122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Bereichen war geprägt von fehlender Zusammenarbeit, Konflikten, Wettbewerb, negativen Zuschreibungen. Informationen wurden vorenthalten bzw. gezielt platziert. Diese Grabenkämpfe waren bekannt und wurden geduldet und waren zT gewollt.
Die Stärken der APL werden iA im Testing gesehen. Eigenverantwortliche Entwicklungsleistungen sehen die Kunden nicht bei APL. Trotz modernster Prüfeinrichtungen herrscht intern ein Bild des "Modernisierungsstaus" vor.
Es geht um das Fortbestehen des Arbeitsplatzes, da ist Karriere und Weiterbildung zweitrangig.
Cliquenbildung und Vetternwirtschaft! Die "Anderen" wurden entlassen. Führungskräfte dürfen iA ihre Persönlichkeit frei ausleben, mit all ihren Ecken und Kanten. Viele kann man als "freie Radikale" ohne echte Einbindung in eine Führungsstruktur verstehen. Die übergeordnete Hierarchie lässt den Dingen ihren freien Lauf.
Tolle Büros und erstklassige Abgasrollenprüfstände. Unglaublich viel Platz überall.
Die Kommunikation wurde bewusst sehr gering gehalten. Nur das Nötigste, bzw. das was ohnehin bekannt war wurde kommuniziert. Selbst auf Nachfrage wurde eine ordentliche Kommunikation verweigert.
Um die Projekte / Kunden mit Perspektive drehten sich die Grabenkämpfe. Idealerweise hatten die "Anderen" nicht mal Kenntnis entsprechender Aktivitäten.
pünkliches Gehalt,30 Tage Urlaub, vielfältiges Aufgabengebiet, super Kollegen in FELLBACH und BIETIGHEIM !!!
seit dem Wechsel der Geschäftsleitung 2019 hat sich die APL zum negativen entwickelt. Seit der Firmenverschmelzung 2022 ging es in unseren Standort steil bergab. Man bekommt nach 20 Jahren eine betriebsbedingte Kündigung und 2 Wochen später eine Einladung zur Jubilarfeier.... absurd...das ist die lebende Kommunikation zwischen den Abteilungen bei der APL in Landau.
Man sollte vielleicht mal drüber nachdenken, Prozessabläufe und vor allen Komunikationsabläufe wirklich auch zu leben und nicht nur in 100 Diagramme darzustellen.
an unseren Standort in Fellbach war das Arbeitsklima TOP!!
das hat die APL sich selber zerstört
fair trade ist nicht interessant. Hauptsache es ist billig...
An unseren Standort absolut TOP!!! Wenn man mit Hauptstandorts-Mitarbeiter zu tun hatte eher schwieriger bis katastrophal ....
ältere Kollegen an meinen Standort werden ohne Verantwortungs- und Sozialbewusstsein nach vielen Jahren einfach entlassen!!!! Traurig ist so was .....
Meine direkten Vorgesetzten am Standort waren super!!!!
die Kommunikation ist gelinde gesagt Steinzeitalterlich...man könnte meinen es wird noch mit Steintafeln gearbeitet.
Sehr vielfältige und spannende Aufgaben
Immer weniger; das Thema ist generell schon interessant.
Kommunikation, teilweise Umgang mit Angestellten, eklatante Mängel bzgl. professionellen Vorgehens bei Geschäftsführung und Teilen des Managements.
In den oberen Riegen professioneller werden, und den Leuten weiter unten das versprochene Vertrauen (laut Firmenwerten) auch wirklich entgegenbringen.
In Teilen der Firma noch ganz gut.
Zwar wurde recht großes Mittelmanagement aufgebaut, aber fachliche Karriere ist eher schwierig und Weiterbildungen Mangelware.
Mein direkter Vorgesetzter ist gut, weiter oben sind etliche unbrauchbare Leute dabei.
Es gibt eine interne Schulung mit Empfehlungen für Arbeitsplätze, an die sich die Firma selbst in vielen Aspekten nicht im geringsten hält.
Die aktuelle Geschäftsführung versteht Kommunikation nicht.
großes Potenzial in den Entwicklungsbereichen,
- Einführung von Gehaltsstrukturen und Aufstiegsmöglichkeiten nach Jahren
- Einführung von Wasserspendern in allen Bereichen
- klarerer Strategie fahren
In unserem Team herrscht sehr gute Stimmung und die Atmosphäre ist grundsätzlich sehr gut. Die aktuelle Veränderungen in der deutschen Autoindustrie geht nicht spurlos am Unternehmen vorbei, jedoch versucht die Geschäftsführung hier die Herausforderung zu meistern, um weiterhin ein wachstumsstarkes Unternehmen zu bleiben.
Employer Branding könnte besser sein, da das Unternehmen hohes Potential aufweist und hier in der Region mit der Größe ein Top-Arbeitgeber ist, gerade Ingenieure haben die Möglichkeit gut an Projekte zu arbeiten
40 Stunden Woche mit Gleitzeitrahmen und der Möglichkeit auf Homeoffice, Flexibilität vorhanden
Förderung ist vorhanden und wird gelebt, als Mitarbeiter muss man jedoch hier Eigeninitiative ergreifen.
klare Strukturen noch nicht erkennbar, muss besser werden gerade hinsichtlich der Entwicklungen
sehr gutes Teamklima, offene Kommunikation und Unterstützung wenn es mal bei einem im Bereich betrifft
- saubere Arbeitsstätte mit guter Anbindung
- kostenloses Mitarbeiterparkhaus
Abteilungsintern gute Kommunikation. Aus Sicht des ganzen Unternehmens fehlt ein wenig die Kommunikation von Seitens der Bereichsleitung. Geschäftsführung versucht mit Inforunden im Quartal die Kommunikation zu verbessern, jedoch nur mit sehr oberflächlichen Infos
interessanter Bereich mit vielen Entwicklungsprojekten
In den Teams gut. Zwischen den Bereichen ist die Atmosphäre am Tiefpunkt . Hier werden die Ellbogen ausgefahren. Wenn jeder an sich selbst denkt ist an alle gedacht.
