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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei APC die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich kann den anderen Bewertungen nur zustimmen - Kommunikation ist nicht vorhanden und läuft, wenn überhaupt, über den Flurfunk. Techniker hatten beispielsweise für einen längeren Zeitraum keinen Zugriff auf gängige Kommunikationsmedien (z.B. E-Mail), was jedoch sowohl den Technikern als auch den Angestellten in der Verwaltung erst später und nach und nach mitgeteilt wurde.
Meinen Kollegen waren alle nett und viele hatten füreinander auch ein offenes Ohr. Als hilfsbereit und vertrauenswürdig würde ich jedoch nur eine Handvoll beschreiben.
Entspanntes Arbeiten. Es reicht, wenn man regelmäßig nur von 10-15 Uhr anwesend ist. Aufgaben muss man nicht erledigen und kann man auch einfach aufschieben. Das kann man mehrere Jahre lang so machen und wurde mir so von meinem Vorgesetzten vorgelebt. Wenn man jedoch wirklich motiviert ist und Ideen umsetzen möchte, wird man auf jeden Fall ausgebremst.
Mit Abstand schlimmster Faktor. Feedback-Gespräche hat mein Vorgesetzter nicht durchgeführt und auch nicht in seiner Verantwortung gesehen. Verbesserungsvorschläge und Probleme meinerseits wurden nicht ernstgenommen. Fachliche Kenntnisse waren teilweise nicht mal auf Azubi-Niveau. Meine Führungskraft konnte nicht priorisieren und hat regelmäßig Aufgaben und Deadlines verschlafen. Die offensichtlichen Probleme mit meiner Führungskraft wurden seitens HR monatelang ignoriert und aus Angst vor Konfrontation aufgeschoben. Nach 5 Monaten habe ich letztendlich gekündigt.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, allerdings auch viele Aufgaben nicht eigentlich nicht zur Stellenbeschreibung oder Abteilung gehören.
Demotivierend und rückschrittlich. Es werden Türen zugeschlagen und die Mitarbeitenden schreien sich untereinander an. Der Führungsebene fehlt es sowohl an Führungsqualitäten als auch an fachlichen Kenntnissen. Den Mitarbeitenden wird nicht vertraut, was bedeutet, dass man kaum selbstständig arbeiten kann und zum Beispiel auch Home-Office nur nach mehrfacher Absprache möglich ist. Kritik, besonders an den Führungskräften, ist nicht erwünscht. Gefühlt muss alles vom Geschäftsführer freigegeben werden (bei über 300 MA).