Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Animalytics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu meiner Zeit, waren tolle Mitarbeiter da, und wir haben uns gegenseitig ergänzt. Vor allem die Content Creation mit der Führungskraft hat sehr Spaß gemacht.
Der Job hat sich an mein Leben angepasst. Ich konnte während der Arbeitszeit Content bei meinen Pferden drehen und gleichzeitig die Zeit mit Ihnen genießen.
Die Führungskraft hatte leider immer zu wenig Zeit für seine Praktikanten/ Mitarbeiter, daher wurde man ein wenig ins kalte Wasser geschmissen.
Allerdings konnte die Führungskraft gleichzeitig manche Aufgaben nicht abgeben und hätte etwas sanfter mit seinen Mitarbeitern umgehen können.
Ich hatte sehr viele herausfordernde Aufgaben bekommen, die mir im nachfolgenden Berufsleben sehr viel geholfen haben.
In Meetings wurde regelmäßig über Kollegen gelästert – manchmal sogar vor anderen Anwesenden und auch über die eigene Leistung, was sehr unangenehm war. Zudem wurde sich in jedem Meeting gestritten, anstatt zu arbeiten. Der Gründer lehnte neue Ideen meist ab und zeigte wenig Interesse an einem offenen Austausch. Stattdessen war Micro-Management an der Tagesordnung, wodurch man sich kaum ernst genommen fühlte. Selbst nach der Arbeit im Home-Office konnte man oft nicht richtig abschalten, weil das negative Arbeitsklima auch das Privatleben belastete.
Es fehlte teilweise an Kommunikation, weshalb mal Fehler passiert sind.