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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulagegute Work-Life-Balance
- einige Benefits wie kostenlose Getränke, Obst, regelm. Betriebsausflüge/-feiern
- Fortbildungen können selbst gewählt werden und werden idR auch bewilligt
- moderne Ausstattung und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsprozesse
- Geschäftsführung sehr modern eingestellt
Die Geschäftsführung schätzt einen als Person und die Arbeit, die man leistet. Man wird gesehen.
Es wird alles digital umgestellt, man kann sein Privatleben und den Job mit den Arbeitszeiten gut kombinieren, es gibt kostenlos Getränke sowie wöchentlichen Obstkorb für die Mitarbeiter, immer Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, man bekommt eine sehr schöne Einarbeitungszeit ohne Druck - wird alles super erklärt, Sommerfeste gibt es jährlich, sehr gutes Betriebsklima
Es gibt eine Küche mit frischem Obst, Aufschnitt, Wasser Kaffee und Tee. Sicherer Arbeitsplatz; gute Arbeitsatmosphäre, Nette Kolleginnen und Kollegen; interessante Mandante und Projekte - es wird vieles möglich gemacht!
- sehr (zu) hohe Erwartungen an Mitarbeiter
Kommunikation könnte besser sein
Richtig schlechte Punkte gibt es nicht, aber natürlich können einige Prozesse noch optimiert und verbessert werden!
nichts.....
manchmal dauern interne Prozesse etwas zu lange
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
Interne Prozesse sollten schneller beschlossen und umgesetzt werden! Da gibt es noch Spielraum!
Mehr Personal
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitern mehr zuhören und auch einige Anmerkungen umsetzen.
interne Kommunikation verbessern und Prozesse verkürzen / Pläne schneller umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Anochin Roters & Kollegen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier ist noch Potential
Wir machen hier keine Unterscheide!
Auch wenn ältere Kollegen länger brauchen um sich an die digitalen Prozesse zu gewöhnen, wird niemand deswegen schlechter behandelt. Man geht dann noch mehr in die Schulungen und Besprechungen mit diesen Kollegen um alle auf den gleichen Stand zu bringen! Und oftmals bringen diese Kollegen das Mehr an Erfahrung mit und helfen damit den Jüngeren.
Keine Wertschätzung der
Arbeitnehmer. Besonders in
Coronazeiten und der Mehrarbeit.
m. E. einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anochin Roters & Kollegen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben.
individuell aushandelbar, kann natürlich immer besser sein, hier eher idR durchschnittliche Bezahlung
Könnte mehr sein
Ist okay - Mann muss sich schon beweisen. Ohne Fleiß kein Peis!
schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird viel für Weiterbildung getan
Seminare, Weiterbildungen werden sofort übernommen
Immer wieder werden Seminare oder Weiterbildungsmöglichkeiten kostenlos angeboten...
Es werden div. Schulungen angeboten und jeder kann eigene Wünsche äußern, die dann für ihn realisiert werden. Egal ob digital oder in Präsenz.
Ich mache aktuell eine Weiterbildung und brauchte nur einmal danach fragen!
Auf Anfrage erhält man Seminare und Fortbildungen die für den jeweiligen Aufgabenbereich notwendig sind. Haas-Seminare etc. stehen zum Abruf (Online) bereit. Allerdings werden diese kaum genutzt.
Kostenlose Online Zugänge (wie Steuerfachangestelltenzeitschrift und NWB) sind ebenfalls vorhanden.
