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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDown-to-earth Verhalten auf Augenhöhe
Da müsste ich echt lange überlegen. Vielleicht so lange wie es dauert den Lohn zu überweisen.
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Sehr viel. Gute Kommunikation, Freundlichkeit, Verständnis, Haben viel mitgearbeitet, investieren viel in den Laden. Sehr angenehmes Verhältnis untereinander, auch zwischen den Chefs und den Mitarbeitern.
Überstunden werden bezahlt. Die Kollegen sind toll!
Irrationale Entscheidungen
Manche Witze
so manche kritische Aussagen. Und das sie Arbeitgeber sind .
Der absolute Unwille, Kritik anzunehmen, Ideen umzusetzen oder Fehler einzugestehen. Stattdessen werden die frechen Mitarbeiter, die es gewagt haben, den Mund aufzumachen, gefeuert. Wer so arbeitet, sollte kein Unternehmen führen!
Eigentlich Alles.
Meine ehrlichen Verbesserungsvorschläge wären, dass der Arbeitgeber endlich sein Ego beiseitelegt und einfach mal seinen Mitarbeitern zuhört. Sie sollten die Mitarbeiter und die Arbeit, die sie leisten, wertschätzen und nicht glauben, dass alles nur von ihnen kommt. Es gibt viele Mitarbeiter, ohne die der Laden überhaupt nicht laufen würde. Der Laden wäre ohne sie nichts, aber das wissen sie nicht und wollen es nicht verstehen. Vielleicht werden sie es eines Tages verstehen, wenn es zu spät ist, aber ich glaube ...
Das einzige was das Unternehmen für mich retten könnte, wäre wenn alles von Grund auf geändert wird. Es braucht kompetente Vorgesetzte, die sich für das Wohl der Katzen und Mitarbeiter interessieren und für welche dieses an höchster Stelle steht. Weniger Fokus auf Umsatz, dafür mehr darauf das Bild welches das Unternehmen in der Öffentlichkeit genießt zur verwirklichen.
Kommt von dem hohen Ross herunter und ersetzt eure unteren Führungspositionen durch kompetentes und erfahrenes Personal
Am besten, Ihr schließt den Laden und macht erstmal eine ordentliche Betriebsausbildung. Besonders würde ich Euch nochmal das Arbeitsrecht und das Kündigungsschutzgesetz ans Herz legen, da stehen einige sehr wichtige Dinge drin. Und wenn Ihr das nicht wollt, kümmert Euch WENIGSTENS um Eure Katzen! Die sind täglich bis zu 300 neuen Menschen ausgesetzt. Natürlich stehen die unter Stress und sind anfällig für Erreger.
Geht BITTE im Zweifelsfall zum Tierarzt und nicht erst wenn die Katze zusammenbricht!
Der am besten bewertete Faktor von Rüter&GebauerGbR ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
An sich habe ich mich mit allen Kollegen super verstanden, was mich lange in dem Job gehalten hat. Allerdings gibt es, wie es nun mal bei einer Gruppe Junger Mädchen oft ist, viel gelästere und Gerüchte. Hier war vor allem eine Person das Problem die best Friends mit dem Inhaber war und alles weitergetragen hat, dabei aber auch gerne Details dazugedichtet hat. Persönlich habe ich mitbekommen dass sie Unwahrheiten über mich und andere unter dem gesamten Kollegium verbreitet hat und ...
Das Team ist das was einen hält! Super liebe Menschen!! <3
Das beste an dem Job waren die Kollegen! :)
Wird hier super groß geschrieben.
Das Beste an dem Job sind neben den Katzen auf jeden Fall die Kollegen! Die Freundschaften, die hier entstehen sind unbezahlbar und der einzige Grund, warum ich es so lang dort ausgehalten habe!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rüter&GebauerGbR ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind unter Umständen gegeben, Gehalt wird nach einem Jahr Arbeit erhöht und gegen besondere Aufgaben auch weiter verhandelbar. Regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche finden statt, in denen ALLEN auch Möglichkeiten zur professionellen Weiterbildung gegeben wird, sofern diese interessiert daran sind.
Wie bereits oft erwähnt: Die Aufstiegschancen sind super! Fahr mit den Vorgesetzten auf ein Konzert oder triff dich mit ihnen in der Freizeit und du bekommst eine Leitungsposition. Für alle anderen trotz Vorerfahrung und Ausbildung oder Studium in den Bereich sieht es leider düster aus.
Keine Chancen außer du hast dich eingeschleimt
Es gibt keine Karriere- oder Weiterbildungschancen als normaler Angestellter. Das Filialmanagement wird mehr oder weniger zu Fortbildungen und mehr Verantwortung gedrängt. Es wird sogar mit Kündigung gedroht, sollte das „Angebot“ abgelehnt werden. Es gibt die Möglichkeit, im Tempel als Auszubildende|r anzufangen, aber es gibt keine Garantie, dass man das lernt, was man lernen sollte oder am Ende der Ausbildung übernommen wird.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
