36 Bewertungen von Bewerbern
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles Tipp Top
Keine
Das mann nicht die Fragen stellt was man schon beantwortet hat. und die Menacgen nichts angeht in der AOK plus.Drecks Verein ist das AOK plus nichts weiter.
Hier kann ich nur sagen, dass ich mich beim Auswahlverfahren sehr wohl gefüllt hatte trotz der Videokonferenz.
Männerquote erhöhen, um eine innerbetriebliche Ausgewogenheit zu schaffen.
Qualifizierte Mitarbeiter für den Recruiting Prozess vorsehen.
Es ist beschämend eine Teamleiterin als Gesprächspartner zu bekommen, von der ich wenige Monate später über Kontakte erfahre, dass diese gegen die Umstrukturierung rebelliert und aktiv Sachbearbeiter in diesen Prozess einbindet. Ferner ist diese Person durch glückliche Umstände Teamleitung geworden.
Die AOK muss dringend etwas gegen überbezahlte und lustlos Mitarbeiter tun. Dies wird nicht erreicht, wenn eben jene Bewerber für gut oder schlecht befinden.
Gebt motivierten Leuten die Chance, in der AOK Fuß zu fassen.
Das Gespräch lief über eine Onlineplattform - ein großer Pluspunkt hinsichtlich
der explodierenden Coronazahlen hier im Bundesland.
Mir wurde mitgeteilt, dass der Einarbeitungsprozess sechs Monate dauere, die Probezeit aber erst danach anfangen würde. Dies ist nach rechtlicher Prüfung der zuständigen Gewerkschaft Verdi unzulässig.
Auch wurde mir gesagt, dass ich während der Einarbeitungszeit nach AOK-Plus TV Stufe sechs statt sieben bezahlt werde - auch dies ist unzulässig.
Leider entsteht so der Eindruck, die AOK Plus möchte die Bewerber hintergehen, was ich nicht wertschätzend finde.
Ich habe meine Bewerbung nach dem Gespräch zurückgezogen.
Fehlerbehandlung, Programmiererfahrung, frühere Ideen, Schwächen, Interesse am Unternehmen, Ziele für die Zukunft und weiteres
Lust auf etwas Neues.
Ggf. sollte man über ein initiales Kennenlernen mit dem Bewerber nachdenken. Für jeden Bewerber drei oder vier Leute für gute 3h zu blocken ist schwierig auf Dauer.
So verdient kununu Geld.