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Im andrena Büro ist die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt und beim Kickern in der Mittagspause kommt man immer mit Kolleg:innen ins Gespräch. Beim Kunden kann es je nach dem auch etwas "klinischer" und unpersönlicher zugehen. Bin aber sehr gerne im andrena Büro.
Das Image von andrena ist insgesamt gut, es kommt aber wie bei jedem Dienstleister auch viel auf die Kunden an, und wo man dann tatsächlich eingesetzt ist.
Das kommt hauptsächlich auf das Projekt an. Es kann sein, dass man teilweise Nachmittags länger verfügbar sein soll, oder auch eine Arbeitszeitreduktion nicht mit dem Projekt vereinbar ist.
Weiterbildung wären 5 Sterne, da andrena viele Weiterbildungsmöglichkeiten bietet und auch fördert. Allerdings sind die Karriere / Aufstiegsmöglichkeiten hier nicht hoch.
Sozialleistungen sind glatte 5 Sterne. Es gibt finanzielle Benefits, aber insbesondere für den Zusammenhalt in der Firma wird einiges geboten. Jedoch ist das Gehalt eher niedriger im direkten Vergleich.
Das kann ich auch nicht ganz beurteilen, jedoch werden hier auch auf jeden Fall Themen besprochen und wo möglich auch verbessert.
Der Zusammenhalt ist sehr sehr gut. Man kann immer nach Unterstützung fragen und es herrscht ein ehrlicher und direkter Austausch miteinander.
Das kann ich nicht ganz beurteilen, mir ist aber bisher nie etwas negativ in der Richtung aufgefallen.
Meine Erfahrungen mit meinem Vorgesetzten waren sowohl bei Hindernissen als auch auf die persönliche Weiterentwicklung bezogen stets positiv. Ich habe immer das Gefühl einen Ansprechpartner zu haben.
Wir haben Top ausgestattete und höhenverstellbare Arbeitsplätze in modernen Büroräumen. Auch fürs Home-Office wird alles notwendige gestellt.
Die Kommunikation bei Hindernissen war projektbezogen immer sehr gut. Innerhalb andrena herrscht viel Transparenz bezogen auf die Erfolge der Firma.
Als Frau in einer Männer-dominierten-Branche hat man es glaube ich nicht immer leicht. Hier gibt es auch den ein oder anderen Kollegen der mal einen unangebrachten Kommentar gemacht hat. andrena ist das aber auch bewusst und eine Gleichstellungsbeauftragte soll helfen.
Hallo,
herzlichen Dank für Deine positiven Worte! Wir freuen uns sehr darüber! Es ist großartig, dass Du bei uns bist!
Viele Grüße
Alexandra
- guter erster Arbeitgeber um in der Branche Fuß zu fassen
- gute Internetseite
- der Nasenfaktor ist extrem ausgeprägt
- kaum Selbstbewusstsein gegenüber Kunden
- ehrlich zu den Mitarbeitern sein (andrena ist ein Wirtschaftsunternehmen und eben keine Freundschaft und schon gar keine Familie)
- umsetzen, was man den eigenen Kunden tagein, tagaus predigt
- die Mitarbeiter angemessen bezahlen
- Karrierepfade/Perspektiven schaffen und transparent machen
- Wartung/Reinigung der oftmals verschimmelten Kaffeemaschine im Büro in professionelle Hände geben
Das Unternehmen gibt sich modern und die Atmosphäre in der „andrena-Welt“ ist sehr angenehm. Der Umgang mit Kollegen auf gleicher Hierarchie-Ebene ist freundlich, respektvoll und man kommt gut mit ihnen zurecht. Es wird stark auf Selbstorganisation gesetzt und dazu ermutigt bei Missständen und Problemen direkt mit seiner Führungskraft zu sprechen, um gemeinsam eine möglichst zufriedenstellende Lösung zu finden. Oft resultiert das jedoch in wertlosen Allgemeinplätzen oder im schlimmsten Fall in einer Rüge, wenn wirtschaftliche Interessen über die Bedürfnisse des Mitarbeiters gestellt werden.
