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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rüter&GebauerGbR die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider funktioniert diese gar nicht. Neben der alltäglichen Kommunikation via WhatsApp-Gruppen, Plural ist Absicht, welche meistens zu späten Zeiten oder in der großen Gruppe passiert, obwohl es meist nur einige wenige betrifft, werden in Meetings oder Einzelgesprächen immer Versprechungen gemacht, welche nahezu nie eingehalten werden. Egal ob Lohnerhöhung, arbeitsentlastende Maßnahmen oder wenn du frei haben willst/ musst.
Unter den Kolleg:innen herrscht ausschließlich unterstützendes und verständisvolles Miteinander. Auch Neuen gegenüber. Die Kolleg:innen und ihr Zusammenhalt sind und waren für viele einer von zwei Gründen warum man noch nicht ging, oder lange nicht gehen wollte. (Der zweite sind die Katzen und die Bindung zu Ihnen, weshalb es vielen schwer fällt, auch diese zurückzulassen)
Leider fast nicht vorhanden. Denn auch wenn du frei hast, krankgeschrieben bist oder auch kommuniziert nicht erreichbar bist, wirst du ständig kontaktiert. Über die Gruppen, Direktchat oder per Anruf. Egal ob es um das Einspringen geht, sinnlose Fragen oder auch ob du nicht schon in deiner Krankschreibung wieder arbeiten könntest... Der einzige Grund warum es zwei Sterne sind, ist dass man oft einfach Schichten verliert oder aufgrund von geringer Einnahmen oder Gästeanzahl des Unternehmens eher schließen muss oder nach Hause geschickt wird. Quasi Freizeit, wo man auch mal ein Privatleben haben darf. (Mit der Betonung, dass es unentgeltlich passiert, was ganz nebenbei gegen das Arbeitsnehmerrecht verstößt)
Wenn man hier von den Vorgesetzten ausgeht, welche auch die Inhaber der mittlerweile zwei Restaurants in Leipzig sind, dann ist dies mit einem Stern zu vergeben. Denn leider ist weder seins, noch ihrs einem Vorgesetzten angemessen. Es passiert ständige emotionale Erpressung und Spielen mit Existenzängesten, welche zu einer größeren und toxischen Abhängigkeit zum Arbeitgeber führt. Leider kann man hier niemals alles auflisten, was an dem Verhalten absolut nicht in Ordnung ist. Dafür gibt es auch die anderen Bewertungen, von der ich jeder einzelnen zu 100% zuzustimmen haben, sofern sie kritisch geäußert ist. Also bitte auch durchlesen. Aber was wichtig ist ist, dass man zusammenfassend sagen kann: es gibt weder Wertschätzung, Gespräche auf Augenhöhe, Gerechtigkeit für die Angestellten oder auch nur Hoffnung auf Besserung, denn die negativen Bewertungen, werden als überzogen oder schlicht falsch abgestempelt und nicht weiter beachtet. Daher schreibe ich das nicht hoffnungsvoll, sondern warnend. Lediglich ein guter Job, wenn man es nebenbei macht und es einen nicht interessiert, was vor Ort passiert.
Angenehm, solange die Chefetage nicht im Haus ist oder selbst Schichten hat.