Rüter&GebauerGbR

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre im Laden ist häufig angespannt, insbesondere wenn die Arbeitgeber anwesend sind. Man merkt deutlich, dass sich viele Mitarbeiter in dieser Situation unwohl fühlen. Zusätzlich ist es oft sehr stressig, da manchmal von den Mitarbeitern verlangt wird, zwei Bereiche gleichzeitig abzudecken, was die Arbeitsbelastung erheblich erhöht. Generell herrscht im Team viel Unwohlsein und Unzufriedenheit, da die Arbeitgeber die geäußerte Kritik der Mitarbeiter nicht wahrnehmen. Es fühlt sich oft so an, als wären wir mit unseren Anliegen allein, weil auf unsere Sorgen weder eingegangen wird noch Versuche unternommen werden, etwas zu verbessern. Zudem ist bekannt, dass die Arbeitgeber schlecht über Mitarbeiter reden, was das Vertrauen komplett zerstört und die Stimmung im Team weiter belastet

Ein großes Problem ist, dass eine offene Kommunikation mit den Arbeitgebern nicht möglich ist, da sie absolut kritikresistent sind. Jede Form von Feedback oder Anmerkungen wird persönlich genommen, und sie reagieren oft beleidigt. Es kommt vor, dass sie versuchen, einen hinter dem Rücken zu kündigen oder einen aus der Firma zu drängen, oft auf manipulative Weise. Sobald man auch nur ansatzweise etwas äußert, wird man sofort als ‘Gefahr’ dargestellt und es wird einem unterstellt, die Arbeit oder das Unternehmen zerstören zu wollen. Es herrscht keinerlei konstruktiver Austausch, und selbst bei Meetings werden Verbesserungsvorschläge gegen einen verwendet. Wenn man den Mut hat, etwas zu sagen, wird man direkt als Bedrohung angesehen, als würde man dem Laden und seinem Ruf schaden wollen.

Gut, da man zusammen leidet und den Schmerz des anderen versteht.

Eine gute Work-Life-Balance wäre eigentlich möglich, wenn der Stress von der Arbeit nicht bis nach Hause getragen würde. Es ist schwierig, abzuschalten, wenn man ständig an die Arbeit denken muss und nachts sogar Albträume hat, weil alles so schlecht läuft und die Situation so belastend ist.

Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut lächerlich. Ich wünsche mir so sehr, dass sie endlich mal auf ihre Mitarbeiter hören, anstatt sie wie Feinde zu behandeln. Indem sie so handeln, zerstören sie ihren eigenen Laden und merken es nicht. Ihr Ego ist einfach zu groß. Wenn sie ihr Ego mal beiseite legen und ein bisschen mehr Empathie, Kommunikation und Verständnis für ihre Mitarbeiter zeigen würden, stünde der Laden jetzt besser da. Die Vorgesetzten tun so, als wären sie vor dir nett, aber hinter deinem Rücken weißt du nie, was sie wirklich tun. Es kommt hinterhältig vor, und sie reden schlecht über dich, was das Vertrauen weiter zerstört. Ich habe auch öfters mitbekommen, wie sie vor mir schlecht über andere Mitarbeiter gesprochen haben. Da habe ich mir gedacht, dass es wirklich unprofessionell ist und ich nicht wissen möchte wie sie über andere hinter ihrem Rücken reden.
Mittlerweile hört ganz Leipzig schlecht über sie, und daran sind sie selbst schuld, weil sie nichts ändern und nie ihre Mitarbeiter ernst nehmen. Wenn sie sich nicht ändern, wird sich auch nichts an der Situation verbessern. Es wird nur immer schlimmer werden, und sie werden weiterhin ihren Ruf zerstören.

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