Die Atmosphäre in Kundenprojekten wird ausschließlich durch den Kunden vorgegeben und dieser liegt nicht immer mit den andrena-Werten auf einer Wellenlänge. Oft ist das eine Quelle für Konflikte, da in vielen Fällen nur ein Wechsel des Kundenprojekts als mögliche Lösung in Frage kommt, was jedoch häufig aus vertrieblichen Gründen nicht realisiert werden kann.
Modernes Unternehmen, das nicht nur vordergründig mit Softwarequalität und agilem Mindset wirbt und deren Mitarbeiter von den Kunden für das hohe Qualitätsbewusstsein geschätzt werden. Mittlerweile muss man hingegen aus meiner Sicht sagen, dass andrena als IT-Dienstleister den eigenen Wettbewerbsvorteil am Markt verspielt hat und gerade dabei ist den Anschluss zu verpassen.
andrena als IT-Dienstleister legt besonderen Wert auf Kundenfreundlichkeit. Die Arbeitsverträge sehen eine 40-Stunden-Woche vor in Kombination mit der Vorgabe keine Überstunden aufzubauen. Da man in der Regel in Kundenprojekte arbeitet, muss man sich diesbzgl. an die Gegebenheiten im jeweiligen Umfeld anpassen. Beispielweise können man aufgrund der gesetzlichen Regelungen bei Arbeitnehmerüberlassung/Leiharbeit die Wochenstundenzahl und andere Bedingungen variieren, was sowohl positiv (z.B. 39 Stunden) als auch negativ (z.B. Einsätze abends oder am Wochenende) für den Mitarbeiter sein kann.
Bei andrena als IT-Dienstleister ist praktisch keine Karriere möglich. Aktuell gibt es meiner Kenntnis nach nur die Möglichkeit disziplinarische Verantwortung innerhalb der Geschäftsfeldleitung zu übernehmen. Die Kriterien für die Personalauswahl sind nicht transparent und retrospektiv muss ich mit dem mittlerweile nüchternen Blick persönlich leider sagen, dass ich mit von den dort getroffenen Entscheidungen eher enttäuscht bin und sie nicht meinen fachlichen und sozialen Erwartungen an eine Führungskraft genügt haben. Weiterbildung ist meistens kein Problem, solange es mit dem eigenen Kundenprojekt verträglich ist. Inhaltliche Restriktionen gibt es dabei kaum, aber auch keine Garantie, dass man in einem Projekt eingesetzt wird, wo diese Kenntnisse dann auch tatsächlich von Nutzen sind.
Ich persönlich habe meistens negative Erfahrungen mit meiner Führungskraft gemacht. Mein Eindruck war, dass es niemals die Absicht gab die im Mitarbeiterjahresgespräch gemeinsam festgelegten Ziele zu erreichen. Auch ein von mir gewünschter Projektwechsel wurde erst ins Auge gefasst, nachdem organisatorische und vertriebliche Gründe das von selbst notwendig machten. Hier hätte ich mir mehr Ehrlichkeit und Fingerspitzengefühl gewünscht.
Hallo,
vielen Dank für Dein umfassendes und detailliertes Feedback! Deine Anregungen und Eindrücke nehmen wir sehr ernst, denn sie helfen uns, uns weiterzuentwickeln.
Wir bedauern es sehr, dass andrena nicht mehr zu Dir gepasst hat. Für deine Unterstützung und Zusammenarbeit möchten wir Dir herzlich danken und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Alexandra
Bei der täglichen Arbeit zusammen mit anderen andrena-Mitarbeitern gibt es wenig bis kaum Probleme. Die Kollegen sind motiviert und freundlich und bringen sich ein (z.B. selbstständiges Organisation von Events oder einem Angebot eines Vortrags/Workshops). Allerdings verbringt man typischerweise ca. 90% seiner Arbeitszeit in einem externen Kundenprojekt, sodass die Arbeitsbedingungen dort vorrangig den Arbeitsalltag bestimmen.
