Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
KantineWir bieten vielfältige Einsatzmöglichkeiten in den folgenden Bereichen:
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Ingenieurswesen: Wir suchen nach Fachkräften mit fundierten Kenntnissen in ihrem jeweiligen Ingenieursbereich, einschließlich Erfahrung in der Umsetzung von Projekten sowie der Fähigkeit zur innovativen Problemlösung. Ein passender Studienabschluss wäre ein Ingenieurstudium, beispielsweise in Maschinenbau oder Elektrotechnik.
IT und Digitalisierung: Gesucht sind Experten mit Erfahrung im IT-Bereich, die in der Lage sind, technologische Herausforderungen proaktiv anzugehen und innovative Lösungen zu entwickeln. Ein passender Studienabschluss wäre ein Informatikstudium oder eine vergleichbare Ausbildung im IT-Bereich.
Verwaltung und Administration: Wir suchen nach qualifizierten Fachkräften mit starken organisatorischen Fähigkeiten, die in der Lage sind, effiziente Arbeitsabläufe zu gewährleisten und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern. Ein passender Ausbildungsabschluss wäre eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
Technik und Handwerk: Gesucht sind Experten mit handwerklichem Geschick und technischem Know-how, die in der Lage sind, komplexe Aufgaben zu bewältigen und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern. Ein passender Ausbildungsabschluss wäre eine abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker oder Mechaniker.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH.
Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit Standorten in Landau, Bietigheim-Bissingen, Fellbach, Wolfsburg und Tokyo. Jeder unserer Standorte bietet einzigartige Möglichkeiten und Vorteile, die sowohl das Arbeitsleben als auch die Freizeit bereichern.
Landau – Unser Hauptsitz:
Mitten in der malerischen Südpfalz liegt unser Hauptsitz in Landau. Diese charmante Stadt ist umgeben von Weinbergen und bietet eine hohe Lebensqualität. Unsere Mitarbeitenden genießen hier die Balance zwischen innovativem Arbeiten und der Pfälzer Lebensart. Die Region Pfalz ist bekannt für ihre Gastfreundschaft und kulinarischen Genüsse, die den Arbeitsalltag perfekt ergänzen.
Unsere weiteren Standorte:
Unsere Standorte bieten zahlreiche Möglichkeiten, nach einem ereignisreichen Arbeitstag den Kopf freizubekommen. Ob in den Weinbergen der Pfalz, den historischen Gassen von Bietigheim-Bissingen, den vielseitigen Angeboten in Fellbach, den technischen Innovationen in Wolfsburg oder dem kulturellen Reichtum von Tokyo – wir bieten dir ein inspirierendes Arbeitsumfeld und vielfältige Freizeitmöglichkeiten.
Komm zu uns und erlebe, wie wir Arbeit und Lebensqualität miteinander verbinden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Kostenlos Tee und Kaffee
Sinnvolles Gehaltspaket, wenn auch mit niedrigen Grundgehältern, dafür mit BAV und Fahrkostenzuschuss, 13. Gehalt.
Man KANN, je nach Team und Vorgesetztem, durchaus viele Freiheiten am Arbeitsplatz genießen und sich die Arbeit selbst einteilen
Das Mitarbeiterparkhaus ist gut, viele beklagen sich allerdings über den recht langen Fußweg vom Parkhaus in die Firma. Mich hat es nie gestört.
Wir haben die Chance, Dinge zu ändern. Ich habe noch nicht gehört: 'Nein, das machen wir nicht" wenn etwas vorgeschlagen wird.
Es geht in die richtige Richtung und ich komme gerne zur Arbeit!
Legendär und immer wieder überragend waren die für die ganze Familie hervorragend organisierten Weihnachtsfeiern, Sommer- und Grillfeste.
Die hatten Qualität und Stil. Das kann man für alle Standorte sagen. Danke an die Menschen die so viel Ideen und Zeit in diese Feste gesteckt haben! Diese Feiern haben immer einen "Push" in der Kommunikation und im Verständnis untereinander gegeben. Das sind die wahren Networker im Betrieb gewesen!
Innerhalb des Standortes war das Image bei den Mitarbeitern gut. Die Gehälter kamen immer ...
großes Potenzial in den Entwicklungsbereichen,
seit dem Wechsel der Geschäftsleitung 2019 hat sich die APL zum negativen entwickelt. Seit der Firmenverschmelzung 2022 ging es in unseren Standort steil bergab. Man bekommt nach 20 Jahren eine betriebsbedingte Kündigung und 2 Wochen später eine Einladung zur Jubilarfeier.... absurd...das ist die lebende Kommunikation zwischen den Abteilungen bei der APL in Landau.
Kommunikation, teilweise Umgang mit Angestellten, eklatante Mängel bzgl. professionellen Vorgehens bei Geschäftsführung und Teilen des Managements.
Es wird nach Lust und Laune bezahlt und die Lieblinge bekommen gerne Mal was obendrauf der Rest muss auf nächstes Jahr warten/hoffen
Kosteneinsparprogramm hat hauptsächlich das arbeitende Volk getroffen!
siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Miserable Kommunikation, Misstrauen in die Belegschaft, Rolle rückwärts in das Arbeitsleben der 90er
Umgang: Essentiell ist der Draht zu den Mitarbeitern, den man umso weiter entfernt von der Belegschaft nur durch eine regelmäßige Kommunikation aufrechterhalten kann. Notwendig ist der Aufbau des Grundvertrauens zwischen der Führung und der Belegschaft. Ganz klar sieht man das in den Runden in Bezug auf Fragestellungen oder auch mal einer kritischen Einlassung - es kommt fast nichts-. Dieses lässt zu wünschen übrig und ist an allen Standorten zu beobachten, obwohl die Aufforderung da ist und immer suggeriert wird das ...
