Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.2.2025
Die Bewertungen für APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird als neutral empfunden, wobei einige Mitarbeiter:innen die gute Zusammenarbeit und den Spaß an der Arbeit hervorheben, während andere die angespannte Stimmung und mangelnde Motivation kritisieren. Die Kommunikation im Unternehmen wird überwiegend negativ bewertet, mit häufigen Beschwerden über fehlende Transparenz und ineffektive Informationsweitergabe. Das Verhalten der Vorgesetzten wird unterschiedlich wahrgenommen: Während einige Mitarbeiter:innen die Führungskompetenzen und das offene Ohr der Vorgesetzten loben, bemängeln andere die mangelnde Professionalität und das Vorhandensein von Vetternwirtschaft.
Der Kollegenzusammenhalt wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Zusammenarbeit innerhalb der Teams oft gelobt wird, jedoch Spannungen zwischen den Abteilungen bestehen. Die Aufgaben werden als interessant und vielfältig beschrieben, insbesondere im Bereich der Elektromobilität, jedoch gibt es auch Kritik an monotonen und wenig entwicklungsfördernden Tätigkeiten. Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren gelitten, und viele Mitarbeiter:innen sehen APL nicht mehr als erste Wahl. Die Work-Life-Balance wird als durchwachsen empfunden, mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, die jedoch nicht einheitlich umgesetzt werden. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als unterdurchschnittlich und intransparent kritisiert, obwohl es auch positive Stimmen zu den Zusatzleistungen gibt. Die Arbeitsbedingungen sind gemischt, mit guter Ausstattung, aber auch hoher Arbeitsbelastung und unzureichenden Ressourcen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt und oft von Beziehungen abhängig beschrieben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Zusammenarbeit und Unterstützung innerhalb der Teams
Interessante und vielfältige Aufgaben im Bereich der Elektromobilität
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Transparenz und ineffektive Kommunikation
Unterdurchschnittliche Gehälter und fehlende Sozialleistungen
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, oft abhängig von Beziehungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH wird insgesamt als neutral bewertet. Einige Mitarbeiter:innen loben die angenehme Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und die gute Stimmung an bestimmten Standorten oder in Teilen des Unternehmens. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass das Management trotz der Herausforderungen in der Automobilindustrie bemüht ist, das Unternehmen weiter wachsen zu lassen.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die eine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre aufgrund von Sparmaßnahmen und Managementwechseln bemängeln. Einige Nutzer:innen berichten von Spannungen und einem angespannten Betriebsklima, das durch interne Konflikte und mangelnde Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen geprägt ist. Zudem wird die Atmosphäre als belastend und von Unsicherheit und Misstrauen geprägt beschrieben. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte zur Arbeitsatmosphäre genannt werden.
Die Kommunikation bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend negativ bewertet. Viele Nutzer:innen bemängeln die fehlende offene Kommunikation seitens der Unternehmensführung, die oft nur allgemeine und verwirrende Informationen liefert. Dies führt zu einem Mangel an Vertrauen und einem demotivierenden Arbeitsumfeld. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation absichtlich auf ein Minimum beschränkt wird und wichtige Informationen nur über inoffizielle Kanäle weitergegeben werden. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird als unzureichend und veraltet beschrieben.
Trotz dieser negativen Eindrücke gibt es auch einige positive Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Verbesserung der Transparenz in den letzten Wochen und einer offenen und ehrlichen Kommunikation unter den Kolleg:innen. Dennoch wird betont, dass die Unternehmensführung noch mehr tun muss, um die Kommunikation zu verbessern und wichtige Informationen konsistent an alle Mitarbeiterebenen weiterzugeben. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei die negativen Aspekte überwiegen.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die respektvolle und vorbildliche Kommunikation und Führungsfähigkeiten ihrer direkten Vorgesetzten. Besonders positiv hervorgehoben werden die Offenheit und das Engagement der Werkstattleiter und Teamleiter, die sich um die Anliegen der Mitarbeiter:innen kümmern. Diese positiven Erfahrungen sind jedoch nicht durchgängig im gesamten Unternehmen zu finden.
Auf der anderen Seite gibt es erhebliche Kritik an der Führungskompetenz, insbesondere im mittleren Management. Einige Bewertungen beschreiben die Führungskräfte als empathielos, überfordert und teilweise narzisstisch. Es wird von Vetternwirtschaft, Cliquenbildung und einem Mangel an Identifikation mit dem Unternehmen berichtet. Diese negativen Erfahrungen tragen zu einem instabilen und demotivierenden Arbeitsumfeld bei. Insgesamt zeigt sich, dass die Qualität der Führung stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängt, was zu sehr unterschiedlichen Erfahrungen innerhalb des Unternehmens führt.
Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH sind insgesamt positiv, wobei viele Mitarbeiter:innen die gute Atmosphäre und den Zusammenhalt innerhalb der Teams hervorheben. Besonders positiv wird die offene Kommunikation und die gegenseitige Unterstützung innerhalb der Teams bewertet. Einige Bewertungen loben die exzellente Teamarbeit am lokalen Standort, während es jedoch Schwierigkeiten im Umgang mit Mitarbeiter:innen am Hauptstandort gibt.
Es gibt jedoch auch neutrale und negative Stimmen, die auf interne Konflikte und eine zunehmende Bürokratie hinweisen, die den Zusammenhalt beeinträchtigen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer "Jeder gegen Jeden"-Mentalität und einer Spaltung innerhalb der Teams, die durch Sparmaßnahmen und das Verhalten von Führungskräften verstärkt wird. Trotz dieser Herausforderungen bleibt der allgemeine Tenor der Bewertungen positiv, mit einem starken Fokus auf die Unterstützung und Zusammenarbeit innerhalb der Teams.
129 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 38%
Score-Details
129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich ein Guter Arbeitgeber
2,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat für die Mitarbeiter sehr viel gemacht zumindest mal früher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nach Lust und Laune bezahlt und die Lieblinge bekommen gerne Mal was obendrauf der Rest muss auf nächstes Jahr warten/hoffen
Arbeitsatmosphäre
Ansich hat es Spaß gemacht dort zu arbeiten die Kollegen waren im großen und ganzen sehr nett.