Dort können dann durchaus unliebsame Probleme auftreten: Cholerische Projektleiter, Überstunden, veraltete Technologien oder Prozesse, hoher Termindruck mit Micro-Management oder Präsenzpflicht in nicht mehr zeitgemäßem Umfang.
Man wird ermutigt sich bei gravierenden Missständen in Kundenprojekten an seine Führungskraft zu wenden - deren Einflussbereich ist oft allerdings eingeschränkt, sodass einem nur der Projekt-Ausstieg bzw. -Wechsel bleibt. Erfahrungsgemäß wird aber eben dieser Schritt nicht selten durch die Führungsebene verhindert, da dies natürlich mit Umsatzeinbußen einhergeht. Stattdessen wird man über Monate vertröstet, während man in einer frustrierenden Projektsituation "feststeckt".
andrena wirbt mit hohem Qualitätsbewusstsein und Expertise in agiler Softwareentwicklung. Ich selbst kann attestieren, dass dies bei andrena keine leeren Worte sind. Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt der IT-Dienstleister, wo vergleichbare Slogans bei nahezu jedem Konkurrenten zu finden sind, wirkt andrena bei Projektausschreibungen allerdings absolut austauschbar mit jedem anderen IT-Dienstleister.
Der Standard-Arbeitsvertrag sieht offiziell 40 Wochenarbeitsstunden vor. Die Mitarbeiter sind angehalten keine Überstunden aufzubauen. Falls es dennoch zu außerplanmäßigen Überstunden kommt, dann kann man sie meist flexibel abgleiten. Dabei ist anzumerken, dass es von der Unternehmensseite explizit unerwünscht ist, ganze Überstundentage am Stück abzubauen - sprich falls ein Überschuss von acht Arbeitsstunden angesammelt wurde, so sollte das Abbauen nicht in Form eines "ganzen freien Tages" erfolgen - hier spricht man dem Mitarbeiter die gesunde Selbstorganisation ein Stück weit ab, die man sonst im Unternehmen so fördert und fordert. Davon abgesehen ist die Einteilung der Arbeitsleistung frei und selbstorganisiert, solange sie "projektverträglich" erfolgt:
Innerhalb der Kundenprojekte arbeitet man üblicherweise in einem Team aus mehreren Personen, mit deren Zeitplan und Prozessen man sich natürlich arrangieren muss.
In den meisten Fällen ist das kein Problem, aber in Ausnahmefällen muss man sich als Mitarbeiter an die teils "kreative Auslegung" der Work-Life-Balance des Kunden anpassen - denn bei andrena "ist der Kunde schließlich König".
Wie in den meisten Unternehmen, die eine "flache Hierarchie" leben, sind die Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt. Die einzige Möglichkeit in die Leitungsebene (sog. "Geschäftsfeldleitung") aufzusteigen entsteht dann, wenn die Firma ausreichend organisches Wachstum erfahren hat, sodass eine solche Position relevant wird. Dieses Ereignis tritt allerdings vergleichsweise selten ein. Auch sind die Auswahlkriterien völlig intransparent und in der Belegschaft bisweilen kontrovers diskutiert, sodass man das Gefühl bekommt, dass "man schon die richtigen Leute kennen muss", um dort zu punkten.
Abseits davon ist dies das offizielle Ende der Karriereleiter und damit einhergehend flacht die Kurve der Gehaltserhöhungen entsprechend schnell ab. Man hört vereinzelt, dass es eine kleine Gruppe von Personen gibt, die neben ihrem normalen Gehalt noch einen lukrativen variablen Anteil erhalten - allerdings gibt es keinen offiziellen Karrierepfad, um in diese Gruppe aufgenommen zu werden.
