schlimmste Arbeitsstelle meines Lebens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da müsste ich echt lange überlegen. Vielleicht so lange wie es dauert den Lohn zu überweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so manche kritische Aussagen. Und das sie Arbeitgeber sind .
Verbesserungsvorschläge
Meine ehrlichen Verbesserungsvorschläge wären, dass der Arbeitgeber endlich sein Ego beiseitelegt und einfach mal seinen Mitarbeitern zuhört. Sie sollten die Mitarbeiter und die Arbeit, die sie leisten, wertschätzen und nicht glauben, dass alles nur von ihnen kommt. Es gibt viele Mitarbeiter, ohne die der Laden überhaupt nicht laufen würde. Der Laden wäre ohne sie nichts, aber das wissen sie nicht und wollen es nicht verstehen. Vielleicht werden sie es eines Tages verstehen, wenn es zu spät ist, aber ich glaube nicht wirklich, dass sie es verstehen werden. Ihr Ego ist einfach viel zu groß. Sie werden dann zwei Tage rumheulen, aber danach sind sie immer noch genauso schlechte Arbeitgeber wie vorher und sehen es trotzdem nicht ein. Sie denken, dass es das Beste ist, einfach alle zu kündigen und ein neues Team aufzubauen. Doch das macht absolut keinen Sinn, weil sie dadurch nichts retten, sondern alles nur noch schlimmer machen. Achso, und hört vielleicht auf euch selber positive Bewertungen zu schreiben, weil jeder weiß die kommen von euch und es ist etwas peinlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Laden ist häufig angespannt, insbesondere wenn die Arbeitgeber anwesend sind. Man merkt deutlich, dass sich viele Mitarbeiter in dieser Situation unwohl fühlen. Zusätzlich ist es oft sehr stressig, da manchmal von den Mitarbeitern verlangt wird, zwei Bereiche gleichzeitig abzudecken, was die Arbeitsbelastung erheblich erhöht. Generell herrscht im Team viel Unwohlsein und Unzufriedenheit, da die Arbeitgeber die geäußerte Kritik der Mitarbeiter nicht wahrnehmen. Es fühlt sich oft so an, als wären wir mit unseren Anliegen allein, weil auf unsere Sorgen weder eingegangen wird noch Versuche unternommen werden, etwas zu verbessern. Zudem ist bekannt, dass die Arbeitgeber schlecht über Mitarbeiter reden, was das Vertrauen komplett zerstört und die Stimmung im Team weiter belastet
Kommunikation
Ein großes Problem ist, dass eine offene Kommunikation mit den Arbeitgebern nicht möglich ist, da sie absolut kritikresistent sind. Jede Form von Feedback oder Anmerkungen wird persönlich genommen, und sie reagieren oft beleidigt. Es kommt vor, dass sie versuchen, einen hinter dem Rücken zu kündigen oder einen aus der Firma zu drängen, oft auf manipulative Weise. Sobald man auch nur ansatzweise etwas äußert, wird man sofort als ‘Gefahr’ dargestellt und es wird einem unterstellt, die Arbeit oder das Unternehmen zerstören zu wollen. Es herrscht keinerlei konstruktiver Austausch, und selbst bei Meetings werden Verbesserungsvorschläge gegen einen verwendet. Wenn man den Mut hat, etwas zu sagen, wird man direkt als Bedrohung angesehen, als würde man dem Laden und seinem Ruf schaden wollen.
Kollegenzusammenhalt
Gut, da man zusammen leidet und den Schmerz des anderen versteht.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance wäre eigentlich möglich, wenn der Stress von der Arbeit nicht bis nach Hause getragen würde. Es ist schwierig, abzuschalten, wenn man ständig an die Arbeit denken muss und nachts sogar Albträume hat, weil alles so schlecht läuft und die Situation so belastend ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut lächerlich. Ich wünsche mir so sehr, dass sie endlich mal auf ihre Mitarbeiter hören, anstatt sie wie Feinde zu behandeln. Indem sie so handeln, zerstören sie ihren eigenen Laden und merken es nicht. Ihr Ego ist einfach zu groß. Wenn sie ihr Ego mal beiseite legen und ein bisschen mehr Empathie, Kommunikation und Verständnis für ihre Mitarbeiter zeigen würden, stünde der Laden jetzt besser da. Die Vorgesetzten tun so, als wären sie vor dir nett, aber hinter deinem Rücken weißt du nie, was sie wirklich tun. Es kommt hinterhältig vor, und sie reden schlecht über dich, was das Vertrauen weiter zerstört. Ich habe auch öfters mitbekommen, wie sie vor mir schlecht über andere Mitarbeiter gesprochen haben. Da habe ich mir gedacht, dass es wirklich unprofessionell ist und ich nicht wissen möchte wie sie über andere hinter ihrem Rücken reden.
Mittlerweile hört ganz Leipzig schlecht über sie, und daran sind sie selbst schuld, weil sie nichts ändern und nie ihre Mitarbeiter ernst nehmen. Wenn sie sich nicht ändern, wird sich auch nichts an der Situation verbessern. Es wird nur immer schlimmer werden, und sie werden weiterhin ihren Ruf zerstören.
Interessante Aufgaben
Katzenkotze reinigen.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung existiert leider überhaupt nicht. Wenn man sich nicht einschleimt oder sich besonders nett verhält, wird man einfach nicht gemocht und gilt schnell als Feind. Nur wer ständig freundlich tut, petzt oder sich auf deren Seite stellt, kommt bei den Arbeitgebern besser an, weil sie wissen, dass man keine Bedrohung für ihren ‚Katzentempel‘ ist. Es ist deutlich spürbar, dass sie stark zwischen den Mitarbeitern differenzieren. Es ist allgemein bekannt, wer ihre Favoriten sind, und das merkt man klar in der täglichen Arbeit. Die bevorzugten Personen haben einfach bessere Chancen als andere, was absolut unfair ist, da alle die gleiche Arbeit leisten.
Zusätzlich sind die Arbeitgeber sehr manipulativ und vergeben Boni an neue Mitarbeiter, die erst seit kurzer Zeit da sind, während langjährige Mitarbeiter, die viel Arbeit geleistet haben, überhaupt nicht wertgeschätzt werden und keine Boni erhalten. Sie wollen die neuen Mitarbeiter auf ihre Seite ziehen und sich einschleimen, was absolut ungerecht ist. Was noch schlimmer ist, ist, dass neuen Mitarbeitern oft mehr Lohn angeboten wird als denjenigen, die schon lange im Unternehmen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden so gut wie nie eingestellt, da sie einfach zu viel Erfahrung haben, sich wahrscheinlich zu gut auskennen und es nicht lange im Laden aushalten würden. Stattdessen versucht man meistens, jüngere, naivere Leute einzustellen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind absolut schlecht. Man bekommt nur Mindestlohn, und selbst nach langer Zeit dort muss man sich eine Lohnerhöhung wirklich hart erarbeiten – etwas, das die Arbeitgeber nicht gerne tun. Sie geben Lohnerhöhungen nur ungern, und das merkt man deutlich. Dadurch fühlt man sich überhaupt nicht wertgeschätzt. Es herrscht viel Stress, und man wird einfach nicht ernst genommen. Auf die Gefühle der Mitarbeiter wird keinerlei Rücksicht genommen. Zudem gab es jahrelang kein gerechtes Trinkgeld. Das restliche Trinkgeld haben sich die Arbeitgeber in die Tasche gesteckt, sodass die Mitarbeiter nicht alles erhalten haben, was ihnen eigentlich zusteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Image
Haben die Arbeitsgeber selber zerstört.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen außer du hast dich eingeschleimt