38 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Andreas Fahl Medizintechnik-Vertrieb GmbH Bewertungen
Andreas
Fahl
Medizintechnik-Vertrieb
GmbH
Köln und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Andreas Fahl Medizintechnik-Vertrieb GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässige Gehaltszahlung, wenig Kontrolle, freie Arbeitsplatzgestaltung, freies Zeitmanagementsystem
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung in Kommunikation in allen Bereichen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Teambildung
Kommunikation
Verbesserung unbedingt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorsicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Andreas Fahl Medizintechnik-Vertrieb GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es fällt mir schwer, Lösungsvorschläge zu nennen. Das sollte vom AG kommen.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt wie angespannt die Stimmung ist.
Image
Der Wettbewerb ist sehr stark und tritt meiner Meinung nach authentischer auf.
Work-Life-Balance
Gibt es keine. Aufstehen - lange Arbeiten - nach Hause.
Kollegenzusammenhalt
Von welchem „Team“?
Vorgesetztenverhalten
Naja….
Kommunikation
Keine. Führungskraft nicht oder nur kaum Erreichbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Da habe ich in der Praxis deutlich mehr Gehalt erhalten.
Interessante Aufgaben
Super spannende Aufgabe. Die Erfahrung war es wert! Nun bin ich woanders, wo ich mich auch therapeutisch in dem Feld ausleben kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es kann nur besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Andreas Fahl Medizintechnik-Vertrieb GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichbehandlung von Angestellten findet praktisch nicht statt
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation zwischen den Abteilung
offene Kommunikation relevanter Entscheidungen um sozialen Unfrieden vorzubeugen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessanter Job und tolle Aufgaben. Schlecht umgesetzt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Andreas Fahl Medizintechnik-Vertrieb GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er denkt nur an sich selbst.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an die Mitarbeitenden denken. Denn die halten den Laden am laufen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zahlenfixiert statt Patientenorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Andreas Fahl Medizintechnik-Vertrieb GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell kann ich hierzu kein gutes Feedback abgeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategie wird nicht kommuniziert. „Kampf“ mit Wettbewerb steht im Vordergrund. Nicht Patientenorientiert. Anonymität im „Familienunternehmen“
Verbesserungsvorschläge
Investition in gut ausgebildete Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen Jeden. Wer was sagt, wird angezählt.
Image
Genießt am Markt ein relativ gutes Image.
Work-Life-Balance
Über 300 Patienten, die nicht betreut werden können. Stupides abarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Mein
Arbeitsbedingungen
Drei Sterne für den Dienstwagen. Nicht zwingend notwendig. Lieber Investition in WB für Führungskräfte, Weiterentwicklung der MA und weniger „Ärgern wir den Wettbewerb“. Fokus auf das, was uns ausmacht.
Kommunikation
Keine oder nur schwammig
Interessante Aufgaben
Die Versorgung und Betreuung der Patienten hat einen großen Stellenwert für mich. Die Aufgabe ist spannend, wird aber dennoch in anderen Unternehmen anders gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Positiv Geld kommt pünktlich, sonst nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Andreas Fahl Medizintechnik-Vertrieb GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Digital werden. Verbesserung Kommunikation und Organisation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leute geht hier nicht rein ! sucht euch was zukunft sicheres Hier seid ihr nämlich falsch !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Andreas Fahl Medizintechnik-Vertrieb GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Wird so gesagt gibt es aber nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird unterbezahlt und spricht von einer Gleichberechtigung während andere mehr verdienen
Lächerlich
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm
Kommunikation
Schlimm
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familienbetrieb mit flachen Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Andreas Fahl Medizintechnik-Vertrieb GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, nicht zu viel Controlling, familiäre Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Einzelnen eingehen und ihn/sie da abholen, wo er/sie mit den Qualifikationen steht...
Work-Life-Balance
Auch hier geht deutlich mehr zu verbessern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grün sieht anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Weniger ist nicht immer mehr....
