473 Bewertungen von Bewerbern
473 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
473 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Perfekter Ablauf des Bewerbungsprozesses. Keine Verbesserungsvorschläge.
Professionell, freundlich, verbindlich mit sehr guter Timeline.
Meine Erfahrungen mit Bewerbungsprozessen halten sich in Grenzen, hier waren wir aber sicherlich nah am Optimum. Das Bewerbungsgespräch an sich war zwar ein strukturiertes Interview, dem Eindruck nach aber eher ein sehr interessanter, äusserst angenehmer und informativer Dialog zwischen drei Personen.
Aus meiner Sicht gibt es hier kaum Verbesserungspotential.
Fair sein und absagen! Auch wenn ein:e Bewerber:in nicht zu Unternehmen oder Stelle passt, steckt in der Bewerbung doch trotzdem einiges an Mühe. Insbesondere für die Zukunft ein wichtiger Tipp: Die Generationen Y und Z lassen sich ungern so behandeln. Dementsprechend wird sich das auch rumsprechen. Ich werde meinen Freund:innen und Kolleg:innen jedenfalls abraten, sich die Mühe einer Bewerbung zu machen, da hier auf einen fairen und transparenten Prozess offensichtlich wenig Wert gelegt wird :-)
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Das Bewerbungsgespräch war professionell und auch die Absage höflich und aufklärend.
Bis jetzt keine Verbesserungsvorschläge. Allgemein sehr zufrieden!
Leider habe ich erst 1 Tag vorher vom Vorstellungsgespräch bescheid bekommen. Deshalb war eine Vorbereitung nicht möglich und die Umplanung bezüglich des derzeitigen Arbeitgebers schwer.
Insgesamt sehr professionelles Vorgehen und freundliche Gesprächspartner.
Die Gespräche waren recht anspruchsvoll, insbesondere das zweite, das sich nur um überfachliche Kompetenzen drehte.
Es gab Fragen, bei denen man ad hoc selber Beispiele aus dem eigenen Berufsalltag finden musste. Das fand ich (obwohl ich mich auf solche Fragen vorbereitet hatte) in der Stresssituation dann doch schwer.
Und dann gab es Fragen, die sehr allgemein waren z. B.: Wie gehen Sie mit Kunden um? Meine Antwort natürlich: Freundlich, professionell, serviceorientiert ... - aber sagt das nicht jeder?! Das war mir oft zu wenig greifbar bzw. nicht klar, worauf die Fragen teilweise abzielten. Besser hätte ich gefunden: Was genau bringen Sie im Kontakt mit Kunden für Eigenschaften mit, die andere nicht haben? Dann hätte man sein persönliches Profil besser darstellen können, als nur Binsenweisheiten von sich zu geben. Ähnlich ging es mir noch mit einigen anderen Fragen. Hatte das Gefühl, dass ich eigentlich toll zur AOK gepasst hätte, aber im überfachlichen Bereich nicht richtig zeigen konnte, was mich persönlich ausmacht. Habe wohl meine Chance an der Stelle nicht gut genutzt.
Leider war die Kollegin, die ich beim Eintreffen im Gebäude anrufen sollte, zwecks Abholung, telefonisch nicht erreichbar. Da stieg kurzfristig das Stresslevel.
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