Kollegenzusammenhalt
Man hat sich so gut es ging gegenseitig Unterstützt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es geht in die richtige Richtung und ich komme gerne zur Arbeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils noch vorhandene Vetternwirtschaft, aber man ist ja dran.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Kurs noch konsequenter durchziehen und dranbleiben. Führungskräfte in Mitarbeiterführung schulen oder ggf. austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Alte Zöpfe werden endlich abgeschnitten, um nach vorne zu schauen. Das passt natürlich nicht jedem „wir machen das schon seit 30 Jahren so“-Kollegen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Freizeit ist Freizeit!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rückt immer weiter in den Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Eingefahrene und „verwandte“ Strukturen werden endlich aufgebrochen. Das tut den Prozessen und vor allem den neuen Mitarbeitern gut, die sich und das Unternehmen weiterentwickeln wollen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung sehr gut, über das gesamte Unternehmen gesehen gibt es Potential. Viele Führungskräfte scheinen in die Rolle aufgrund des schnellen Wachstums gestolpert zu sein. Fachliche Führung gut, aber dann ist auch schon Ende…
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man braucht.
Kommunikation
Hat immer und überall Luft nach oben, ist in den letzten Wochen aber besser geworden. Transparenz wird mittlerweile groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Benefit-Programme, betriebliche Altersvorsorge, VWL, Fahrtkostenzuschuss…. Was will man mehr?!
Interessante Aufgaben
Ein dynamisches Umfeld, welches sich die kommenden Jahre stark ändern wird und muss.
Schön zu hören, dass Sie die Richtung, in die sich die APL entwickelt, positiv wahrnehmen und gerne zur Arbeit kommen! Vielen Dank auch für Ihre ehrlichen Anregungen – insbesondere zu Führung und Kommunikation. Gerne können Sie Ihre Ideen in einem persönlichen Gespräch mit uns teilen. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Mit freundlichen Grüßen Cornelia Mast
Realität trifft hart
4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben die Chance, Dinge zu ändern. Ich habe noch nicht gehört: 'Nein, das machen wir nicht" wenn etwas vorgeschlagen wird.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte am Image, an der Vision und Mission gearbeitet werden, damit die Mitarbeitenden diese auch leben können. Diese sollten klar kommuniziert werden. Respekt und Arbeitsstolz sollten vorgelebt werden. Für die Mitarbeitenden könnte die Präsenz des CEOs als Motivator und für das Image des Unternehmens prominenter sein.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils gut, aber die harte Realität, die 2024 häufig in der Automobilindustrie zu beobachten war und uns leider ebenfalls nicht entgangen ist – insbesondere die Stellenstreichungen :( – hat die Stimmung ende 2024 eher düster gemacht. Insgesamt herrscht jedoch die Erwartung, dass das 2025 besser wird.
Image
Leider werden wir als altmodisch und veraltet kategorisiert. Die Webseite ist ebenfalls nicht besonders benutzerfreundlich oder einladend. Die Bewertungen auf Kununu, die ich gelesen habe, tragen auch nicht gerade zur Verbesserung des Images bei
Work-Life-Balance
Es ist nicht super-modern, dass jeder Homeoffice machen kann, aber es gibt auf jeden Fall Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Leider (?) traut man nur wenigen zu, außerhalb der 'normalen' Arbeitszeiten zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
In einigen Bereichen vielleicht, aber in unserer Abteilung gibt es nur einen Teamleiter und einen Abteilungsleiter. Außer APL wächst (was momentan in der Automobilindustrie nicht wirklich zu sehen ist), wird Weiterbildung nicht aktiv gefördert – zumindest nicht in unserer Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
In unseren Teams tun wir, was getan werden muss, und fragen einander, ob wir helfen können. Eine gute Stimmung gibt es auch meistens.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Erfahrung im Unternehmen ist, dass jeder mit Respekt behandelt wird, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll: Ich habe erlebt, wie sich mein Vorgesetzter entschuldigt hat, nachdem er kurz aus Frustration (und außergewöhnlich) die Beherrschung verloren hatte.
Arbeitsbedingungen
Sehr hohes Qualität, und die IT bemüht sich beim Einrichtung.
Kommunikation
Die Geschäftsführung versucht, die Kommunikation zu verbessern - haben wir heute in unsere Info-runde gemerkt, aber es muss noch daran gearbeitet werden. Es fehlt z.B. Anleitungen, leben nach Vision, Mission.
Gleichberechtigung
Wir haben Frauen als Führungskräfte, zum Beispiel.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Wir sind bei neuer Technologie dabei und erstellen manchmal auch Industrie-Qualitätsstandards.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die wertvollen Impulse, wie wir uns weiter verbessern können. Gerne können Sie Ihre Ideen in einem persönlichen Gespräch mit uns teilen. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei uns!
Mit freundlichen Grüßen Cornelia Mast
Aktuelle Stimmung / Lage
3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kosteneinsparprogramm hat hauptsächlich das arbeitende Volk getroffen! siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodelle überdenken, Gehalt nach Leistung (hier haben sich viele Mitarbeiter "eingerichtet"), Kantine, flachere Hierarchien (zu viele "Wasserköpfe")
Arbeitsatmosphäre
War früher absolut Top, seit die neue GF aktiv ist und die wirtschaftliche Lage angespannter ist, hat sich bedingt durch Sparmaßnahmen, das Klima verschlechtert.
Image
Hat in den letzten 2-3 Jahren extrem gelitten. Vor 3 Jahren hätte ich hier 5 Sterne gegeben!
Work-Life-Balance
Die Verpflegung zur Mittagspause lässt zu wünschen übrig. An einigen Tagen kommt ein mobiler Imbiss, dieser wird leider nicht subventioniert. Der Preise für ein Mittagessen von 10€ ist zu hoch. Kaffee und Tee ist kostenlos, Job-Rad. Auf Urlaubswünsche wird so gut es geht Rücksicht genommen, nach Rücksprache mit dem Werkstattleiter kann man früher Feierabend machen oder später kommen, muss aber jedes mal geklärt werden. Hier besteht wenig Flexibilität was die Arbeitszeit betrifft.
