Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyÜber die Jahre ist leider nicht mehr viel positives geblieben, außer ein paar richtig gute Kollegen.
Besser als arbeitslos
- weitgehend guter Umgang zwischen Kollegen (aber nicht bei jedem, Stichwort Einzelkämpfer)
Schlechte Organisation, eine Geschäftsleitung ohne Plan, schlechte Kommunikation, veraltete Arbeitsmittel.
Und vor allem die offenen, ausbleibenden und verspäteten Lohn- und Gehaltszahlungen.
Überhaupt keine Strukturen
Schwaches sozialverhalten. Löhne fast immer unpünktlich. auftreten der Führungskräfte
Bezahlung, Sozialkompetenz, Zahlungsmoral im Thema Gehalt/Lohn, Arbeitsplatz zurückgeblieben, Personalabteilung
-verhalten ggü. Mitarbeitern
-Arroganz
-lügen
-
Meiner Meinung nach gibt es wenig Möglichkeiten, die Firma so wie sie aktuell besteht noch zu retten.
Ordentliches Controling
Bessere Kommunikation, Alle Vorgänge überarbeiten, bessere Bezahlung, Mitarbeiter schätzen, im Team arbeiten statt gegeneinander
Pünktliches und faire Bezahlung. Qualifizierung der Führung in sozialer Kompetenz
- ordentliche und erfahrene Geschäftsführung muss etabliert werden
- klare Strukturen schaffen
- Mitarbeiter schätzen, fördern und pünktlich/gerecht bezahlen
- Arbeitsbedingungen modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von Anger Systemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Untereinander Versteht man sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anger Systemtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Niveau ist sehr niedrig und dazu kommt, dass zu spät gezahlt wird. Dass die Löhne und Gehälter 2024 ca. 2 Monate in Rückstand waren, war leider keine Seltenheit.
So wenig wie möglich zahlen aber so viel wie möglich verlangen