Seit der Einführung des Deutschland-Tickets hat andrena erstmalig ein standortübergreifendes, tragfähiges Format eines Job-Tickets gefunden: andrena übernimmt für jeden Mitarbeiter die Kosten und beteiligt den Mitarbeiter mit einem Eigenanteil von 10€ im Monat. Das ist in meinen Augen eine gute Lösung - solange das Deutschland-Ticket in der Form existiert.
Das Gehalt wird jährlich neu verhandelt und andrena zahlt jedem Mitarbeiter abhängig vom Unternehmenserfolg eine zusätzliche Gewinnbeteiligung aus.
Allerdings muss man bedenken, dass die Projektarbeit im IT-Dienstleistungsgeschäft Nachteile mit sich bringt. Wie oben bereits erwähnt wird man ggf. längerfristig in ein Projekt vermittelt, das einem überhaupt nicht zusagt oder das für die persönliche Weiterentwicklung nicht förderlich ist.
Unter diesen Gesichtspunkten ist das Gehalt (Software-Entwickler) definitiv zu niedrig.
Die Kommunikation mit der direkten Führungskraft ist freundlich und respektvoll. Es gibt jährlich ein Mitarbeiterjahresgespräch, bei dem etwa geplante Weiterbildungen oder Ziele für das kommende Jahr festgehalten werden. Diese Vorsätze sind allerdings eher lose Vereinbarungen und es hat nicht notwendigerweise die Konsequenz, dass man auch wirklich die Gelegenheit bekommt z.B. eine festgelegte Schulungsmaßnahme zu besuchen.
Abseits der turnusmäßigen Gesprächstermine, agiert die Führungskraft meist im Hintergrund: Der Mitarbeiter erhält viele Freiheiten, aber ebenso auch die damit einhergehenden Verantwortungen und es wird erwartet, dass man sich als Mitarbeiter selbst um anfallende Probleme kümmert und sich die richtigen Ansprechpartner (ggf. die Führungskraft selbst) sucht.
Bei Konfliktsituationen zwischen Mitarbeiter und Unternehmen merkt man sehr schnell, dass der Vorgesetzte ganz klar die Interessen der Firma in den Vordergrund stellt, die Kompromissbereitschaft wird eher als gering wahrgenommen.
Die Arbeitsbedingungen in den Büroräumen sind gut. Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeiter für die Ausstattung im Homeoffice mit Bürostuhl und Schreibtisch einen Zuschuss zur privaten Anschaffung. Sollte etwas wie z.B. ein Headset fehlen, kann dies relativ unkompliziert über die Firmen-IT bestellt werden.
Die Büroräume beim Kunden vor Ort geben meist auch keinen Grund zur Beanstandung.
Es wird regelmäßig in verschiedenen Meetings über die "üblichen" Geschäftsthemen - wie z.B. anstehende Events, Rollen- oder Personalwechsel oder Geschäftszahlen berichtet. Auch bietet der Vorstand zu bestimmten Terminen so etwas wie ein AMA (Ask-Me-Anything) an, bei dem man noch offene Themen direkt adressieren kann und hoffentlich schnell ein Antwort bekommt.
Dieses Konzept funktioniert gut für leichte Themen. Bei Themen, die eine gewisse "unternehmenspolitische Brisanz" haben, kontrovers sind
oder bei denen mit kritischen Rückfragen aus der Belegschaft zu rechnen ist, hält sich die Geschäftsführung sehr zurück oder versucht auszuweichen.
Im besten Fall wird dann noch eine abschließende E-Mail mit dem Verweis zur Klärung zu einem späteren Zeitpunkt verschickt (welche natürlich nie erfolgt).
Bei andrena arbeiten branchenüblich mehrheitlich männliche Personen. Man hat nicht den Eindruck, dass die weiblichen Mitarbeiter in irgendeiner Form benachteiligt sind oder sich unwohl fühlen.