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es wenig Möglichkeiten, mittlerweile kann man sich für eine private Weiterbildung freistellen lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich überwiesen, das Gehalt ist für ein mittelständiges Unternehmen i.O. Man darf sich nicht mit Porsche oder Mercedes vergleichen, dann passt es. Gehälter sind Verhandlungssache, leider gibt es keine Transparenz. Besser als Handwerk/Bau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte nicht sagen, dass hier besonders darauf geachtet wird. Es wird aber auch nichts unnötig verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer kleinere Gruppen und unterschiedliche Ansichten. Ich muss auf der Arbeit keine neuen Freunde finden. Hier sollten einige Kollegen sich bewußt werden, dass Zusammenhalt entsteht, wenn gemeinsam wirtschaftliche Ziele erreicht werden, dann wird Umsatz generiert und dadurch werden die Gehälter bezahlt. Es besteht sehr guter Zusammenhalt wenn es darum geht die Pausenzeit zu verlängern. Hier wird teilweise gewartet bis der Werkstattleiter kommt, um die Pause zu beenden. Bei vielen meiner Kollegen vermisse ich den Anspruch an sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei schwereren Arbeiten wird auf die Älteren Kollegen so gut es geht Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Soweit ganz ok. Sowohl der Werkstattleiter wie bei Bedarf auch Teamleiter haben ein offenes Ohr. Um Probleme/Bedürfnisse wird sich zeitnah gekümmert.
Arbeitsbedingungen
Werkzeuge und Werkstatt ist gut eingerichtet, geht was kaputt bekommt man in der Regel direkt Ersatz.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen habe ich das Gefühl, dass man rechtzeitig und zeitnah informiert wird. Gerade im Bau 19 wird zeitnah durch die Vorgesetzte informiert. Tägliche Durchsprachen der Arbeiten und Übergabe an die Spätschicht. Dies sollte eventuell auf alle Bereiche angewendet werden.
Gleichberechtigung
In unserem Bau sind lediglich männliche Kollegen vorhanden. Das was man im Betrieb so mitbekommt werden alle Kolleginnen/Kollegen gleichermaßen behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeiten wiederholen sich vom Prinzip immer wieder, trotzdem hat man sehr viel Abwechslung und bekommt immer mal wieder was neues zu Gesicht.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und Ihre Anregungen. Wir bedauern, dass der notwendige Stellenabbau im Rahmen unseres Kostenprogramms Auswirkungen hatte. Dabei erfolgte die Verteilung anteilig über alle Mitarbeiter- und Führungsebenen hinweg. Ihre Hinweise zu Arbeitszeitmodellen, Hierarchien und der Verpflegung nehmen wir gerne auf. Wenn Sie weitere Ideen haben, freuen wir uns über den Austausch in einem persönlichen Gespräch. Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Zeit!
Mit freundlichen Grüßen Cornelia Mast
Die Firma ist auf keinen Fall zu empfehlen. Früher bei Alter Geschäftsführung top Arbeitgeber jetzt- man ist nur eine Nr
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles - Kommunikation der Geschäftsleitung sehr zu wünschen übrig
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Keiner hat mehr Lust in der Firma zu arbeiten. Motivation gibt es es in keiner Abteilung mehr! Man spürt es überall in der Firma
Image
Früher top- jetzt sehr schlecht!
Work-Life-Balance
Home Office gehört abgeschafft!!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter Tarif ( weil es keinen Betriebsrat gibt )
Kollegenzusammenhalt
gibt es nicht - jeder arbeitet für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht geschätzt > sehr traurig
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer aktuellen Erfahrung unzufrieden sind. Wir möchten Sie ermutigen, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge aktiv in die laufenden Veränderungsprozesse einzubringen.
Mit freundlichen Grüßen Cornelia Mast
Die Geschäftsleitung steht vor der Mammutaufgabe die Mitarbeiter wieder zu motivieren!
3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die genannten Punkte meiner restlichen Ausführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die genannten Punkte meiner restlichen Ausführung.
Verbesserungsvorschläge
Nicht aus jeder Kompetenz ein Team bilden. Die Organigramme platzen, es gibt teilweise 3-4 Personen Teams. Rationalisiert in den Teams wo Kapazität verschwendet wird, auch wenns weh tut. Macht klare Gehaltsstrukturen und macht turnusmäßige Erhöhungen, vor allem im Bezug auf die Firmenzugehörigkeit und Erfahrung. Versucht den Leuten auch wieder Dinge zu geben, nicht nur zu nehmen. Hinterfragt das Raucherthema, oder müssen wir bald auch für Toilette oder Kaffee abstechen? Glaubt Ihr dass Ihr die Mitarbeiter dadurch motiviert oder an Effizient gewinnt? (Ich bis absoluter Rauchgegner, nur um meine Aussage einzuordnen!). Erzählt nicht nur von Euren offenen Ohren, sondern bietet sie auch an. Es wird niemand zum Reden in Eurer Büro kommen. Zeigt Präsenz im Betrieb! Schafft eine stetige Essensmöglichkeit und für mich persönlich: Bringt Leute sportlich und in der Freizeit zusammen!