Kommunikation
Deutlich verbesserungsbedürftig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer etwas aus seinem Leben machen will ist hier definitiv fehl am Platz!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Andreas Fahl Medizintechnik-Vertrieb GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird stehts pünktlich gezahlt.
Ansonsten gibt es zu dieser Firma leider nichts positives zu sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter haben zu funktionieren ... Punkt!
Wer länger braucht , um sich Arbeitsabläufe einzuprägen, kann sich auf Reibereien einstellen.
Der Umgangston wird aufgrund der dauerhaft hohen Arbeitsbelastung schnell ruppig, teilweise auch persönlich beleidigend.
Diejenigen, die nicht über ein dickes Fell verfügen, kommen hier sehr schnell an die Grenzen ihrer Kräfte. Durch den Stress entstehende gesundheitliche Probleme werden einfach nur belächelt.
Man vergrault durch stetig steigende Arbeitslast und nicht angepasste Bezahlung gut ausgebildete und erfahrene Mitarbeiter, die seit Jahren hier tätig waren.
Als Ersatz holt man sich Leute, die über eine schlechte Schulbildung und teils keine Ausbildung verfügen. Diese kommen (bis auf vereinzelte Ausnahmen), aber kaum mit den vorhandenen Arbeitsabläufen klar bzw. sind nicht gewillt diese zu akzeptieren.
Was zur Folge hat, dass die Qualität der Arbeitsergebnisse stetig sinkt bzw. von den anwesenden Mitarbeitern abhängig ist!
Das Ergebnis davon ist, dass nur jene Mitarbeiter der Firma erhalten bleiben, die aufgrund ihres Alters oder der nicht vorhandenen Schul- bzw. Berufsausbildung keinen anderen Job bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss endlich mal von Ihrem hohen Ross runterkommen!
Wir sind Menschen und nicht euer Eigentum!
Hört euren Angestellten endlich mal zu und nehmt Verbesserungsvorschläge an!
Die direkten Vorgesetzten müssen dringend lernen, sich nicht ständig von arbeitsunwilligen Mitarbeitern auf der Nase herumtanzen zu lassen! Während den arbeitswilligen Kollegen immer mehr abverlangt wird (knicken diese irgendwann unter der Last ein bzw. kündigen innerlich wird nur Unverständnis gezeigt).
Passt die Bezahlung an die vorhandene Berufsausbildung und Zugehörigkeit zum Unternehmen an!
Es kann nicht sein, dass man mit verwendbarer Ausbildung nur unwesentlich mehr verdient als jemand, der überhaupt keine Ausbildung hat!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht hier generell eine angespannte Stimmung. Man kommt nicht gerne zur Arbeit.
Image
Das Image bei vielen Kunden scheint relativ gut zu sein.
Bei der Belegschaft sieht in der Regel völlig anders aus.
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life.
Viel zu viel arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Dadurch hoher Krankenstand und noch mehr arbeit für die restlichen Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Mal abgesehen von den Internen Produktschulungen, die bei weitem nicht für jeden Mitarbeiter sinnvoll sind gibt es keine Möglichkeit der Weiterbildung.
Innerhalb der Firma Karriere zu machen ist allein auf Grund der flachen Hierachien nicht möglich.
Um eine Weiterbildung oder das nachholen einer Ausbildung muss man sich schon selbst kümmern. Was aber auch nur funktioniert wenn diese Maßnahmen nicht mit den Arbeitszeiten kollidieren, denn ein früheres verlassen des Arbeitsplatzes oder gar eine Freistellung ist unmöglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Mal ausnahmsweise etwas positives: Gehälter werden pünktlich gezahlt!
Und wieder zurück zum üblichen:
Das Gehalt ist nicht an die gestiegene Arbeitsbelastung angepasst. Um eine Gehaltserhöhung muss man betteln und dann wird diese in den meisten Fällen auch abgelehnt, es sei denn man kriecht den richtigen Leuten in den Allerwertesten.
