Mobbing
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die neue Geschäftsführung, die wirklich was ändert und mit der Zeit geht!
Interessante Aussage, es gibt weniger Arbeit, allerdings ist die Anzahl der überstünden gleich. Und dann wundern sich manche Leute, dass sie GF was ändert. wie z.B die Raucherzeiten die jetzt als Pause abgestochen werden müssen, dass ist doch mehr als Fair!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- An der eigentlichen Firma finde ich nichts schlecht
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr genaues Auge auf eine gewisse Abteilung werfen und diese auch selbst hinterfragen, am besten vll einen externen ,,Profi" organisieren, der mal genau über diese Abteilung drüber schaut... Wäre diese Abteilung ein Betrieb, dann gäbe es diesen nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing 2 Jahre lang, sehr krasse Beleidigungen
Kommunikation
Die Aussagen des Vorgesetzten haben keine Qualität.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung, allerdings extreme
Work-Life-Balance
Obwohl die Abteilung meistens wenig Arbeit hat, stellt der Vorgesetzte in den Frühbesprechungen immer dar, als wäre er völlig überfordert. In Wirklichkeit sind viele Mitarbeiter jedoch verteilt in verschiedenen Bereichen der Firma, wie zum Beispiel in der Werkstatt Bau 10, Bau 2-3 oder im Keller Bau 3, und verbringen ihre Zeit dort am Computer oder mit der Nahrungsaufnahme etc.
Vorgesetztenverhalten
Er lügt, dass sich die Balken biegen, und manipuliert die Situation zu seinem Vorteil. Er stellt ständig dar, dass für die Arbeit in seiner Abteilung extrem komplexe mathematisch-physikalische Voraussetzungen erforderlich sind – was schlichtweg unsinnig ist. Doch ich bin mir sicher, dass er auch in Zukunft genau diese Erzählung aufrechterhalten wird. Grundsätzlich scheint er etwas gegen effizientes Arbeiten zu haben und blockiert alles, was neu ist, einschließlich neuer Software. Als die neue Geschäftsführung kam, meinte er, dass sie an unserer „Komfortzone kratzen“. Eine interessante Einstellung, gerade für jemanden, der eigentlich unternehmerisch denken sollte.
Interessante Aufgaben
Technische sehr interessant
Gleichberechtigung
In der Abteilung gibt es eine klare Trennung zwischen denjenigen, die angeblich alles können und die Welt verändern, und den sogenannten „Low Performern“. Diese Unterscheidung wird einem indirekt während Personalgesprächen mitgeteilt. Beleidigungen von zwei Kollegen sind an der Tagesordnung, und der Vorgesetzte sieht dabei tatenlos zu. Wenn man ihn darauf anspricht, behauptet er, machtlos zu sein – was in Wahrheit jedoch eher als passive Unterstützung dieser Verhaltensweise verstanden werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, zwischen Frühbesprechung und erster Pause werden Katzenbilder geschaut und zum Snack Automat gelaufen, also vor 09:30 passiert in der Abteilung nicht viel.
Arbeitsbedingungen
Computer in Werkstätten, manche MA richteten sich ihr eigenes Chill YouTube Eck ein zum Zeit vertrödeln. Auch Beharrungsrechner genannt, der beste steht im Bau 10, Local Lan = unsichtbares Surfen, ohne dass es direkt nachvollzogen werden kann, welcher Mitarbeiter gerade welche Aktivitäten ausführt. Es scheint, als ob dieser PC gezielt genutzt werde, um unentdeckt zu bleiben.
Jede Pause geht eig. mind. 15 min länger ...
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich zu viel Geld für die wenige Arbeit, diese is schon seit Jahren weniger als Mitarbeiter in der Abteilung arbeiten. Man fragt sich manchmal, ob der Vorgesetzte mehr Geld bekommt, wenn mehr Leute bei Ihm arbeiten. Darüber lachen wir dann mit 6 Mitarbeiter in irgendeinem Raum in der Firma.... weil keine Arbeit... Natürlich, wenn jemand fremdes den Vorgesetzten fragt ob seine MA Arbeit haben, kann er viel Arbeit nennen, wie gesagt, bitte einen externen ans Ufer ziehen und über die Abteilung schauen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die guten Arbeitszeiten 07:00 bis 16:00 sehr gut möglich. (Abendschule z.B)