Effektives und attraktives Verbesserungsmanagment einführen.
Am richtigen Ende mit dem Sparen anfangen.
Die exorbitant teure Firmenleitung reduzieren.
Teure Fehlbesetzungen vermeiden.
Mehr Geschick bei der Auswahl von Führungskräften.
Bereichs-, Abteilungs- und Teamleiter auf ein notwendiges Minimum reduzieren
Fuhrpark reduzieren. Über 120 Dienst-KfZ für ca. 800 MA sind einfach zu viele.
Notwendigkeit der Ingenieursstellen prüfen, aus meiner Sicht gibt es Bereiche, die gefühlt zu 400% personell überbucht sind.
Endlich eine vernünftige Kantine bauen.
Die mangelhaften Versuche, mit Foodtrucks eine Attraktivitätssteigerung herbeizuführen einstellen ...
Nicht aus jeder Kompetenz ein Team bilden. Die Organigramme platzen, es gibt teilweise 3-4 Personen Teams. Rationalisiert in den Teams wo Kapazität verschwendet wird, auch wenns weh tut.
Macht klare Gehaltsstrukturen und macht turnusmäßige Erhöhungen, vor allem im Bezug auf die Firmenzugehörigkeit und Erfahrung.
Versucht den Leuten auch wieder Dinge zu geben, nicht nur zu nehmen.
Hinterfragt das Raucherthema, oder müssen wir bald auch für Toilette oder Kaffee abstechen? Glaubt Ihr dass Ihr die Mitarbeiter dadurch motiviert oder an Effizient ...
Der am besten bewertete Faktor von APL Automobil-Prüftechnik Landau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Es gibt immer kleinere Gruppen und unterschiedliche Ansichten. Ich muss auf der Arbeit keine neuen Freunde finden. Hier sollten einige Kollegen sich bewußt werden, dass Zusammenhalt entsteht, wenn gemeinsam wirtschaftliche Ziele erreicht werden, dann wird Umsatz generiert und dadurch werden die Gehälter bezahlt. Es besteht sehr guter Zusammenhalt wenn es darum geht die Pausenzeit zu verlängern. Hier wird teilweise gewartet bis der Werkstattleiter kommt, um die Pause zu beenden. Bei vielen meiner Kollegen vermisse ich den Anspruch an sich selbst.
Meiner Meinung nach, hat der starke Kollegenzusammenhalt in der Vergangenheit am positivsten herausgestochen. Man konnte viele Probleme noch "auf dem kurzen Dienstweg" lösen, dies scheint aber in der jüngsten Zeit verloren zu gehen. Alles wird immer bürokratischer und man wird an den "Passierschein A38", aus dem Haus das Verrückte macht erinnert.
Eingefahrene und „verwandte“ Strukturen werden endlich aufgebrochen. Das tut den Prozessen und vor allem den neuen Mitarbeitern gut, die sich und das Unternehmen weiterentwickeln wollen.
Der Kollegenzusammenhalt war immer ein Alleinstellungsmerkmal der APL. Dieser hat jedoch stark unter den Entwicklungen des letzten Jahres gelitten.
An unseren Standort absolut TOP!!! Wenn man mit Hauptstandorts-Mitarbeiter zu tun hatte eher schwieriger bis katastrophal ....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APL Automobil-Prüftechnik Landau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Grundsätzlich wurde immer erwartet in Vorleistung zu gehen, welche aber nicht unbedingt honoriert wurde.
Damit war es die viel beschworene Möhre! Eine wirkliche Karriereplanung war nicht möglich, diese basiert meist auf Zufall ("zur richtigen Zeit am richtigen Ort“), "nahe" dran sein oder jemanden der es „geschafft“ hatte kennen. Wenn man zu nahe dran ist weiß man was für ein Image man später bei seinen zukünftigen Mitarbeitern hat. Also war diese Vorgehensweise auch mit Vorsicht zu betrachten.
Um eine Weiterbildung kann ...
In einigen Bereichen vielleicht, aber in unserer Abteilung gibt es nur einen Teamleiter und einen Abteilungsleiter. Außer APL wächst (was momentan in der Automobilindustrie nicht wirklich zu sehen ist), wird Weiterbildung nicht aktiv gefördert – zumindest nicht in unserer Abteilung.
Bei mir persönlich festgefahren. Im Bewertungssystem und bei den Gesprächen immer überdurchschnittlich. Benefit darauf gleich null. Ein schönes Sprichwort sagt: Wer seine Grenzen kennt hat keine Ziele. Zeigt weniger Grenzen auf, liebe Vorgesetzte!
Zwar wurde recht großes Mittelmanagement aufgebaut, aber fachliche Karriere ist eher schwierig und Weiterbildungen Mangelware.
Es geht um das Fortbestehen des Arbeitsplatzes, da ist Karriere und Weiterbildung zweitrangig.