Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineZuverlässige Gehaltszahlung, wenig Kontrolle, freie Arbeitsplatzgestaltung, freies Zeitmanagementsystem
Aktuell kann ich hierzu kein gutes Feedback abgeben.
Geld kommt pünktlich
Kurze Wege, nicht zu viel Controlling, familiäre Atmosphäre
Das Gehalt wird stehts pünktlich gezahlt.
Ansonsten gibt es zu dieser Firma leider nichts positives zu sagen.
Gleichbehandlung von Angestellten findet praktisch nicht statt
Er denkt nur an sich selbst.
Strategie wird nicht kommuniziert. „Kampf“ mit Wettbewerb steht im Vordergrund. Nicht Patientenorientiert. Anonymität im „Familienunternehmen“
Die Mitarbeiter haben zu funktionieren ... Punkt!
Wer länger braucht , um sich Arbeitsabläufe einzuprägen, kann sich auf Reibereien einstellen.
Der Umgangston wird aufgrund der dauerhaft hohen Arbeitsbelastung schnell ruppig, teilweise auch persönlich beleidigend.
Diejenigen, die nicht über ein dickes Fell verfügen, kommen hier sehr schnell an die Grenzen ihrer Kräfte. Durch den Stress entstehende gesundheitliche Probleme werden einfach nur belächelt.
Man vergrault durch stetig steigende Arbeitslast und nicht angepasste Bezahlung gut ausgebildete und erfahrene Mitarbeiter, die seit Jahren hier ...
Kommunikation
bessere Kommunikation zwischen den Abteilung
offene Kommunikation relevanter Entscheidungen um sozialen Unfrieden vorzubeugen
Es fällt mir schwer, Lösungsvorschläge zu nennen. Das sollte vom AG kommen.
Mehr an die Mitarbeitenden denken. Denn die halten den Laden am laufen.
Verbesserung in Kommunikation in allen Bereichen
Digital werden. Verbesserung Kommunikation und Organisation
Der am besten bewertete Faktor von Andreas Fahl Medizintechnik-Vertrieb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Habe ich hier keine schlechten Erfahrungen gemacht oder von Ungleichbehandlungen gehört.
Ältere Kollegen werden geschätzt und rücksichtsvoll behandelt. Es ist immer wieder schön von deren Erfahrungen profitieren zu können.
Hier wird noch darauf Rücksicht genommen. Vom Chef bis zu den Kollegen. Man profitiert von der Erfahrung, die gerne geteilt wird.
Auf die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird gerne zurück gegriffen
nichts negativ aufgefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreas Fahl Medizintechnik-Vertrieb ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird so gesagt gibt es aber nicht
Mal abgesehen von den Internen Produktschulungen, die bei weitem nicht für jeden Mitarbeiter sinnvoll sind gibt es keine Möglichkeit der Weiterbildung.
Innerhalb der Firma Karriere zu machen ist allein auf Grund der flachen Hierachien nicht möglich.
Um eine Weiterbildung oder das nachholen einer Ausbildung muss man sich schon selbst kümmern. Was aber auch nur funktioniert wenn diese Maßnahmen nicht mit den Arbeitszeiten kollidieren, denn ein früheres verlassen des Arbeitsplatzes oder gar eine Freistellung ist unmöglich.
Hier kann ich tatsächlich nichts zu schreiben da man sich bewusst sein muss das ein großer Aufstieg oder eine steile Karriere bei der flachen Hierarchie nicht möglich ist.
Eigentlich sollten das null Sterne sein. Wer beruflich etwas erreichen möchte, ist hier definitiv nicht richtig. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Entwicklungspotential. Wer eigenständig arbeiten möchte, motiviert ist und Eigeninitiative schätzt, ist hier falsch.
Beruflicher Aufstieg ist weitestgehend ausgeschlossen. Weiterbildungen werden meist gar nicht angeboten, wenn man mal von den hauseigenen Produktschulungen absieht, die aber nicht für jede Abteilung sinnvoll sind.