Je nach Projekt. Wenn man Pech hat gibt es mehr Arbeit als man schaffen kann. Andere wiederum haben ein entspanntes Leben.
Der kleine Dienstweg funktioniert noch. Die Hilfsbereitschaft unter einander ist da.
Ist okay. Die Organisation könnte besser sein.
Die Abteilungen reden nicht miteinander.
Echte Entwicklung gibt es nicht mehr. Viel Testing.
Kaffee mit schlechter Qualität und Wasser steht zu verfügung!
Steht immer am Puls der Zeit, hohe Vielfalt und Möglichkeiten an der Dynamik im Automobilsektor teilzuhaben. Investiert regelmäßig in neue Technik. Firmenkultur modernisierend, Work-Life-Balance
Betriebsseite weiter verstärken, alte Strukturen weiter brechen und dahingehende Prozessabläufe optimieren
Riesige hightech Spielwiese
Faire und pünktliche Bezahlung
Den erfahrenen Fachleuten besser zuhören und vertrauen schenken.
Veränderung muss sein, jedoch wohl überlegt.
Schnelle Einarbeitung und Erleben des Alltags eines Applikationsingenieurs.
- Vielfalt des technisches Know-How
- Ausstattung der Büroräume / Werkstätten / Prüfstände
- Soziale Leistungen
- Wertschätzung
- Bisher habe ich noch nichts gravierendes feststellen können
- Wasserspender an den Standorten wären wertvolle Investitionen.
- Eine Kantine würde auch die Wege zu den umliegenden Einkaufsmärkten / Imbissbuden vermeiden.
Die Atmosphäre sowohl auf Führungs- als auch auf Arbeitsebene ist stets angenehm und wertschätzend. Ich fühle mich innerhalb des Teams, aber auch teamübergreifend wohl. Am meisten weiß ich zu schätzen, dass Probleme konstruktiv und vor allem gemeinsam gelöst werden.
Das Image der Firma wird meines Erachtens nach außen hin - v.a. aber auch hier - schlechter dargestellt als es ist. Ich habe in meiner Berufserfahrung schon mehrere Unternehmen kennengelernt und muss sagen, die APL gehört zu den positivsten Firmen in meiner Karriere.
APL bietet seinen Mitarbeiter viele Möglichkeiten um die WLB eigenständig zu gestalten. Es wird Home-Office (Mobile-Office) angeboten und gelebt. Über die Arbeit hinaus gibt es etliche Möglichkeiten v.A. die Life-Seite zu gestalten (Job-Rad, coporate-benefits, Firmenläufe, etc.). Klar, hier ist jeder selbst verantwortlich für eine optimale Balance.
Auch hier absolut vorbildlich. Mit Ressourcen werden umweltschonend genutzt und auch Abbauprodukte (wie bspw. Sauerstoff bei der Brennstoffzelle) wird in das umliegende Klärwerk eingespeist.
Der Zusammenhalt mit den Teamkollegen aber auch darüber hinaus ist echt klasse.
Auch hier, gibt es nichts zu beanstanden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist - zumindest in meinem Bereich - sehr vorbildlich. Die Führungskräfte sind stets für Gespräche mit den Mitarbeitern verfügbar. Hier sind, wie in jeder Firma beide Seiten gefragt (MA / FK).
Bei Redebedarf sollte man nicht nur auf seine FK warten, sondern auch aktiv das Gespräch herbei führen. Ein kleiner Bruchteil der Führungskräfte kommt noch aus der "alten" Schule. Sich stets Querstellen hilft niemandem in der Firma.
Die Arbeitsumgebung vor allem die Büroräume sind sehr modern.
Lediglich Wasserspender und eine firmeneigene Kantine vermisse ich. Bei der Anzahl der Mitarbeitern wäre das echt genial.
Die Kommunikation untereinander findet offen und zum größten Teil ehrlich statt. Es kommen allerdings nicht alle wichtigen Themen durchgängig von der Geschäftsführung bis zur Arbeitsebene an. Politische Spielchen sollte man an den ein oder anderen Stellen vermeiden.
Für die Region sind die Einstiegsgehälter echt top. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es selbstverständlich auch.
Absolut vorbildlich!
Der Blumenstrauß der Aufgaben, aber auch des Portfolios ist immens. Auf der einen Seite hat man die Möglichkeit an konventionellen Motor / Antriebsstrang-Projekten zu arbeiten, auf der anderen Seite untersucht und testet die Firma HV-Batterien, Zellmodule und einzelne Zellen bis hin in das Verhalten der Zellchemie. Die Projekte in Richtung elektrischem Antrieb nehmen immer zu, sodass man stets am Nabel der Zeit arbeiten kann. Auch an innovativen Projekten ist die APL weit vorne dabei - Stichwort: Wasserstoff-/Brennstoffzelle.
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