Arbeitsatmosphäre
Übergreifend nehme ich die Arbeitsathmosphäre aktuell als angespannt wahr. Als Ingenieur hat man vor einigen Jahren Aufgaben an die Fachabteilungen delegiert, welche dann zügig und zufriedenstellend erledigt wurden. Heute heißt es oft erstmal: Wieso, weshalb, warum? Einerseits verständlich, da eben eine große Unzufriedenheit wegen der wirtschaftlichen Situation herrscht. Andererseits müssen wir aber auch als Arbeitnehmer irgendwann den Weg aus der Misere mitgestalten. Und da hilft es am besten mal wieder ein gewisses Verantwortungsbewusstsein an den Tag zu legen. Wenn es mit dieser Moral noch lange so weitergeht kommt das Unternehmen aus dem Abwärtssog nicht mehr raus, und dann wirds nicht bei den 150 bleiben. Für die Geschäftsleitung auch wenns aktuell weh tut: Geht an die Gehälter!Viel des Unmutes kommt aus Gesprächen der Mitarbeiter untereinander. Auch wenns keine Gehaltstabellen oder ähnliches gibt: Die Menschen reden darüber miteinander. Aktuell mehr denn je! Schafft Transparenz und zahlt leistungsgerechte Löhne! Wir haben seit Corona 25% Steigerung bei den Lebenshaltungskosten. Erspart uns die Nullrunde! Die OEMs und Ihre AN könnens verschmerzen, wir nicht!
Image
Für Ausenstehende und in Gesprächen immernoch gut, auch wenn die Fassade, natürlich auch durch unzufriedene ausgeschiedene Mitarbeiter brökelt. Trotzdem sind viele Bewertungen nach meinem Empfinden überzogen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Rahmenarbeitszeiten passen. In meiner Abteilung ist die Flexibilität super und die Kommunikation passt auch. An vielen anderen Stellen ist das mega schlecht. Auch da ist das Problem, dass es keine Vereinheitlichung gibt, was viele als ungerecht empfinden. Andererseits gibts halt eben Jobs die man zu Hause machen kann, vielleicht auch besser und ungestörter als im Büro. Andere eben nicht. Die übergreifende Regelung von einem Tag HO finde ich nicht zeitgemäß. Deshalb hier ein Stern Abzug!
Karriere/Weiterbildung
Bei mir persönlich festgefahren. Im Bewertungssystem und bei den Gesprächen immer überdurchschnittlich. Benefit darauf gleich null. Ein schönes Sprichwort sagt: Wer seine Grenzen kennt hat keine Ziele. Zeigt weniger Grenzen auf, liebe Vorgesetzte!
Gehalt/Sozialleistungen
Man weiß ja nicht viel darüber, zumindest unterhalb der Teamleitung. Wenn man allerdings den Lohnzettel mit anderen Unternehmen und Tariftabellen vergleicht wirds traurig. Da hängen die ausgebliebenen Inflationsausgleiche der letzten Jahre nach! Dadurch hat sich mein Ingenieurgehalt auf ein Facharbeitergehalt reduziert. Es braucht dringend Nachbesserung, wenn man hier auf Dauer die Motivation aufrecht erhalten möchte. BAV, VWL uns alles ok. Der Fahrtkostenzuschuss ist äquivalent zur Penderpauschale. Eigentlich unnötig. Jobrad ok. Für alles andere gibts wenig gehör (Sportliche angebote, vielleicht auch mal innerbetrieblich was organisieren(Lauftreff etc))
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es in diesem Business sinnvoll ist.
Kollegenzusammenhalt
In meine Team toll, an vielen anderen Stellen auch. Häufig aber auch angespannt aus den genannten Gründen.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise gut, teilweise hört man jetzt im Rahmen des Stellenabbaus, dass hier eine gewisse Wertschätzung fehlt. Da wäre schon eine würdigere Vorgehensweise wünschenwert gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Mein aktueller Vorgesetzter ist das Musterbeispiel von Kommunikation und Führung. Leider ist das aber längst nicht überall so, zumindest was man mitbekommt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind teilweise veraltet. Die Möbel und Stühle nicht ergonomisch. Für moderne Einrichtungen gibts wenig Gehör. Man hat halt was man braucht. Die verrauchten Jalousien der 90er könnte man mal austauschen.
Kommunikation
Es wird versucht oft und transparent zu kommunizieren. Problem dabei ist, das fast alles schon, mehr oder minder korrekt, nach außen gelangt, ehe es ofiziell verkündet wird. Resultat: Spekulationen, Gerüchte, Unwahrheiten und daraus natürlich wieder Motivationsprobleme. Man hat das Gefühl, dass aktuell viele gelähmt sind, weil es einfach keine klare Marschrichtung gibt, bzw. weil nicht alle auf den Weg mitgenommen werden. Holt die Leute ab!
Gleichberechtigung
Es gibt inzwischen viele Teams und Bereiche die von Frauen geführt werden, was auch in diesem Business nicht nachteilig ist!
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre wertvollen Anregungen. Wir möchten Ihre Rückmeldungen gerne in den laufenden Restrukturierungsprozess einfließen lassen. Wir laden Sie ein, sich aktiv an den Workshops zu beteiligen, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Wir bedanken uns für Ihr Engagement und hoffen, gemeinsam mit Ihnen positive Veränderungen umzusetzen.
Mit freundlichen Grüßen Cornelia Mast
APL-Landau: Früher Hui, heute ...
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Arbeitsumfeld Fahrtkostenzuschuss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskommunikation Keine einheitlichen (und teilweise unflexible) Arbeitszeitregelungen Keine Kantine Gefühlt wenig Wertschätzung für die MA
Verbesserungsvorschläge
Effektives und attraktives Verbesserungsmanagment einführen.
Am richtigen Ende mit dem Sparen anfangen. Die exorbitant teure Firmenleitung reduzieren. Teure Fehlbesetzungen vermeiden.
Mehr Geschick bei der Auswahl von Führungskräften.
Bereichs-, Abteilungs- und Teamleiter auf ein notwendiges Minimum reduzieren
Fuhrpark reduzieren. Über 120 Dienst-KfZ für ca. 800 MA sind einfach zu viele.
Notwendigkeit der Ingenieursstellen prüfen, aus meiner Sicht gibt es Bereiche, die gefühlt zu 400% personell überbucht sind.
Endlich eine vernünftige Kantine bauen. Die mangelhaften Versuche, mit Foodtrucks eine Attraktivitätssteigerung herbeizuführen einstellen und eine der Betriebsgröße angemessene Alternative entwickeln. (Hierzu vielleicht auch endlich mal die Mitarbeiter einbeziehen.)
