Rüter&GebauerGbR

Gehalt

Mindestlohn. Erhöhung nach einem Jahr Arbeit. Manchmal wird es eingehalten, manchmal nicht. Trinkgeld wie oben beschrieben.

Für gastronomische Verhältnisse faire Bezahlung und faires Trinkgeld.

Mindestlohn. Nach der Einarbeitung wurde eine Gehaltserhöhung versprochen, diese kam allerdings nie. Nachfragen wurden ignoriert. Das einzig gute war das Trinkgeld.

Gastro eben. Mindestlohn am Anfang, danach gehts etwas höher. Trinkgeld wird gerecht an alle verteilt.

Man bekommt Mindestlohn. Das Gehalt wird Ende des Monats überwiesen, manchmal aber auch erst Anfang des nächsten, meistens ohne Vorwarnung oder Entschuldigung. Das liegt daran, dass die Lohnabrechnung stur jeden Monat am 26. gemacht wird, ohne auf die Auswirkung von Wochenenden am Monatsende Rücksicht zu nehmen, oder auf die logische Verzögerung des Lohnbüros. Nach einem Jahr soll theoretisch eine einmalige Gehaltserhöhung erfolgen, aber mittlerweile muss man die sich regelrecht erbetteln. Das Trinkgeld wurde bis vor kurzem in Form einer Pauschale ausgezahlt, die wie sich rausgestellt hat, extrem zum Nachteil der Angestellten ausfällt. Momentan wird das Trinkgeld täglich fair auf alle arbeitenden Angestellten aufgeteilt und der Unterschied ist dramatisch. Diese Änderung wurde sich erkämpft und hatte fast die Kündigung mehrerer Mitarbeiter zu Folge, die Kritik an der Pauschale geäußert haben. Treue und gute Arbeit wird nur wenig bis gar nicht von den Arbeitgebern wertgeschätzt und Sozialleistungen gibt es überhaupt nicht. Nicht mal einen Arbeits-PC oder eine Betriebsrente für das Filialmanagement.

Mindestlohn und Trinkgeld wird nicht fair aufgeteilt