Ich mag meinen Job und meine Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team, die Sicherheit und die abwechslungsreiche Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchie bzw. Das hierarchische Verhalten im unternehmen ist nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Ändert etwas an der Kultur und dem Verhalten der oberen Führungsetage. Nicht alle. Es gibt auch gute unter ihnen. Aber diejenigen, die noch im alten Herrschaftsdenken verweilen, sollten mal ein Update bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei uns „normalen“ Angestellten ist gut. Führungskraft möchte ich nicht sein. Die oeberen Etagen sind geprägt durch Konkurrenzkampf und wer den besten Draht zum Vorstand hat. Es herrscht eine sehr hierarchische Stimmung.
Kommunikation
Es geht so. Für die einen zu viel, für andere zu wenig. Man kann es nie allen recht machen.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre in meinem Team ist toll. Sehr viel Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft. Wir können uns gegenseitig aufeinander verlassen.
Work-Life-Balance
…ist das, was man daraus macht. Es gibt stressige und weniger stressige Zeiten.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskraft hat ein Vertrauensverhältnis zu uns aufgebaut und achtet sehr genau darauf, niemanden zu bevorzugen. Dadurch fühle ich mich gerecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Überdurchschnittlich interessant, weil wir eigene Ideen einbringen können und Arbeitsabläufe selbst gestalten und Neues ausprobieren dürfen.
Gleichberechtigung
Bei den Nichtführungskräften top. Je weiter es hoch geht, desto schlechter wird die Gleichberechtigung. Es wird sich sukzessive durch die Vorständin hoffentlich ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind schon alt und behandeln sich deswegen gegenseitig gut.
Arbeitsbedingungen
Es wurden bereits viele Gebäude und Geschäftsstellen modernisiert. Das wirkt sich positiv aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann ich nicht meckern. Wir bekommen Gesundheitszuschüsse und mehr.
Image
Ganz gut soweit.
Karriere/Weiterbildung
Ist immer möglich. Man darf sich nicht aufhalten lassen bzw. überreden lassen, auf ewig in seinem Job zu bleiben. Es gibt sehr viele Möglichkeiten. Und es gibt Kollegen aus der Personalabteilung, an die man sich wenden kann und die alles möglichen einleiten, damit man weiterkommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese sehr ausführliche Bewertung genommen haben! Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und uns in den Kategorien so positiv bewerten.
Ihr Feedback ist uns wichtig. Gerne würde ich auf Ihre Kritikpunkte/Verbesserungsvorschläge eingehen. Diese betreffen Hierarchieebenen, die Kommunikation und Gleichberechtigung.
Als Arbeitgeber versuchen wir uns stets weiterzuentwickeln, auch in diesen Punkten.
Mit gezielten Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen und der Förderung unserer Mitarbeitenden möchten wir unsere Hierarchieebenen flacher gestalten und die Kommunikation optimieren. Dies ist ein Prozess, der natürlich Zeit und Umdenken benötigt.
Des Weiteren sprechen Sie das Thema Gleichberechtigung an. Bei der AOK Rheinland/Hamburg setzen wir uns aktiv für Gleichberechtigung, Inklusion und Diversität ein.
45% unserer Führungskräfte sind beispielsweise weiblich. Wir haben einen eigenen Stabsbereich ins Leben gerufen, der sich allein um das Thema Gleichberechtigung und Vielfalt bei uns kümmert. Falls Ihnen, genau wie uns, das Thema am Herzen liegt, laden wir Sie herzlich ein Teil unserer Arbeitsgruppe zu Diversity und Gleichstellung zu werden, bei der jeder Mitarbeitende teilnehmen kann. Dieses Jahr fand zudem auch schon unser Diversity Hub mit über 130 Teilnehmenden statt. Dies möchten wir jedes Jahr mindestens ein Mal wiederholen. Wir freuen uns sehr Sie dort als Besucherin/Besucher begrüßen zu dürfen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei der AOK Rheinland/Hamburg!
Viele Grüße
Verena Carduck
Referentin Employer Branding