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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Anna-Schmidt-Schule die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Nur über Beziehungen arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausbaufähig auf der Ebene Vorgesetze-Angestellte
Trotz interessanter und sehr guter Vita werden für den nächsten Schritt oft Personen bevorzugt, die einen guten Draht zu den Personen haben, die sich bereits in dieser Position befinden, ohne dabei die Erfahrung der anderen Kandidaten zu berücksichtigen.
Man darf nicht lachen oder fröhlich sein, wird nicht gern gesehen
Kollegium mit sehr hoher Fluktuation.
Die Meisten Kollegen im Fachbereich 3 sind super nett.
Zu schade, dass es seit Jahren an Fachbereichsleiter gespart wird, das belastet unnötig die Kollegen und stiftet Verwirrung über Zuständigkeitsbereiche.
Es wird absichtlich zu spät von oben nach unten kommuniziert, um Reaktionsmöglichkeiten einzuschränken.
Sehr oft werden ohne Vorwarnung Änderungen in Organisation vorgenommen, ohne es vorher zu kommunizieren.
Sehr angenehm