Hängt ganz individuell vom Kundenprojekt ab. andrena bedient z.T. namhafte Kunden, mit sehr präsenten Projekten. Andere Projekte sind allerdings wenig interessant und zwingen den Mitarbeiter mit ggf. veralteten Technologien und Strukturen zu arbeiten oder gar in einem Bereich, in dem man sich perspektivisch überhaupt nicht weiterentwickeln möchte.
Als normaler Mitarbeiter hat man selbst nur sehr eingeschränktes Mitspracherecht darauf, auf welches Projekt man angeboten wird.
Jeder Projektwechsel ist daher ein neues Glücksspiel, bei dem die Chancen nicht immer gut stehen.
Hallo,
herzlichen Dank, dass Du Dir so viel Mühe gemacht und Zeit genommen hast, uns ein so ausführliches und differenziertes Feedback zu geben! Die von Dir angesprochenen Hinweise sind überaus aufschlussreich und konstruktiv. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du Dich dazu entschließen würdest, Dich mit uns über Deine Punkte persönlich auszutauschen und mögliche Lösungsvorschläge zu eruieren.
Melde Dich gerne und lass uns wissen, wann es Dir am besten passt.
Viele Grüße
Alexandra
Strategische Ausrichtung überdenken, Marketing verbessern.
Der Umgang bei andrena ist wirklich einzigartig. Es gibt nicht viele Unternehmen, die so arbeitnehmerfreundlich sind.
Ich bescheinige andrena eine relativ schwache Marke als Dienstleister und als Arbeitgeber. Zwar hat andrena bei bestehenden Kunden einen guten Ruf und steht für hohe Qualität. Aber sowohl technologisch als auch hinsichtlich der Branchen ist andrena komplett generisch aufgestellt. Andrena steht einfach nicht für Frontend Know-How oder Big Data
Expertise. Die Welt dreht sich aber einfach nicht um Agilität.
Flexibilität könnte größer sein.
Aus- und Weiterbildung ist sehr gut, Karriere ist aber kaum möglich.
Zu viel Gleichmacherei, auf Dauer nicht attraktiv
Top Kollegen
Zeitarbeit eben, die gleichen Probleme wie bei jeder anderen Beratung.
War immer direkt und auf Augenhöhe.
die meisten Projekte sind Aushilfe oder Legacy, das ist eher ein Glücksspiel.
Hallo und vielen lieben Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben! Deine Meinung ist für uns sehr wichtig und hilft uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln. Schade, dass Du kein Teil mehr von andrena bist und wir uns nicht mehr über die kritischen Aspekte austauschen können. Für Deinen weiteren Berufsweg wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße
Alexandra
Es gibt viele Aktivitäten die von andrena unterstützt werden, so dass man sich mit seinen Kollegen besser vernetzten kann. Auch finde ich gut, dass die Gesundheit des einzelnen immer Priorität hat.
andrena sollte auch bei ihren Kunden Bedingungen stellen, dass das an Ergonomie und Co auch beim Kunden gelebt werden muss, damit für die Angestellten bei andrena stetig die gleichen Bedingungen herrschen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr variable. Im Buero selbst herrscht eine gute Atmosphäre bei Kundenprojekten ist es entsprechend divers. Wenn man Glück hat herrscht dort eine gute Atmosphäre bei Pech stimmen die Werte nicht über ein.
In vielerlei Hinsicht, kann man sagen, dass auf sehr viel Rücksicht genommen wird. Stundenreduktion und Urlaub ist gefühlt ohne Schwierigkeiten immer erfüllbar. Andere Faktoren hängen immer vom jeweiligen Projekt ab.
In dem Punkt ist nichts zu beanstanden. Manchmal denke ich, dass ich in dem Punkt nichts besseres angeboten bekomme.
andrena Kollegen agieren definitiv als eine Einheit. Auch wenn ein Fehler geschieht wird zusammen gehalten.