Artverwandte Betriebszweige zusammenführen anstatt zu trennen. Mein Vorschlag für den Bereich Elektrik: Eigenständiges Team Bau 19 auflösen. Teamleitung sollte besser über den Bereich Infrastruktur ausgeübt werden. Das würde vielleicht die hohe Fluktuation in den Teams sowie die am Boden liegende Moral positiv beeinflussen. (Verweildauer in einigen Bereichen teilweise im Bereich von nur wenigen Wochen oder Monaten)
Arbeitsatmosphäre
Hier muss man ganz klar differenzieren: Der direkte Vorgesetzte (Werkstattleiter) pflegt ein sehr gutes Verhältnis zu den Mitarbeitern. Kollegialer Umgang ist gewünscht und wird auch vorgelebt. Informationen fließen meist zeitnah an die Kollegen. In beide Richtungen! Außerdienstliche Aktivitäten wie (trotz von der Firma gestrichener Sonderzahlung) werkstattinterne Weihnachtsfeier oder Grillfeste werden gerne durchgeführt und sogar abteilungsübergreifend außerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen.
Ansonsten gilt im restlichen Team (3 Werkstätten) eine große Unsicherheit und viel Misstrauen.
Image
Von Außen betrachtet scheinbar ein recht gutes Image. Als Insider sieht man aber an tausend Ecken, wie der ehemals von den Gründern geführte stolze Betrieb heruntergekommen ist, ja von der neuen Geschäftsführung fast schon gefühlt abgewickelt wird. In der jetzigen Zeit kann man tatsächlich niemandem raten, zur APL zu gehen. Alleine schon ob der kaum vorhersehbaren Zukunft der Firma im Allgemeinen.
Work-Life-Balance
Im Team Bau 19 leider absolut ungenügend. Flexible Arbeitszeitmodelle werden vom Teamleiter strikt in seinem Bereich abgelehnt, obwohl es in der Gesamtfirma am Standort Landau zahllose unterschiedliche Modelle gibt. Werkstattintern wird aber zum Glück flexibel auf Wünsche eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich der Verbrennertechnologie gab und gibt es soweit ich das beurteilen kann bis heute überwiegend keine Abgas(nach)reinigung. Oft werden Motorabgase ohne nachträgliche Reinigung einfach in den Kamin geblasen. Ansonsten lebt der Betrieb meinem Verständnis nach noch nach den Regeln der goldenen APL-Zeiten Über viele Jahre spielte der Materialverbrauch wohl keine Rolle. Das spiegelt sich in der Menge der Wertstoffe wieder, die zwar getrennt gesammelt und verwertet werden, aber halt auch in einem wahnsinnigen Volumen anfallen.
Karriere/Weiterbildung
Benötigte Schulungen/Weiterbildungen werden angeboten. Als einfacher Handwerker gibt es meiner Meinung nach kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Auf Werkstattebene gut, ansonsten gilt aufgrund des Sparprogramms im Moment eher "Jeder gegen Jeden"
Umgang mit älteren Kollegen
Zahlreiche Gespräche mit jetzt ehemaligen Kollegen haben den Eindruck vermittelt, dass durch das Kostenprogramm die meisten älteren Kollegen gegangen sind, bzw. überzeugt wurden, gehen zu wollen.
Vorgesetztenverhalten
A) Innerhalb des Werkstattteams inkl. Werkstattleiter TOP! Das ist auch der einzige Grund, überhaupt dort noch zu arbeiten.
B) Der Teamleiter (Vorgesetzter der Werkstattleiter) ist aus (nicht nur) meiner Sicht im Grunde eine komplette Fehlbesetzung.
Kontrollfreak und misstrauisch jedem Arbeitnehmer gegenüber. Z.B. wird ein (wenn auch nur geringes) Überziehen der Pausenzeiten in Teilbereichen des Teams umgehend über den Werkstattleiter moniert. Vermeintliches Fehlverhalten kann der Teamleiter nicht direkt mit dem Betroffenen besprechen, er geht stets über den für ihn vermutlich einfacheren Weg des Werkstattleiters.
Für mich als Laie hat sein Verhalten narzisstische Wesenszüge. Loyal ggü. der Firmenspitze. Belange von Mitarbeitenden werden zur Kenntnis genommen.
Behält Informationen so lange wie möglich für sich. Wenn, dann gibt er sie an einen von ihm handverlesenen Teil in seinem Team weiter. Auch hat er sich (mindestens) einen persönlichen Spitzel aufgebaut, welcher bei seiner Abwesenheit oder der Abwesenheit der Werkstattleiter vielfach in die Werkstätten reinplatzt oder dran vorbeischleicht um zu sehen, ob und was gearbeitet wird.
Arbeitsbedingungen
Notwendige Werkzeuge, Messgeräte, Arbeitsmaterialien werden meist auf Werkstattebene zeitnah beschafft. Auf sinnvolle Wünsche wird meist eingegangen. Wenn eine Beschaffung den Teamleiter aber nicht überzeugt, wird sie nicht getätigt.
Kommunikation
Gefühlt findet keine offene Kommunikation von der Firmenleitung nach unten statt. Es werden bei den zahlreichen Betriebsversammlungen zwar ausführliche Reden gehalten. Außer allgemeinem BlaBla, Durchhalteparolen oder wirren Zahlenschätzungen werden aber für mich keine realistischen Einschätzungen der Lage und der Aussichten vermittelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich aus meiner Sicht am unteren Ende des Niveau Automobilindustrie und liegt nicht viel über ähnlichen Stellen im öffentlichen Dienst.
Fahrtkostenzuschuss von €0,30/km (positiv, aber nicht ausreichend) Dienstwagen bekommen nur Führungskräfte. Selbst für (regelmäßige) Bereitschaftsdienste erhalten nur Ingenieure/Techniker ein KfZ, Handwerker leider nicht.