Der finanzielle Unterschied zwischen ungelernten Kollegen und Kollegen mit verwendbarer Berufsausbildung ist minimal bis nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird was die Umwelt angeht wirklich nur das minimum erfüllt. Die Soziale komponente ist irgendwo in den 50er Jahren hängen geblieben.
Kollegenzusammenhalt
Existiert nicht.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Mobbing oder auch Berohung durch Kollegen ist hier nichts besonderes.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man altersbedingt körperlich abbaut, kann man sich auf Vorwürfe einstellen. Man hat mit 60 noch die gleiche Leistung zu bringen wie ein 18-jähriger Azubi.
Körperliche Beschwerden werden runtergespielt bzw der einfacheit halber gleich ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Sobald man den Mund aufmacht um offensichtliche Probleme zur Sprache zu bringen wird man als Unruhestifter gesehen.
Bestimmte Kollegen dürfen sich einfach alles erlauben, da sich die "Führungskräfte" nicht durchsetzen können oder wollen.
Arbeitsbedingungen
Hier kommt nur einfachste Technik zum Einsatz. Man arbeitet wie in den 90er Jahren. Alles andere was die Arbeit erleichtern und beschleunigen und zur reduzierung von Fehlern führen würde kostet ja Geld.
Im Winter kühlt das Lager sehr schnell aus sobald die Tore auch nur für kurze Zeit geöffnet werden.
Im Sommer ist es extrem warm. Die Möglichkeit einen Ventilator zu benutzen haben nur die Mitarbeiter, die gerade für einen der stationären Arbeitsplätze vorgesehen sind. Alle anderen können sehen, wie sie mit den Temperaturen klar kommen.
Kommunikation
Zu 98% nicht vorhanden. Man bekommt nur was mit wenn man zufällig in der Nähe steht und mithört.
Bei Vorgesetzten hat man zum Teil das Gefühl, dass Informationen bewusst zurückgehalten werden um was zum meckern zu haben und die Leute kritisieren zu können.
Leider ist es bei den Kollegen untereinander auch nicht besser. Auch hier werden Informationen zurückgehalten um dann durch die Fehler der Kollegen selbst besser dazustehen.
Gleichberechtigung
Egal ob männlich oder weiblich... es werden alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht.
Es ist jeden Tag das gleiche: Die Kommissionierer rennen den ganzen Tag durch die Gänge und die Packer befördern die Ware in die Pakete.
Bestimmte Dinge sind etwas abwechslungsreicher, verursachen aber auch erheblich mehr arbeit. Für diese Tätigkeiten wird meist eine Person "auserwählt" und hat das Theater dann permanent am Hals, ohne für den erhöhten aufwand am Ende des Monats auch nur einen Cent mehr auf dem Konto zu haben.
Wenn betreffender Mitarbeiter dann aber mal krank ist oder Urlaub hat (was für eine Überraschung) muss der Job natürlich trotzdem erledigt werden... etwas schwierig wenn bei einer recht kleinen Belegschaft im Lager nicht jeder alles kann!
Irgendwer muss es dann machen und bekommt hinterher natürlich für entstandene Fehler (für die man aber nichts kann, weil man nie für die Aufgaben angelernt wurde) den Anschiss...
Sehr motivierend!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klassisch geführter Mittelstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Andreas Fahl Medizintechnik-Vertrieb GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einmal etabliert, hat man viel Freiraum für seine Kompetenzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien führen zu wenig. Früher ging das besser, heute läuft man vielem hinterher. Es fehlt an Führungspersönlichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, klare Vorgaben und besseres Teamwork.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Andreas Fahl Medizintechnik-Vertrieb durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 36% der Bewertenden würden Andreas Fahl Medizintechnik-Vertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Andreas Fahl Medizintechnik-Vertrieb als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.