12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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nichts
Überhaupt keine Strukturen
Ordentliches Controling
Besser als arbeitslos
Schwaches sozialverhalten. Löhne fast immer unpünktlich. auftreten der Führungskräfte
Pünktliches und faire Bezahlung. Qualifizierung der Führung in sozialer Kompetenz
Bezahlung, Sozialkompetenz, Zahlungsmoral im Thema Gehalt/Lohn, Arbeitsplatz zurückgeblieben, Personalabteilung
Bessere Kommunikation, Alle Vorgänge überarbeiten, bessere Bezahlung, Mitarbeiter schätzen, im Team arbeiten statt gegeneinander
Mit ein paar Menschen dort ist der Zusammenhalt sehr gut, aber eher die Seltenheit
Unstrukturiert, Personalangelegenheiten bleiben nicht in der Abteilung, Unprofessionalität
Bildschirme stehen auf Papierpaketen, sind viel zu klein, Bürostühle und Möbel sind von 2000 oder noch älter
Kommunikation zwischen den Abteilungen gleich 0
So wenig wie möglich zahlen aber so viel wie möglich verlangen
Zweierlei Maß
Nichts
Alle
Angenehme Atmosphäre mit wenig Druck. Die Kollegen sind alle locker drauf.
Gleitzeit wird eingeführt.
Auf Grund der Produkte und der weiterentwicklung dieser würde ich sagen, dass ein ein Bewusstsein für Umwelt-/Sozialbewusstsein vorhanden ist.
Untereinander Versteht man sich.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für alle und gehen auf die Probleme ein, suchen und finden Lösungen.
Alle Büros sind mit Klimaanlagen ausgestattet.
Kaffee und Wasser gibt es kostenlos.
Die Kollegen und die Vorgesetzten sind immer Hilfsbereit.
Es gibt sehr abwechslungsreiche und interessante Themengebiete. Man lernt immer was neues dazu.
- weitgehend guter Umgang zwischen Kollegen (aber nicht bei jedem, Stichwort Einzelkämpfer)
- Geschäftsführung nicht vor Ort vertreten
- ziemlich unorganisierte Abteilungen
- Löhne und Gehälter des Öfteren unpünktlich
- teilweise arrogantes Verhalten
- schlechte Kommunikation
- ordentliche und erfahrene Geschäftsführung muss etabliert werden
- klare Strukturen schaffen
- Mitarbeiter schätzen, fördern und pünktlich/gerecht bezahlen
- Arbeitsbedingungen modernisieren
-verhalten ggü. Mitarbeitern
-Arroganz
-lügen
-
Vernünftiges Führungspersonal
Zahlungsmoral
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