Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubtEin sicherer Arbeitsplatz, an den man gerne kommt und als Mensch wahrgenommen wird
Zentral, gut zu erreichen
Den Vorstand (Finanzen) Herz an der richtigen Stelle und sehr professionell
Die anderen beiden kann man nicht kommentieren....
Flexibilität
Es wird den Lehrkräften Obst und Wasser frei zur Verfügung gestellt.
Tee, Kaffee, Wasser und Obst frei
Kommunikation von „oben“ nach „unten“
Ich würde mehr Offenheit begrüßen
Toxische arbeitsatmosphäre
Aufwändige Prozesse.
Sehr viel Beschäftigung mit sich selbst.
Viel Kontrolle von oben.
Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetzten Verhältnis nicht freundlich leider
Die ASS rühmt sich zu Unrecht mit einem pädagogischen Konzept nach der Montessori Pädagogik und erfüllt voll und ganz das Klischee, das von einer Privatschule existiert. Es ist kein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Die Schulleitung steht nicht hinter den Lehrkräften, Pädagogen und Lehrkräften im Vorbereitungsdienst, sondern stellt sich permanent auf die Seite der zahlenden Elternschaft. Die Elternschaft nimmt sich zugleich Vieles raus: Beleidigungen, persönliche Anfeindungen, Druck etc. gegenüber den Lehrkräften sind leider Alltag. Es hat sich eingebürgert, dass sich Eltern - selbst ...
Unfaire Behandlung
Hierarchie gehabe
Mitarbeiterbindung funktioniert meines Erachtens nicht in erster Linie über cooperate Benefits, sondern über das tatsächliche Gehalt. Und ja, da sind wir leider, bezogen auf das Beamtentum hinten dran.
Vom Turm runterkommen und sich mit echten Problemen befassen.
Versprechen halten.
- Bessere und vor allem direkte Kommunikationswege etablieren;
- Lehrkräften für ihre Arbeit ein Mindestmaß an Wertschätzung entgegenbringen;
- Flache Hierarchien Leben (Schulleitung sitzt immer in ihrem Elfenbeinturm und hat meist keine Ahnung, was im Schulalltag los ist)
- Nicht die Eltern, die am lautesten schreien, haben immer Recht;
- Wenn sich Eltern (über den Kopf der Lehrkraft hinweg) direkt an die Schulleitung wenden, sollte diese darauf verweisen, dass das jeweilige Anliegen ausschließlich mit der Fachlehrkraft zu klären ist.
- ...
Nachhaltigkeit, Förderung von Inklusion und Vielfältigkeit, offen Kommunikation, Kompromissbereitschaft
Pädagogik und Arbeitsatmosphäre passen in keinster Weise zusammen
Der am besten bewertete Faktor von Anna-Schmidt-Schule ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
So weit ich dies nachvollziehen kann, einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anna-Schmidt-Schule ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausbaufähig auf der Ebene Vorgesetze-Angestellte
Es wird absichtlich zu spät von oben nach unten kommuniziert, um Reaktionsmöglichkeiten einzuschränken.
Sehr oft werden ohne Vorwarnung Änderungen in Organisation vorgenommen, ohne es vorher zu kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie zuvor erwähnt spielen oft die persönlichen Beziehungen immer des beruflichen Umfelds eine wichtigere Rolle, als die fachlichen. Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten 100% positiv.
Die Schule stellt ein Fortbildungsbudget von 100,00 Euro zur Verfügung, das ich sehr gerne in Anspruch nehme. Außerdem werden wir mit internen Fortbildungsprogrammen unterstützt.
Kein Angebot erhalten
100€ werden jährlich für Weiterbildungen gezahlt.
Digitale Weiterbildungen werden Kostenfrei ermöglicht.
Im Falle von Weiterbildungen wird Dienstbefreiung leicht ermöglicht.