Je 1/2 Gehalt Urlaubsgeld+Weihnachtsgeld
Weitere Sozialleistungen wie Sonderzahlungen oder Zuschuss zur Weihnachtsfeier, sowie den früher üblichen Betriebsfesten wurden gestrichen.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben im Bereich Entwicklung Automobilindustrie. Speziell der Bereich E-Auto/Batterietechnik ist höchst dynamisch und bietet häufig neue Herausforderungen.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen und Ihre Perspektive mit uns teilen. Wir haben bereits begonnen, die von Ihnen angesprochenen Themen aufzuarbeiten und arbeiten im Rahmen unserer Umstrukturierungen an passenden Lösungen. Wir möchten Sie ermutigen, sich aktiv in diesen Prozess einzubringen, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Wir schätzen Ihre konstruktive Kritik und hoffen, durch Ihre Mitwirkung eine positive Veränderung zu erreichen.
Mit freundlichen Grüßen Cornelia Mast
Momentan leider nicht empfehlenswert
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlos Tee und Kaffee
Sinnvolles Gehaltspaket, wenn auch mit niedrigen Grundgehältern, dafür mit BAV und Fahrkostenzuschuss, 13. Gehalt.
Man KANN, je nach Team und Vorgesetztem, durchaus viele Freiheiten am Arbeitsplatz genießen und sich die Arbeit selbst einteilen
Das Mitarbeiterparkhaus ist gut, viele beklagen sich allerdings über den recht langen Fußweg vom Parkhaus in die Firma. Mich hat es nie gestört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die immer stärker zunehmende Inflexibilität und Trägheit
Die Art und Häufigkeit der Kommunikation zw. Geschäftsleitung und Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich bemühen, mehr Präsenz zu zeigen und sich mit der APL zu identifizieren. Zum Beispiel durch regelmäßige Rundgänge und persönliche Gespräche, direkt am Arbeitsort, auch mit den Mitarbeitern am unteren Ende des Organigramms. Dies wirkt momentan nicht so.
Eine Kantine gibt es nicht, wäre aber als absoluter Grundstein für die Vernetzung und Kommunikation unter den Mitarbeitern schon LANGE LANGE bitter nötig.
Über den Tellerrand hinausschauen und sich strategisch nicht nur auf eine Branche festlegen, könnte der Schlüssel für langfristigen Erfolg sein. Man muss es nur wollen.
Image
Es wirkt auf mich so, als ob sich das Image in der letzten Zeit verschlechtert hat, sowohl bei Geschäftspartnern, als auch bei potentiellen Bewerbern. APL wirkt hier oft wie die zweite Wahl.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach stark von der jeweiligen Abteilung und den Vorgesetzten abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden hier persönlich in der Vergangenheit Wege eröffnet und mir wurde bei Weiterbildungen entgegengekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner persönlichen Meinung nach deutlich unter dem Branchendurchschnitt in der Automobilindustrie und eines der größten Mankos.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach, hat der starke Kollegenzusammenhalt in der Vergangenheit am positivsten herausgestochen. Man konnte viele Probleme noch "auf dem kurzen Dienstweg" lösen, dies scheint aber in der jüngsten Zeit verloren zu gehen. Alles wird immer bürokratischer und man wird an den "Passierschein A38", aus dem Haus das Verrückte macht erinnert.
Umgang mit älteren Kollegen
Expertise älterer Kollegen wird meiner Meinung nach geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Das ist zwar überall so, aber mir persönlich scheint es so, als ob das Peter-Prinzip bei APL häufig Anwendung findet. Einige Führungskräfte wirken empathielos und sind nur heiß auf die nächste Stufe der Karriereleiter. Andere sind schlicht überfordert, aber überspielen dies um den Schein zu wahren.
Kommunikation
Mein persönlicher Eindruck: Miserable Kommunikation von der Führungsebene nach unten. Gefühlt kein Vertrauen mehr in die Belegschaft. Viele Infos nur über den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit kann sehr interessant und vielfältig sein, je nach Abteilung.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass die Kommunikation nicht Ihren Erwartungen entsprach und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge zur Kenntnis.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen Cornelia Mast
Rolle rückwärts in die Unattraktivität
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miserable Kommunikation, Misstrauen in die Belegschaft, Rolle rückwärts in das Arbeitsleben der 90er
Verbesserungsvorschläge
Hört und respektiert die Bedürfnisse eurer Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb eines Jahres rapide bergab gerast. Die Unzufriedenheit macht sich überall und in allen Belangen bemerkbar. Seit dem Wechsel der Geschäftsleitung hat sich nicht ein einziger Punkt in dieser Firma zum positiven gewandelt, eher im Gegenteil. Der Sparwahn hat alle Errungenschaften kassiert, die das Unternehmen in den letzten Jahren zu einem attraktiven Arbeitgeber gemacht haben (Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten, Führungskräfteschulungen..). Die Abschaffung von Homeoffice aus Effizienzgründen ist eine Bankrotterklärung der Geschäftsleitung an das Vertrauen in ihre Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Homeoffice lediglich einen Tag pro Woche möglich und mit 40h eine überdurchschnittliche Wochenarbeitszeit für die Branche.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien bedingen nicht vorhandene Aufstiegschancen. Weiterbildung wird als Kostenfaktor gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war immer ein Alleinstellungsmerkmal der APL. Dieser hat jedoch stark unter den Entwicklungen des letzten Jahres gelitten.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir jederzeit fachlich und menschlich korrekt. Im Gesamten mangelt es der Firma an jungen, gut ausgebildeten und motivierten Führungskräften die frischen Wind und Ideen einbringen. Die aktuellen Führungskräfte sind zum Großteil „historisch gewachsene“ Eigengewächse ohne entsprechende Führungskräfteschulungen.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitslast und viel Verantwortung bei überdurchschnittlicher Wochenarbeitszeit, schlechter Homeofficeregelung und unterdurchschnittlichem Gehalt.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Ohne den Landauer Flurfunk wäre der Abbau jedes 6. Arbeitsplatzes geräuschlos durchgezogen worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Untertarifliches Gehalt, kaum nennenswerte Benefits, untertarifliche Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
Die Firma hat für Ingenieure das größte Potential interessante Aufgaben zu bieten, allerdings werden diese seit geraumer Zeit mehr mit Nebentätigkeiten wie Projektcontrolling, Stundenverbuchungen und Umsatzplausibilisierungen gebunden, als ihrer erlernten Tätigkeit nachzugehen und ihr Potential auszuschöpfen.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid, dass die Kommunikation in der vergangenen Zeit als mangelhaft empfunden wurde. Wir haben während des Veränderungsprozesses regelmäßig Informationsrunden sowohl für die Belegschaft als auch für die Führungskräfte durchgeführt, da uns eine zügige und möglichst transparente Kommunikation wichtig war. Wir bedauern es, dass die entsprechenden Informationen damals offensichtlich nicht in angemessener Form bei Ihnen angekommen sind, wie wir es uns gewünscht hätten. Für weitere Anregungen können Sie sich gerne bei uns melden.
