Das Unternehmen ist viel zu viel mit sich selbst beschäftigt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine HO-Quote von 50% ist längst nicht mehr zeitgemäß. Individualität, je nachdem welche Stelle man besetzt, sollte schon drin sein. Andere Kassen bieten da wesentlich bessere HO-Bedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde zu 4.0 viel zu viel Personal in die S&E-Einheiten gesteckt und im operativen Bereich türmen sich die Rückstände und das auch jetzt noch. Insgesamt sollte im Unternehmen das Personal gewissenhafter eingesetzt werden, nämlich da, wo es gebraucht wird und nicht um sich größtenteils nur mit sich selbst zu beschäftigen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist teilweise mit Störungen und Ausfällen verbunden. Die Telefonsoftware ist ein Witz.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Gerne möchte ich auf ein paar Punkte Ihrer Bewertung eingehen. Zunächst freut es uns natürlich, dass Sie uns in den Kategorien Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung sehr positiv bewertet haben.
Ihr größter Kritikpunkt betrifft unsere Homeoffice-Vereinbarung. Mit einer vertraglichen Homeoffice-Quote von 50 % liegen wir bereits über dem Durchschnitt von Arbeitgebern in Deutschland. Uns ist es wichtig, dass unsere Kollegen weiterhin in den persönlichen Austausch kommen.
Der Personalbereich steht Ihnen immer für ein persönliches und vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um über Ihre Kritikpunkte detailliert zu sprechen und Lösungen zu finden. Melden Sie sich gerne bei uns.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg für Ihre Zukunft.
Viele Grüße
Verena Carduck, Referentin Employer Branding