Definitiv keine Weiterempfehlung, Digitalisierung und Wertschätzung sind Fremdwörter!
Arbeitsatmosphäre
Mit guten Kollegen hat man sich irgendwie durchgeschleppt, ansonsten eher unterirdische Voraussetzungen zum angenehmen Arbeiten
Kommunikation
keine Transparenz in der Kommunikation, wenn man Vitamin B hat, hat man auch die News - ansonsten steht man eher alleine
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team haben wir uns sehr gut organisiert und verstanden, aber das kenne ich aus anderen Abteilungen anders
Work-Life-Balance
wenig bis kaum Homeoffice, um einen PC und Bildschirm sowie andere Anschaffungen muss man sich selbst kümmern und bekommt einen Witzzuschuss im Verhältnis zu den Kosten (altbacken und nicht wertschätzend)
Vorgesetztenverhalten
kommt drauf an, gibt solche und solche.. meisten gerät man an die "Falschen"
Interessante Aufgaben
Dienst nach Vorschrift mit möchtegern Erneuerungen in den Arbeitsweisen die sowieso nicht umgesetzt werden..
Gleichberechtigung
junge Kollegen müssen am Besten alles können, Kollegen mit jahrelanger Berufserfahrung bei der AOK dürfen bleiben wie sie sind und müssen sich nicht anpassen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen (die seit 30+ Jahren bei der AOK arbeiten) dürfen so bleiben wie sie sind, auch wenn sie Fehler machen und u.a. so zu den enormen Rückständen negativ beitragen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pseudoökopapier, aber ansonsten außen hui, innen pfui
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht der Rede wert, nach der Ausbildung (3 Jahre fachfundierte Bildung des Gesundheitssystems und der Sozialversicherung) verdient man soviel wie ein Quereinsteiger - es gibt nichts, was es bei anderen Arbeitgebern nicht gibt (selbst ohne Familienzuschläge und Weihnachtsgeld & Co. verdient man woanders mehr)
Image
schlecht, viele Kunden merken langsam was eigentlich Stand der Dinge ist.. hohe Wechselquote zu anderen Krankenkassen (absolut begründet)
Karriere/Weiterbildung
"Karriere" kann man machen, wenn man Vitamin B hat und man in 20-30 Jahren ein Bruttogehalt haben möchte, was bei anderen Arbeitgebern in einem Bruchteil der Zeit angeboten wird - Begrenzung statt Unterstützung ist eher das Gusto
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Ihren Kommentaren entnehme ich, dass sich viel Unmut aufgestaut hat.
Gerne würde ich auf ein paar Ihrer Kritikpunkte eingehen:
Einer betrifft unsere Homeoffice-Vereinbarung. Mit einer vertraglichen Homeoffice-Quote von 50 % liegen wir bereits über dem Durchschnitt von Arbeitgebern in Deutschland. Uns ist es wichtig, dass unsere Kollegen weiterhin in den persönlichen Austausch kommen.
Zum Thema Karriere- und Weiterbildung schaffen wir aktuell sehr viel Transparenz über unsere Entwicklungswege und unzähligen Weiterbildungsangebote. Alle Informationen finden Sie im Mitarbeiterportal. Wir laden Sie aber auch dazu ein, uns zu diesem Thema persönlich zu kontaktieren.
Uns ist es wichtig, dass wir uns als Unternehmen immer weiterentwickeln. Dazu gehören auch Change-Prozesse und das Thema Kultur. Die Arbeitswelt hat sich tatsächlich sehr verändert und es ist nicht immer leicht, Gewohntes los- und sich auf Neues einzulassen, sowohl für Führungskräfte als auch den Mitarbeiter.
Als Bereich Human Resources stehen wir Ihnen immer für ein vertrauliches und persönliches Gespräch zur Verfügung, um über Ihre Kritikpunkte in den Austausch zu kommen.
Viele Grüße
Verena Carduck, Referentin Employer Branding