Mit freundlichen Grüßen Cornelia Mast
Einen guten Laden mit eingeschleppten schlechten Mindset dem Zerfall preisgegeben
2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei APL Automobil-Prüftechnik Landau GmbH in Bietigheim-Bissingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Legendär und immer wieder überragend waren die für die ganze Familie hervorragend organisierten Weihnachtsfeiern, Sommer- und Grillfeste. Die hatten Qualität und Stil. Das kann man für alle Standorte sagen. Danke an die Menschen die so viel Ideen und Zeit in diese Feste gesteckt haben! Diese Feiern haben immer einen "Push" in der Kommunikation und im Verständnis untereinander gegeben. Das sind die wahren Networker im Betrieb gewesen! Innerhalb des Standortes war das Image bei den Mitarbeitern gut. Die Gehälter kamen immer pünktlich und die meisten waren zufrieden damit. Leider gab es durch ein fehlendes Bezahlungssystem doch große Unterschiede, welche innerhalb der Kollegen und Mitarbeiter immer für Unmut sorgte. Gleitzeitkonto und 31 Tage Urlaub waren tolle Features. Im Laufe der Jahre wurden den Mitarbeiter einige Benefits bereit gestellt, diese kamen auch gut an. Viele kompetente und freundliche Menschen haben in diesen von der Firma bereitgestellten Orten zusammengefunden und gemeinsam tolle Arbeit verrichtet! Danke für die Zeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie beschrieben in den Verbesserungsvorschlägen muss man dringend in den Themen Umgang, Vorgesetztenauswahl, Ausbildung und Führung dieser nacharbeiten sowie in der Informationspolitik eine Verbesserung anstreben.
Verbesserungsvorschläge
Umgang: Essentiell ist der Draht zu den Mitarbeitern, den man umso weiter entfernt von der Belegschaft nur durch eine regelmäßige Kommunikation aufrechterhalten kann. Notwendig ist der Aufbau des Grundvertrauens zwischen der Führung und der Belegschaft. Ganz klar sieht man das in den Runden in Bezug auf Fragestellungen oder auch mal einer kritischen Einlassung - es kommt fast nichts-. Dieses lässt zu wünschen übrig und ist an allen Standorten zu beobachten, obwohl die Aufforderung da ist und immer suggeriert wird das die Türen offenstehen. Solange das nicht passt wird keine GL einen klaren Einblick haben und die Prozesse niemals erfassen bzw. geeignete Maßnahmen treffen können. Dazu benötigt man lolyale Führungskräfte als Brücke zu der Belegschaft.
Vorgesetztenauswahl: Man muss sich genau überlegen wen man in welche Stellung bringt. Personalführung besteht aus Gabe, Intension und Empathie. Nur weil man sich mit dem Vorgesetzten versteht, einen Titel oder einen Kurs besucht hat, ist man nicht automatisch in der Lage und verfügt über die Befähigung Menschen zu führen. Aufbau eines Führungskräfteaufbauprozesses. Letztendlich ist die Führungskraft die Brücke von der Belegschaft zur Gf/GL und erfüllt daher eine der wichtigsten Aufgaben.
Information: Man vermisst hier ein "Reinhören" bzw. "Erfühlen" der Gefühlslage der Belegschaft. Besser sind ein paar wenige Worte an die desillusionierte Mannschaft zu richten und nicht nach einer schlechten Nachricht "Glaskugelwissen" über eine blühende Zukunft in einer 20-minütigen Rede nachzuschieben die viele gar nicht mehr mitgestelten können, weil sie nicht mehr im Unternehmen sein werden.
Arbeitsatmosphäre
In der kleinsten Einheit war die Zusammenarbeit gut bis sehr gut, da es zum Glück in jedem Bereich Menschen gab welche, Anstand hatten und das Große und Ganze gesehen haben. Damit hat der Laden noch länger funktioniert und ist nicht schon früher auf Grund gelaufen. Mit der notwenigen Erweiterung eines Bereiches am Stuttgarter Standort brach durch mitgebrachtes Gegeneinander, Überheblichkeit, Selbstüberschätzung, Geringschätzung und Zwietracht das zwischenmenschliche und betriebliche Chaos aus. Es wurde forciert damit man sich "besser" positionieren konnte. Interesse an einer homogenen Mitarbeiterzusammensetzung und einem Teamgeist gab es nicht und wurde gar nicht zugelassen. Es wurden Situationen herbeigeführt und laufen gelassen was einem am menschlichen Verstand zweifeln ließ...teilweise filmreif! Fazit ist also das die Arbeitsatmosphäre gesamtheitlich schlecht war und ist.
Image
Es war einmal ein gutes Image bei dem Kunden vorhanden. Es wurde viel bewerkstelligt. Die Stärken waren klein, schnell, effektiv und sehr genau Kundenwünsche in Reichweite zu bearbeiten. Im Laufe der Jahre haben sich die Anforderungen geändert und man versuchte diesen durch Erweiterungen des Angebots mittels neuer Bereiche gerecht zu werden. Viele fachlich gute Mitarbeiter wurden auf "Vorrat" rekrutiert, leider fehlte es an gesamtheitlicher Akquise und somit auch Aufgaben für die beiden Standorte. So das trotz das gute Image die damals immer noch leistungsfähige Firma in Vergessenheit geriet und in der Folge immer weniger Aufträge bekam.
