29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Work-Life-Balance
- sehr (zu) hohe Erwartungen an Mitarbeiter
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
Es wird viel für Weiterbildung getan
Hier ist noch Luft nach oben.
Hier ist noch Potential
Flexible Arbeitszeiten, kurzfristiger Urlaub möglich, HomeOffice, …
- einige Benefits wie kostenlose Getränke, Obst, regelm. Betriebsausflüge/-feiern
- Fortbildungen können selbst gewählt werden und werden idR auch bewilligt
- moderne Ausstattung und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsprozesse
- Geschäftsführung sehr modern eingestellt
individuell aushandelbar, kann natürlich immer besser sein, hier eher idR durchschnittliche Bezahlung
eher der hohen Fluktuation geschuldet, teils so und so, wie jeder mit dem anderen kann, aber wohl im Bereich der Normalität :)
Vielfältige Aufgaben
Kommunikation könnte besser sein
Mehr Personal
Gut
Klappt
Könnte besser sein.
Könnte mehr sein
Die Geschäftsführung schätzt einen als Person und die Arbeit, die man leistet. Man wird gesehen.
Homeoffice Möglichkeiten, Gleitzeit Arbeitsmodelle,..
Seminare, Weiterbildungen werden sofort übernommen
Papierlose Kanzlei ist das Ziel
Interne Abläufe dürfen transparenter sein
Es wird alles digital umgestellt, man kann sein Privatleben und den Job mit den Arbeitszeiten gut kombinieren, es gibt kostenlos Getränke sowie wöchentlichen Obstkorb für die Mitarbeiter, immer Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, man bekommt eine sehr schöne Einarbeitungszeit ohne Druck - wird alles super erklärt, Sommerfeste gibt es jährlich, sehr gutes Betriebsklima
nichts.....
kein Gezanke, kein Gezicke, großer Zusammenhalt
HomeOffice möglich, flexible Arbeitszeiten
Immer wieder werden Seminare oder Weiterbildungsmöglichkeiten kostenlos angeboten...
wird bzw. ist hier sehr hoch
immer für ein offenes Ohr zu sprechen, sehr entgegenkommend und hilfsbereit
man bekommt alles an Arbeitsmaterialien, was man sich wünscht, alles ist möglich, sehr gute Arbeitszeiten, flexible Gestaltung, kurzfriste Urlaubsplanung möglich, Überstundenabbau möglich
großer Zusammenhalt, sehr Hilfsbereite Kollegen
sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Es gibt eine Küche mit frischem Obst, Aufschnitt, Wasser Kaffee und Tee. Sicherer Arbeitsplatz; gute Arbeitsatmosphäre, Nette Kolleginnen und Kollegen; interessante Mandante und Projekte - es wird vieles möglich gemacht!
Mitarbeiter gehen sehr freundlich miteinander um und helfen bei unklaren Themen.
Gerade in Zeiten von Corona oder auch im Falle einer Krankheit der Kinder besteht die Möglichkeit Homeoffice zu machen oder die Arbeitszeit entsprechend anzupassen.
Ein wirklich tolles Team.
Die Geschäftsführung bzw. der Niederlassungsleiter hat immer ein offenes Ohr.
Der Umgangston ist sehr freundlich und es besteht immer die Möglichkeit kurze Fragen zu stellen.
Die Aufgaben werden nach fachlicher Ausbildung sehr gut verteilt.
Das man als Mitarbeiter in die Prozesse einbezogen wird und Anregungen nicht einfach vom Tisch gewischt werden! Der Rest: s. oben
Richtig schlechte Punkte gibt es nicht, aber natürlich können einige Prozesse noch optimiert und verbessert werden!
Interne Prozesse sollten schneller beschlossen und umgesetzt werden! Da gibt es noch Spielraum!
Jeder bekommt einen Mandantenstamm zugeordnet und hat dann die Verantwortung für seine Mandanten. Mir gefällt das! Lob ist keine Seltenheit und auch kleine Aufmerksamkeiten machen den Arbeitstag schöner. Aber natürlich gibt es auch Kritik, das hört man nicht gern, aber bisher hat es mich immer weiter gebracht.
Kann ich schwer beurteilen. Ich bin zufrieden!