Im Buero herrschen in der Regel gute Arbeitsbedingungen, wenn auch Verbesserungen möglich sind. Man hat aber auch hier die Unbekannte vom jeweiligen Kundenprojekt. Ich hatte einmal sehr schlechte Bedingungen, während andere bessere als im Buero hatten.
Es kommt immer aufs Projekt an.
Hallo,
vielen lieben Dank für Deine Zeit und Dein tolles Feedback! Deine Hinweise und Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wichtig und wertvoll und helfen uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute!
Viele Grüße
Alexandra
Innerhalb der Firma sowieso, im Kundenprojekt hängt es natürlich vom Projekt ab, ich hatte aber Glück.
Im Projekt genießen wir einen hohen Vertrauensvorachuss.
Hängt vom Kundenprojekt ab, aber alles in allem gut.
Weiterbildung ja, Karriere nein.
Im Vergleich zu Wettbewerbern leider unterdurchschnittlich und es ist auch keine Besserung in Sicht das Gehalt so anzuheben, dass erfahrenere Kollegen gehalten werden.
Top
Ich habe meinen Vorgesetzten noch nie benötigt. Kann ich nicht wirklich beurteilen, da die Gespräche immer oberflächlich waren.
Top
Hängt aber vom Projekt ab.
Hallo,
herzlichen Dank für Deine Zeit und Dein tolles Feedback! Das ist für uns sehr wichtig und hilft uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln. Wenn Du im Detail über einzelne Aspekte sprechen möchtest, kannst Du Dich gerne jederzeit melden. Danke, dass Du Teil des andrena-Teams bist!
Viele Grüße
Alexandra
IT-Abteilung: Besser nicht bewerben - neben dem IT-Leiter gibt es noch einen "kleinen" IT-Leiter in der IT-Abteilung, der unheimlichen Einfluss auf die anderen Firmen-Strukturen und den IT-Leiter hat ...
IT-Leiter hat sich nicht mal die Mühe gemacht, mit mir zu sprechen, bevor die Kündigung kam ...
VORSICHT - NICHT EMPFEHLENSWERT :-(
Potenzial hier: mehr Transparenz & objektive Kriterien/Klassen für Höhe des Gehalts
Potenzial hier: Thema (Beitrag zu) Klimaschutz noch präsenter
Als Projekthaus hier große Abhängigkeit vom Kunden. Aber: Vom AG großes Bestreben, dass man sich wohlfühlt im Projekt.
Hallo,
vielen lieben Dank für Deine positiven Worte! Wir freuen uns sehr darüber! Deine Hinweise und Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll und helfen uns dabei, uns zu verbessern. Wenn Du diese im Detail mit uns besprechen möchtest, steht Dir unsere Tür selbstverständlich offen! Es ist großartig, dass Du bei uns bist!
Viele Grüße
Alexandra
Alles. Von der Atmosphäre über die Menschlichkeit bis zur Devise, alles mit gesundem Menschenverstand zu machen.
Mit den direkten Kolleg:innen von andrena ist es immer super, da macht die Arbeit echt Spaß!
Ich hatte auch sonst mehrere tolle Projekte mit Teams von den Kunden, wo die Arbeitsatmosphäre cool war. Als es mal in einem Projekt nicht so gut lief, bekam ich von meiner Führungskraft nicht nur ein offenes Ohr, sondern auch praktische Unterstützung und Tipps, wie ich die Situtation für das Team oder wenigstens für mich verbessern kann.
Ziel ist es, dass die Mitarbeitenden keine Überstunden machen - und das wird von der Unternehmens- und Standortleitung auch so gelebt. Als ich einmal ca. 40 Überstunden angesammelt hatte (weil ich während der Corona-Lockdowns nicht immer pünktlich Schluss gemacht habe, was allein meine Entscheidung war), wurde ich gebeten, doch auf meine Work-Life-Balance zu achten und zumindest keine weiteren Überstunden anzusammeln und gerne welche abzubauen.
