9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht mal eine Eingangsbestätigung …
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Bewerber Zeit investiert, hat er zumindest eine Eingangsbestätigung verdient.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim BroadheadPA. to the Founder and Managing Partner
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Für uns ist es wichtig, ständig unsere hohen Standards zu prüfen und dort, wo angebracht nach zu justieren.
In Ihrem Fall haben wir das auch getan.
Es stimmt, wir verschickten keine automatisierten Eingangsbestätigungen. Aber nicht, weil uns der Bewerber das nicht wert ist – im Gegenteil, wir antworten jedem Bewerber individuell auf seine Anfrage.
Warum in Ihrem Fall diese Antwort Sie nicht erreicht hat, ist nur begrenzt aufzuklären. Eine Prüfung unseres Systemadministrators hat zumindest keine unbeantwortete Bewerbung im betreffenden Postfach finden können.
Gerne können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen nochmal zu meinen Händen senden an broadhead@apa.de und ich sage Ihnen, wie bei uns üblich, eine zeitnahe Bearbeitung zu.
Sollten Sie das nicht wollen, wünsche ich Ihnen viel Erfolg bei der weiteren Stellensuche.
Kim Broadhead
HR Departement
hr@apa.de
Unprofessionell und unstrukturiert
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sollten lernen mit den Programmen die man besitzt sauber und ordentlich zu arbeiten, und eine Struktur ins Unternehmen bringen, dadurch werden auch Arbeitsprozesse optimiert. Und man sollte dem Bewerber die Chance bieten das man mit dem Unternehmen etwas erreichen kann und wachsen kann und nicht direkt einem mitteilen, dass man klein gehalten wird, dadurch wird das Unternehmen in ein unangenehmes Licht gerückt.
Bewerbungsfragen
Fragebogen aus Stärken, Schwächen, EDV-Kenntnisse, Eintrittsdatum, Alter, Fahrerlaubnis
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsgepräch als Projekteinkäufer. Sehr angenehme Atmosphäre mit kompetenten Ansprechpartnern.
Bewerber/inHat sich 2019 als Manager - Projekteinkauf beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- 3 Stärken und 3 Schwächen
- Kenntnisse über die Firma selbst
- Gängige Fragen zum Lebenslauf, wie der Werdegang, Fokus, Ziele...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Freundliches und professionelles Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 als Personalreferent/-Assistent HR (m/w) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenausschreibung muss genauer beschrieben werden, damit es nicht zu Missverständnissen kommt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen wurde nur negativ dargestellt - Einkommen, Urlaubstage, Überstundenregelung alles Verhandlungssache - keine klaren bzw. Unternehmensübergreifende Regelungen - der betroffene Abteilungsleiter war beim Gespräch nicht anwesend
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2017 als Administration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterschulung
Bewerbungsfragen
- Auf unsinnige Fragen nach Stärken und Schwächen wurde verzichtet.
- Frage nach bisherigen Aufgaben.
- Da die (einzige) Dame der "Personalabteilung" ununterbrochen redete, war es nicht notwendig Fragen zu stellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Effiziente Bewerbungsgespräche, fundierter Bewerbungsprozess inkl. Schnuppertage
Bewerber/inHat sich 2019 als Verwaltungsangestellte beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim BroadheadPA. to the Founder and Managing Partner
Liebe*r Bewerber*in/Mitarbeiter*in,
vielen Dank für die positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsverfahren. Wir streben einen, für beide Seiten, gründlichen und transparenten Bewerbungsprozess an, um sowohl Ihnen als Bewerber*in als auch uns, eine fundierte Entscheidung ermöglichen zu können.
Zugesagtes Praktikum wurde abgesagt
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nette Einladung, Gespräche und Schnuppern
Bewerber/inHat sich 2019 als Sachbearbeiter Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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