Es gibt immer Verbesserungspotential und es gibt immer verschiedenen Meinungen. Das muss jeder für sich entscheiden.
Die Kanzlei ist extrem flexibel, wenn es um private Belange geht und versucht auch stets eine angemessenen Zeitplanung für die übertragenen Aufgaben zu erreichen und mit den Mitarbeitern gemeinsam zu erarbeiten. Das funktioniert mal mehr und mal weniger gut. Druckzeiten gibt es überall. Aber es wird sehr auf die Bedürfnisse geachtet. Von mir nur drei Punkte, wobei meine Work-Life-Balance ein von mir selbstgemachtes Problem ist.
Es werden div. Schulungen angeboten und jeder kann eigene Wünsche äußern, die dann für ihn realisiert werden. Egal ob digital oder in Präsenz.
Ich mache aktuell eine Weiterbildung und brauchte nur einmal danach fragen!
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt, klar, es kann immer mehr sein, aber mir ist es wichtiger, dass ich mich wohl fühle. Das hatte ich in meiner alten Kanzlei nicht und das hat mich sehr geprägt. Lohnoptimierung ist für ARK kein Fremdwort.
Es wird schon darauf geachtet, aber sicher gibt es hier noch einiges an Möglichkeiten, die man umsetzen könnte. Man arbeitet an diesen Themen.
Wie überall: Mit dem einen mehr, mit dem anderen weniger. Wir machen oft Runden um Wissen auszutauschen und freuen uns auch über private Zusammenkünfte. Man unterstützt sich gegenseitig und hat immer ein offenes Ohr.
Wir machen hier keine Unterscheide!
Auch wenn ältere Kollegen länger brauchen um sich an die digitalen Prozesse zu gewöhnen, wird niemand deswegen schlechter behandelt. Man geht dann noch mehr in die Schulungen und Besprechungen mit diesen Kollegen um alle auf den gleichen Stand zu bringen! Und oftmals bringen diese Kollegen das Mehr an Erfahrung mit und helfen damit den Jüngeren.
Ich für meinen Teil bin extrem dankbar für meine Vorgesetzten, da Sie immer ein offenes Ohr haben . Da kannte ich bisher aus meiner alten Kanzlei nicht. Das betrifft sowohl Lob als auch Kritik.
Ich habe ein Einzelbüro mit allem was ich brauche und kann zudem im Home-Office effizient und fast genauso gut wie im Büro arbeiten. Ich bin lieber im Büro, da mir sonst der Kontakt zu den Kollegen fehlt.
Die Türen stehen überall offen, Vorgesetzte nehmen sich die Zeit um die Fragen und Probleme von Mitarbeitern zu klären. (Auch private)
Schön ist auch, dass über die Niederlassungen hinaus Kontakte bestehen und man zusammenarbeiten kann. Gerade die QM-Gruppen sind optimal angelegt und werden weiter spezifiziert und vertieft.
Ich bin eine Frau und habe keine Probleme mit Aufstiegsmöglichkeiten. Und das kann ich auch für meine Kollegen sagen. Wer sich weiterbilden möchte oder seinen Tätigkeitsbereich anpassen möchte, ist gern gesehen und es wird alles möglich gemacht, egal ob Mann oder Frau.
Es wird extrem viel ausgebildet und immer versucht an allen ein Maß an Aufgaben zu verteilen, die den Möglichkeiten der Mitarbeiter entsprechen und dann weiter darauf aufzubauen. Auch wenn manchmal die Aufgaben schwer erscheinen, kommt man durch die Zusammenarbeit und Hilfe von Mitarbeitern und Vorgesetzten immer weiter voran und kann auch Prozesse mitgestalten. Das gefällt mir sehr gut.
flexible Arbeitszeiten
Bezahlung
Mehr Anerkennung für die Angestellten und leistungsgerechte Bezahlung
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitern mehr zuhören und auch einige Anmerkungen umsetzen.
Keine Wertschätzung der
Arbeitnehmer. Besonders in
Coronazeiten und der Mehrarbeit.
Zu viel Arbeit für die Mitarbeiter und neue Mandate werden trotzdem weiter angenommen. Hier geht es nicht mehr um Qualität.
So verdient kununu Geld.