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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 261 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 436 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

261 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großraumbüro

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur das nötigste und teilweise sehr widersprüchlich.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt vom jeweiligen Team ab.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ist möglich.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weniger geht leider nicht

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Teamleiter und seine Vertretung haben mich nicht richtig eingearbeitet. Sie erwarteten, dass ich ohne ausreichende Vorbereitung eigenständig die Kampagne telefoniere, obwohl ich diese nicht beherrschte. Als ich dann einen Fehler gemacht habe, wurde mir ab diesem Tag nichts mehr beigebracht. Stattdessen verhielten sie sich diskriminierend und meinten, mein Sprachniveau sei für die AOK nicht ausreichend. Sie erklärten auch offen, dass sie mir nichts mehr beibringen würden – und hielten sich tatsächlich daran. Am Ende waren sie zu feige, mich selbst zu kündigen, sodass ein anderer Teamleiter die Kündigung aussprach.

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