59 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG Vorstellungsgespräche
Deutsche
Apotheker-
und
Ärztebank
eG
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
als Arbeitsgeber nicht empfehlenswert (siehe Text "Verbesserungsvorschlag")
Bewerber/inHat sich 2022 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG in Düsseldorf als Gruppenleiter Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamt Hiring-Prozess gehört optimiert, also vom Hiring-Manager bis zur Personalabteilung. Die o.g. Position ist seit mindestens Mitte Januar in der Ausschreibung (u.a. bei Stepstone), auch mal als Abwandlung zum Jobtitle. Der Absagegrund: viele sehr gute Bewerber etc. - somit als der Standard-Baustein von vielen Personalabteilungen. Das jedoch der Job immer noch offen ist, gibt insgesamt zu denken.
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Lieber nicht
Bewerber/inHat sich 2022 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank, apoBank in Berlin als PrivateBanking Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leistungen die der Bewerber vorweisen kann wertschätzen, wirkliche Benefiz und Perspektiven aufzeigen. Stumpfe Aussage, wir suchen „Verkäufer“.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ein überraschend verjüngtes und für Veränderungen offeneres Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank in Berlin als Finanzierungsspezialistin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiteres Personal aufbauen
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Klarer Prozess mit offnen und angenehmem Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Apotheker und Ärztebank in Düsseldorf als Agile Coach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. Wartezeit zwischen den Prozessschritt optimieren.
Bewerbungsfragen
- Es gab keine expliziten Fragen. Durch eine geschickte Gesprächsführungen seitens der Gesprächspartner wurden Themen zur Person durch mich selbst angeprochen, da ich mich in einer vertrauensvollen und wertschätzenden bei beiden Gesprächen (online/onsite) befunden habe.
- Fokus auf den Lebenslauf. Klärende, vertiefende aber wertschätzende
- Nachfragen zu Aufgaben und Lösungsstrategien aus Positionen im
- Lebenslauf. Die Gesprächspartner hatten sich mit meinem Lebenslauf im
- Vorfeld bereits wohl intensiv beschäftigt.
- Fragen zur Wechselmotivation. Es gab keine bohrenden Fragen zu Fachwissen oder mehrdeutige Fragestellung um Stress-Situationen zu erzeugen.
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Ein sehr sympathisches sowie offenes und ehrliches Auftreten aller beteiligten Personen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG in München als Anlagespezialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr positiv war die Möglichkeit einen zukünftigen Kollegen kennenlernen zu dürfen, um die letzten offene Fragen zu klären.
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Unprofessioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dt. Apotheker- und Ärztebank (Nürnberg / Deutschland) in Düsseldorf als Berater angestellte Heilberufe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollte Klarheit im Bewerbungsprozess schaffen.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, aktuelle Tätigkeit, Fähigkeiten;
- Gründe für den Wechsel
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Sehr unseriös und unprofesionell.
Bewerber/inHat sich 2020 bei apoBank in Düsseldorf als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nur auf Nachfrage nach 3 Monaten Bewerbungseingang (!) kommt eine generische standardisierte total unpersönliche Mail mit einer Absage an. Denke eher, dass man mich vergessen hat und nun dieses Fauxpas mit einer Standardabsage aus der Stange abfrühstückt und abhakt.
Ansprechpartner scheinen auch alle paar Monate für die gleichen Stellen, die am fließenden Band hochgeladen und runtergenommen werden, wie bei einem Basar, zu wechseln.
Dabei verschreckt man nur die sehr gut qualifizierten Bewerber.
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Gruseliger Prozess/Gespräch und falsche Angaben im Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG als Sachbearbeiter (Finanzierung) in Dresden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alles !
Ich habe mich auf eine Stelle als Sachbearbeiter/Kreditspezialist für die Finanzierungen beworben. Im Stellenangebot war eine unbefristete Stelle ausgeschrieben... 2 Minuten vor Ende des Bewerbungsgesprächs wurde mir mitgeteilt, dass man nur noch befristete einstellt, da die Bank nicht wisse "wo es hin geht" und es keine unbefristeten Stellen gibt. Aber nochmals zum Gespräch. Ein digitales Bewerbungsgespräch war im Januar (Sachsen als Corona-Hotspot) nicht gewünscht, ein persönliches Gespräch sei besser. Als ich mitteilte, dass ich gern ein digitales Gespräch hätte gern auch mit Webcam wurde mir mitgeteilt, dass es persönlich sein muss und wenn ich das möchte kann auch ein Fenster geöffnet werden.
Im Gespräch wurde die Maske vom Personaler immer wieder runtergezogen und das Fenster nur angekippt (Verstoß gegen die sächsischen Corona-Vorordnungen zum damaligen Zeitpunkt). Dann ging es los.... Die Apobank hat immer viel zu tun.. Sie werden immer zu viel zu tun haben... es wird immer mal wieder Überstunden geben und "wir haben wirklich sehr viel zu tun" . Es gibt aktuell auch ein neues System in der Apobank und keiner weiß so richtig wie da geht... schlimmste Bewerbung.....
Bewerbungsfragen
- + Stärken , Schwächen, bisherige Erfahrungen
- + Lebenslauf nochmals durchgegangen (1zu1 besprochen) => keine Leerzeiten o.ä. ...
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unprofessioneller + unpersönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei apoBank in Düsseldorf als Duales Studium Wirtschaftsinformatik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert Euch direkt und nicht über eine externe Firma um die Bewerbungen. Vor allem, wenn sich bei dem Unternehmen um eine führende Bank handelt.
Bewerbungsfragen
- Nach einem Online Assessment Center hat man ein erstes "Kennenlern" Gespräch telefonisch statt. Dabei wurde gebeten, sich kurz vorzustellen bei der externen Firma.
- Nein wurde nicht gefragt.
- Die Fragen waren eher situative Stressfragen, wobei sich manche Fragen nach einem gesunden Menschenverstand selbst beantworten. Der Fragenkatalog muss definitv verbessert werden, sonst bekommt Ihr nur die Antworten, die Ihr hören wollt und nicht die, die authentisch sind.
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Keine Rückmeldung. Ansprechpartner nicht existent.
Bewerber/inHat sich 2021 bei apoBank in Düsseldorf als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
5 Wochen nach Bewerbungseingang wurde die Stelle rausgenommen ohne jegliche Reaktion oder Rückmeldung. Der angegebene Ansprechpartner, um den gegenwärtigen Stand des Bewerbungsprozesses abzufragen, existierte telefonisch nicht (mehr). Damit bestätigen sich leider die angegebenen Rezensionen über die Bewerbungsprozesse bei der Apobank. Umso ärgerlicher keine Resonanz ,sei es in Form von Mail oder telefonisch, zu erhalten, da ich vom Profil her gut auf die Stelle gepasst hätte.
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