Work-Life-Balance
Wenn es Engagement gab wurde dieser Mitarbeiter immer mehr beladen und es wurde immer schwieriger seine Freizeit noch zu nutzen, da das Gefühl vieler Vorgesetzten wieviel man einem Mitarbeiter aufladen kann nicht vorhanden war. Es ging sogar so weit das es zu langfristigen Ausfällen kam, ob wohl die Mitarbeiter oft um Hilfe bei der Bewältigung der Aufgaben baten. Des Weiteren gab es manchen Bereichen ein völlig unkontrolliertes Homeoffice und in anderen Bereichen wurde eine bedingungslose Anwesenheit gefordert. Also waren hier auch ein Ungleichgewicht und zweierlei Maßstab vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich wurde immer erwartet in Vorleistung zu gehen, welche aber nicht unbedingt honoriert wurde. Damit war es die viel beschworene Möhre! Eine wirkliche Karriereplanung war nicht möglich, diese basiert meist auf Zufall ("zur richtigen Zeit am richtigen Ort“), "nahe" dran sein oder jemanden der es „geschafft“ hatte kennen. Wenn man zu nahe dran ist weiß man was für ein Image man später bei seinen zukünftigen Mitarbeitern hat. Also war diese Vorgehensweise auch mit Vorsicht zu betrachten. Um eine Weiterbildung kann der Mitarbeiter sich "selber" kümmern, wenn man einen guten Vorgesetzten hat machte der es von der Arbeitszeit möglich. Es gab und gibt mehrere Bereiche da wurde von Anfang an dem neu kommenden Mitarbeiter als "gut" befunden und bekam viele Zugeständnisse und einen „Häuptlingstatus“, obwohl die Führungseignung von Anfang an für jeden, der bei Sinne war, in Frage stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktliches Gehalt, 13 Monatsgehälter und gutes Geld. Altersvorsorge, Beteiligung , aussergewöhnliche Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Leider gab es nie ein transparentes Entlohnungs- bzw. Belohnungssystem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alte Mitarbeiter werden bei Entlassungen nicht wertschätzender behandelt und nicht auf Hilferufe bei Überlastung reagiert.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Berücksichtigung des Alters in der aktuellen Situation
Vorgesetztenverhalten
Da man wirklich viele "freie Radikale" (siehe Vorredner) in solche Positionen gesetzt hat, kam es zum "Führungstotalschaden" bis nach ganz oben. Diese Beobachtung macht man allerdings an allen Standorten. Der Schaden durch diese Fehlbesetzung war und ist groß und trug zum Teil zur aktuellen Situation bei, da man sich nicht nur kontraproduktiv gegenüber den Mitarbeitern, sondern auch gegenüber den anderen Bereichen verhielt. Bei vielen Vorgesetzten vermisste man auch die Identifizierung mit dem Unternehmen und damit mit auch den Einsatz um dieses weiter zu bringen. Die Selbstkritik und das Erkennen des Schadens, welchen man mit solch einem Verhalten angerichtet hat lässt bis heute auf sich warten. Wie überall begegnet man Menschen die Leuchttürme als Vorgesetzte und im zwischenmenschlichen Bereich sind und waren, solche muss man als Begleiter und Mentoren bezeichnen. Diese hatten einen guten Anteil an der Formung neuer Führungskräfte so dass es gesamtheitlich "nur" einen Teilkaskoschaden gab.
Arbeitsbedingungen
Das hervorragende Arbeitsbedingungen- und Plätze gewesen! Sehr vieles ist klimatisiert, man bekommt Heißgetränke und Wasser für frei. Es gibt viele Verschiedene Schichtmodelle die je nach Tätigkeit nutzbar sind und die Bezahlung ist grundsätzlich gut. Die Tätigkeiten sind anspruchsvoll und man konnte immer mehr machen, wenn es die Lebensumstände es hergaben. Büros und Werkstattarbeitsplätze waren großzügig und angenehm ausgelegt. Durch die zwei Bereiche gab es dann gravierende Unterschiede in den Arbeitszeitmodellen, wie zum Beispiel das ein Teil der Belegschaft vor dem Mittag joggen ging und die andere fragte ob man mal zum Supermarkt darf um sich etwas zu Essen zu holen. Leider hat man das aus den schon vorher erwähnten Gründen nicht in gesunden Bahnen lenken können - ein Grund mehr für den Unmut-.
Kommunikation
Am Stuttgarter Standort gab es anfänglich immer regelmäßige Runden in denen die Kennzahlen gezeigt, kommuniziert und nach Belieben interpretiert wurden. Später gab es gemeinschaftliche Runden beider Bereiche an den Stuttgarter Standorten, in denen mittels eines Laser-Pointers an der Wand gezeigt wurde wo die Firma gerade steht und wo man sich in seinen Träumen in ein paar Jahren im Ranking sieht - heute würde der Pointer des Nutzers, wäre er noch Hause, weit unter den damaligen aktuellen Punkt gerichtet sein. Gleich wie die Zusammenarbeit drifteten die Runden auseinander und jeder zeigte die Kennzahlen aus seinem Bereich in einer eigenen Runde ohne die Zahlen des anderen Bereichs zu berücksichtigen. Ab diesem Zeitpinkt bekam man keinerlei Informationen von der anderen "Firma in der Firma". Seit der Eingliederung in den Mutterkonzern haben die Runden nicht an inhaltlicher Qualität zugenommen aber immerhin an rhetorischem Können und Zuverlässigkeit.
Gleichberechtigung
Hat gepasst.
Interessante Aufgaben
In jeder Position konnte man viele Interessante Aufgaben übernehmen, wenn man sich einbringen wollte. War man auf der Suche konnte man sich einbringen und wurde mit interessanten Themen betraut. Grundsätzlich waren die Themen in der Firma immer spannend!
Basierend auf 143 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird APL Automobil-Prüftechnik Landau durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden APL Automobil-Prüftechnik Landau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 143 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 143 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich APL Automobil-Prüftechnik Landau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
