Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
andagon – das IT-Software- und Beratungshaus
Mit leidenschaftlicher Begeisterung für die Software-Qualitätssicherung, hat sich andagon als Software- und Beratungshaus auf dem deutschen Markt durchgesetzt. Über ein Jahrzehnt Erfahrung in der Qualitätssicherung, eine eigene Software sowie Trainings- und Schulungs-Know-how zeichnen die Expertise aus. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Testautomatisierung, Last- und Performancetests und dem Testen von Web-Applikationen.
Gleichzeitig ist andagon Entwickler von aqua – der revolutionären Management-Lösung für komplexe Herausforderungen in der IT-Landschaft. Mit aqua hat andagon ein Tool entwickelt, das sämtliche Anforderungen für die Qualitätssicherung von IT-Projekten unter einem Dach vereint. Von der Erfassung der Anforderungen über das Projektmanagement und Testmanagement bis zur Fehlerverfolgung und Projektcontrolling.
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Bei andagon arbeiten individuelle Köpfe zusammen an spannenden und herausfordernden IT-Projekten. Maximale Handlungsfreiräume für Ideen und ihre kreative Energie sind die treibende Kraft hinter dem andagon spirit – für langfristige Motivation. Und das Schöne ist: wir haben noch Plätze frei. Schauen Sie sich offene Positionen an und schreiben Sie gemeinsam mit uns die Geschichte andagons. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege werden es Ihnen ermöglichen, individuell gefordert und gefördert zu werden.
Wir haben viel vor, sind Sie dabei?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
nach Absprache
Kantine
Ja
Essenszulagen
Nein
Betriebskindergarten
Nein
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Nein
Coaching
Ja
Parkplatz
Nein
Gute Anbindung
Ja, der Bahnhof ist nicht weit entfernt und auch mit dem Auto sind wir leicht zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Nein
Firmenwagen
Je nach Position
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Nein
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Nein
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Sozialversicherungsersparnis bei Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge
Bei uns landet niemand in der Schublade! Alle haben die Chance, sich mit den eigenen individuellen Fähigkeiten zu entwickeln. Unseren Mitarbeitenden stehen alle Wege offen. Als Spezialist/in oder Generalist/in, als Berate/in oder Trainer/in, in der Kundenbetreuung, im Management oder in der Entwicklung, führend oder beratend. Wir versuchen, individuellen Wünschen nachzugehen. Mit Erfolg - denn wir sind davon überzeugt, dass nur top sein kann, wer seine Arbeit liebt.
Außerdem zeichnet uns ein intensiver Einarbeitungsprozess aus. In unserem mehrwöchigen Base-Camp-Programm durchlaufen neue Mitarbeitende fundierte fachliche und überfachliche Module, inklusive einer engen Mentor-Betreuung. Im Anschluss ist jeder Mitarbeitende gewappnet und gestärkt für alle zukünftigen Herausforderungen.
Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden glücklich bei und mit uns sind und das auch bleiben. Neben einem professionellen und konstruktiven Arbeiten ist uns daher eine angenehme und kreative Arbeitsatmosphäre von besonderer Bedeutung. Das wird uns auch von unseren Mitarbeitenden widergespiegelt. Gemeinsame Filmeabende, Weihnachtsmarkt-Besuche, Badminton-Spiele, gemeinsames soziales Engagement und Firmenläufe tragen zu einem herzlichen und offenen Miteinander bei - und das über die Arbeitszeit hinaus.
Wir sind konstant auf der Suche nach motivierten neuen Mitarbeitenden. Ob Berufserfahrene oder Absolvent/innen, Informatiker/innen, Wirtschaftsinformatiker/innen oder Mathematiker/innen mit IT-Affinität - wir haben Plätze frei.
Typische Aufgabengebiete könnten sein: die Einführung und Umsetzung von Qualitätssicherungskonzepten und –maßnahmen, Testmanagement, Qualitätssicherung, Testleitung sowie die Erstellung von Testfallkatalogen und Teststrategien oder der Aufbau und die Führung eines QS-Teams.
Interessiert? Dann besuche doch unser Karriereportal und durchstöbere die aktuellen Stellenanzeigen!
Wir freuen uns auf Dich!
Neben Fachkompetenzen und einer starken IT-Affinität, sind bei uns Soft Skills und Teamfähigkeit ganz besonders wichtig. Bewerber sollten eigeninitiativ, flexibel und überzeugend sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei andagon.
Standorte Inland
Köln, Hamburg & München
familiäre Umgangsweise bzw. Arbeitsklima (alle sind sehr darauf bedacht, dass man sich wohlfühlt)
als Werkstudent/-in hat man die Möglichkeit in verschiedene Bereiche Einblick zu bekommen und Aufgaben kennenzulernen (dadurch sehr abwechslungsreich)
Trotz weniger Kenntnisse im Bereiche der Administration und Informatik, wurde mir die Arbeit näher gebracht und auch für mich verständlich erklärt. Zudem wurde sich gut um mich gekümmert und dafür gesorgt, dass mir nie langweilig wird.
Kaffee, Obst
Teamevents
Urban Sport Club Zuschuss
30 Urlaubstage
Sehr schönes Büro
Nette Kollegen
Iphone 11 als Arbeitshandy, gutes IT Equipment
- Die Unterstützung zwischen den Kollegen ist top
- Großartige Feiern
- Projektwechsel
Ich fühle mich auf der Arbeit sehr wohl und es wird einem das Gefühl gegeben, dass man etwas zu sagen hat und jederzeit konstruktive Kritik äußern kann. Mit meinen Kollegen verstehe ich mich sehr gut und es macht mir Spaß zu arbeiten.