Das Gehalt ist fair und gut. Wenn man dann noch bedenkt, dass explizit keine Überstunden verlangt werden, es auch vor dem Deutschlandticket schon großzügige Unterstützung zum Jobticket gab, es unglaublich viele Benefits gibt und allgemein die Familie und Freizeit hier einen hohen Stellenwert haben, dann ist das Gehalt echt sehr gut.
Ich kann hier nicht zu viel zu sagen. Aber ich weiß, dass auch der Vorstand wenn irgend möglich mit der Bahn fuhr. Außerdem wurden bei Veranstaltungen (z.B. Objektforum) Spenden für wohltätige Zwecke gesammelt anstatt Eintritt zu nehmen.
Wir haben uns alle immer gegenseitig für unser Wissen respektiert und Wissen gerne ausgetauscht. Kriterien wie Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Haarfarbe oder sonst was absurdes haben dabei keine Rolle gespielt, sondern eben das, was du an Wissen weitergeben oder lernen kannst.
Super transparente Kommunikation. Ich hab mich immer über alles sehr gut informiert gefühlt. Außerdem waren die Kommunikationskanäle sehr kurz und direkt.
Wir haben uns alle immer gegenseitig für unser Wissen respektiert und Wissen gerne ausgetauscht. Kriterien wie Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Haarfarbe oder sonst was Absurdes haben dabei keine Rolle gespielt, sondern eben das, was du an Wissen weitergeben oder lernen kannst.
Hängt vielleicht ein bisschen vom Projekt ab, wenn die wirtschaftliche Lage es halbwegs zulässt, hat man hier aber durchaus Mitspracherecht und Wünsche werden - wo möglich - beachtet.
Der große Zusammenhalt unter den Kollegen und die gegenseitige Wertschätzung.
Die flachen "Hierarchien" (der Vorstand weiß, was bei den Entwicklern los ist und andersherum, überhaupt gibt es eigentlich keine Hierarchie).
Die selbstverständliche Transparenz.
Das große gegenseitige Vertrauen.
Das Familiengefühl, dass alle irgendwie miteinander füreinander verantwortlich sind - und das täglich leben.
Weiter so! Es wird immer irgendwelche Ideen geben, die müssen nur weiterhin sinnvoll umgesetzt werden (also so wie jetzt schon).
tolle Kollegen, die gerne helfen und für einen Spaß zu haben sind
Ziel von andrena ist es, dass jede/r Zeit für eine Familie, Hobbys etc. hat. Das wird auch so gelebt.
Während der Einarbeitungszeit gibt es (ca 2 Jahre lang) einiges an Programm. Ansonsten hat man pro Jahr ein gewisses Budget (Zeit und Geld), die genutzt werden sollen/dürfen. Was man dabei lernt, kann man sich selbst aussuchen. Manchmal gibt es auch projektspezifisch nochmal eine Schulung/Vorbereitungskurs.
Gerade im Bereich Sozialleistungen punktet andrena immer wieder. Neustes Beispiel: bereits Mitte März 2020 (Beginn der Corona-Krise in Deutschland) wurde ein Posten "Kinderbetreuung" eingerichtet, auf den Eltern, wenn sie keine andere Betreuungsmöglichkeit haben, weil Schulen/Kitas geschlossen sind, ihre Arbeitszeit buchen können. Dazu kommen ganz selbstverständlich die "gängigen" Sozialleistungen wie betr. Altersvorsorge, Jobticket, Obst am Standortbüro etc.
Sehr, sehr gut. Man hilft sich immer gegenseitig und hat viel Spaß bei der Arbeit
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt, die sie sehr gerne weitergeben.
Gerade in Corona-Zeiten, aber auch sonst verhalten sich Vorstand/Geschäftsführung/Vorgesetzte sehr transparent. Bei Fragen wird sich sofort drum gekümmert.
Man hat durchaus Mitspracherecht, was die Projektwahl angeht. Ob die Aufgaben interessant sind, liegt also auch ein bisschen in der eigenen Hand.
So verdient kununu Geld.