andagon entschieden habe, gab es noch ein sehr informatives Gespräch bezüglich der Vertragsdetails.

Alles in allem habe ich den gesamten Bewerbungsprozess als sehr gut organisiert empfunden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf einen Dienstag via Mail beworben und wurde direkt am nächsten Tag angerufen. Einen Tag später war das persönliche Bewerbungsgespräch, welches sehr professionell und sehr menschlich geführt wurde. Ein positive Arbeitsathmosphäre strahlte mir entgegen, die ich gerne zurück stahlte. Der Bewerbungsprozess erfolgte mit einem weiteren Bewerber. Das Gespräch war sehr menschlich. Es wurden Fragen zum Typ gestellt, was man bereits gemacht hat. Am Freitag musste ich einen Persönlichkeitstest Remote ausfüllen, worauf am Montag die Zusage kam. Dienstag war mein erster Arbeitstag!
Bei andagon wird durch eine flache Hierachie schnell entschieden. Die positiv, freundliche und professionelle Arbeitsatmosphäre hat direkt Lust auf mehr gemacht!

Verbesserungsvorschläge

- zeitnahes Telefoninterview nach der Bewerbung (angenehme Gesprächsatmosphäre)
- Vorstellungsgespräch: etwas Wartezeit vor Gespräch, 3teiliges Vorstellungsverfahren (persönliches Interview, technisches Interview, Fragebogen), lockerer Umgang, recht informativ, alle gestellten Fragen geklärt
- (überraschend) zeitnahe Zusage

im Team andagon:
- gute Aufnahme und Integration ins Team
- sehr hilfsbereite Bürokollegen bei Problemen/Fragen

Verbesserungsvorschläge

Beim Gespräch wurden mir viele persönliche Fragen gestellt. Zu den fachlichen Fragen kam überhaupt nicht dazu. Andagon sollte ein Pseudonym für Perfektion sein, was natürlich von den Bewerbern/Mitarbeitern verlangt wird, wobei die Geschäftsführung das Gegenteil darstellt. Echt peinlich :-((

Verbesserungsvorschläge

Schon ein paar Tage nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte, bekam ich eine Einladung zum Bewerbungsgespräch.
Die erste negative Überraschung kam jedoch schnell. Es wurden gleichzeitig drei Bewerber eingeladen. Darüber wurde man aber vorher schonmal nicht informiert. Nach einer kurzen Zeit im Wartebereich wurden wir drei dann abgeholt und erneut in einem wesentlich kleineren Wartebereich geparkt. Zehn Minuten später ging es dann doch endlich los. Jeder sollte drei Stationen durchlaufen. Ein klassisches Bewerbungsgespräch, ein fachliches Interview und ein Fragebogen. Dabei wurde rotiert, es war also dann doch immer nur einer gleichzeitig an einer Station.
Das klassische Bewerbungsgespräch war, wie später die anderen beiden Bewerber mir auch bestätigten, unangenehm. Es wurden viel zu persönliche Fragen gestellt und das darüber hinaus auch noch sehr penetrant. Das fachliche Interview war nett, im Fragebogen wurden eher noch mal die Fragen aus dem ersten Gespräch wiederholt.
Ganz am Ende gab es noch eine gemeinsame Besprechungsrunde, in der alle noch mal ihre Eindrücke und Fragen loswerden sollten.
Zum weiteren Verfahren wurde behauptet, man bekäme spätestens zwei Wochen später eine Absage oder man würde halt informiert, wie es weiterginge. Nach zwei Wochen hatte ich keine Informationen erhalten. Weitere zwei Wochen später bekam ich dann doch mal einen Anruf, man würde mich einladen zu einem Schnuppertag.
Nach dem Schnuppertag sagte man wieder zum weiteren Verfahren, man würde spätestens in zwei Wochen eine Rückmeldung erhalten.
Und wieder ist nichts passiert...

Verbesserungsvorschläge

Beim Gespräch zu viele persönliche Fragen. "Wie" man wohnt und sich ernährt. Ob man bei Facebook ist, warum und wie und wie oft man dort postet! Das interessiert wirklich keinen!