- Das Arbeitsumfeld ist größtenteils abhängig vom Projekt
- Projektwechsel
Bis jetzt nichts, warten wir was die Zukunft noch so bringt.
Es gibt nichts schlechtes
Unbedingte Ausrichtung auf Gewinnmaximierung, das Menschliche bleibt manchmal auf der Strecke.
Die Bezahlung beim Einstieg (dafür wird auch viel ausgebildet)
- Transparenz bei den Gehältern (z.B. Gehaltsbänder, Gehaltsanpassungen wegen Inflation Unternehmensweit statt zufällig)
- Veraltete Ausstattungsreste austauschen
- Backoffice-Fluktuation reduzieren
Verbesserung des Onboarding-Prozesses (Das Problem eines unkonfigurierten Computers hat mich anfangs wirklich gestört)
Gehaltserhöhung für den Werkstudenten
Feedbackgespräche
Kommunikation angemessen und deutlich trennschärfer und transparenter gestalten, ehrlich sein.
Die Führungskräfte sind auch Teil des Unternehmens, nicht nur die Mitarbeiter, also nicht zu sehr die Basis aus den Augen lassen.
Mitarbeiter, die gehen, sind nicht gleich Feinde, sondern können Botschafter am Markt sein, das sollte man forcieren. Manchmal ist es einfach so, dass jemand geht.
Aber eins sollte immer da sein: Wertschätzung! Die fehlt zum Ende der Beschäftigung mitunter sehr deutlich und selbst langjährige Mitarbeiter werden in meinen Augen ...
Dauerthema ist sicherlich das Zugehörigkeitsgefühl zu verbessern.
Gehälter anheben um die erfahrenen Kollegen zu halten kann auch nicht schaden.
Es herrscht eine große Fluktuation an Consultans. Besser Vertragsbedingungen für eine Langzeit Motivation waren eine Überlegung wert.
Der am besten bewertete Faktor von andagon ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Geschäftsführung ist weiblich und einige zentrale Positionen sind durch Frauen besetzt. Als Mann habe ich den Eindruck, dass im Unternehmen absolute Gleichberechtigung herrscht.
Fine, I do not feel oppressed
Das Thema Gleichberechtigung ist in meinen Augen absolut erfüllt. Sowohl für männliche als auch für weibliche Berater wird das gleiche Karrieremodell angeboten. Auch hier wird stark auf die individuellen Vorlieben geachtet. Gleiches gilt im Backoffice, auch hier gibt es nichts an der Gleichberechtigung zu meckern.
Scheint gegeben zu sein.
Ich hab als Frau nicht das Gefühl nur durch eine Frauen-Quote genommen worden zu sein, sondern durch meine Fähigkeiten unabhängig vom Geschlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von andagon ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Zu für die Mitarbeitenden relevanten Themen wird sehr vorsichtig und teils zu kurzfristig kommuniziert. Etwas mehr Offenheit und Klarheit wäre gut.
Kann definitiv besser sein, es fehlt an einigen Stellen an Transparenz und Durchgängigkeit. Offizielle Kommunikationsinhalte und die Umsetzung danach stimmen nicht immer überein. Bei Unternehmensveranstaltungen wird oftmals viel vorgestellt, aber wenig anschließend auch umgesetzt. Zuweilen starten Themen und laufen tot, Erklärungen fehlen oftmals und müssen erfragt werden. Manchmal kommt es auch vor, dass mitarbeitende Kollegen nicht mal informiert werden, dass das Thema vom Tisch ist. Das frustriert und es wäre sehr sinnvoll, hier mehr Respekt und Wertschätzung an den Tag ...
Willkommen in Nordkorea! Hier ist alles perfekt! Natürlich ist Kritik erwünscht, aber es gibt hier nichts zu kritisieren, das sollten sie sich merken. Genau genommen sind sie das Problem! Aber Moment, Probleme gibt es hier nicht, nur Herausforderungen. Kommen sie jederzeit zu uns, wenn sie etwas verbessern wollen, aber hier weiß ja eigentlich schon jeder: es gibt nichts zu verbessern ;-) Man kann hier offen über alles reden, so lange sie unserer Meinung sind. Und wenn sie eine Bewertung auf ...
Bitte verbessern. Es darf nicht sein, dass nur unverbindliche Zusagen gemacht werden, die nicht gehalten werden (war ja unverbindlich), dass man von der Geschäftsführung hört "es hat nicht für Auto Marke X gereicht" - selbst wenn es Humor war, kommt das nicht gut an, wenn die Mitarbeiter entsprechend verdienen - oder dass man auf dem Flur gesagt bekommt, dass man sich gar nicht gelohnt hat (nachdem die Kündigung bekannt war, nach dem Motto, man hat kein Geld fürs Unternehmen verdient).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Als Quereinsteiger hatte ich hier einen guten Einstieg in die Software-Branche
Es werden auch Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten
Fine, I have possibilities to grow professionally and climb up the career ladder
Es gibt ein klar definiertes Karriere- und Weiterbildungsprogramm, so dass eigentlich von Beginn an Klarheit hinsichtlich des Karrierepfades besteht.
Für den Berufseinstieg gut, wenn man sein erstes Projekt gemacht hat gibt es aber eigentlich keinen vernünftigen Grund zu bleiben.
Am Anfang gut, danach ist Weiterbildung Sache des Arbeitnehmers, die eventuell gefördert wird.
