Apollo-Optik 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Engere Absprache zwischen Filialen und Zentrale, denn die Filiale hat mit mir einen zweiten Probetag abgemacht und wollte mir mehr vom Beruf zeigen, doch die Zentrale hat mir an dem Tag eine Absage geschickt. Die Filiale war sich darüber nicht bewusst.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich ursprünglich auf eine leitende Position in der Verwaltung beworben. Fachlich passte ich sehr gut auf die ausgeschriebene Stelle, allerdings brachte ich nur fachliche und keine disziplinarische Führungserfahrung mit. Da das entsprechende Team, soweit ich auf LinkedIn und Co. sehen konnte, recht jung war - auch auf leitenden Positionen, rechnete ich mir kleine Chancen aus. Leider kam eine Standardabsage per E-Mail.
Als ich mich anschließend proaktiv unter direktem Kontakt zu HR auf eine ähnliche Senior-Stelle (also ohne Führungsverantwortung) bewarb, hatte ich schon deutlich größere Hoffnungen. Hier passte ich mit meinem Profil wie die Faust aufs Auge. Leider erhielt ich aber wiederum eine Standardabsage per E-Mail.
Nach dieser doppelten Zeitverschwendung werde ich mich bei Apollo sicher nicht mehr bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Ich stimme den Kommentaren hier zu: Es ist wichtig, Rückmeldung zu geben, sei es eine Absage oder Zusage, insbesondere wenn man bereits ein Gespräch geführt hat. Außerdem sollte man den gegebenen Zeitrahmen einhalten! Es ist auch wichtig, sich auf Bewerbungsgespräche vorzubereiten und Daten über die Person parat zu haben. Zudem sollte man relevante Fragen stellen und nicht einfach so dastehen. Das mag zwar egal sein, aber eine Rückmeldung sollte es auf jeden Fall geben – es sind schließlich schon Monate vergangen! Ich habe mich aber inzwischen schon anders entschieden

Verbesserungsvorschläge

Sich an seine Versprechen halten, wenn man einen Zeithorizont für eine Rückmeldung nennt.

Verbesserungsvorschläge

Ich musste zwei Gespräche führen und dann ein Assessment Center machen. Gerne mal erklären, dass man ein Assessment Center für gewisse Stellen machen muss. Ich bekam erst eine Offerte (4 Tage Wartezeit nach Interview) und dann die Info, dass ich erst einmal ein AC bestehen muss. (Wartezeit auf Nachricht 5 Tage) Bei Zusage auf die Stelle (AC Bestanden und erst nach 4 Tagen Rückmeldung bekommen, versprochen waren zwei Tage Wartezeit) Bitte zeitnah Vertrag schicken ( Warte bereits über zwei Wochen)- nun ist es zu spät - habe kein Interesse mehr an der Stelle!

Bewerbungsfragen

Welche Punkte in meiner Vita haben mich als Person besonders beeinflusst und warum

Verbesserungsvorschläge

Sich auf Bewerbungsgespräche besser vorbereiten und wichtige Infos für den Bewerber schon vorher parat haben. Mein Bewerbungsprozess war wirklich lachhaft. Habe sehr schnell eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. Dann sollte ich dort einfach über mich erzählen, was ich bis jetzt gemacht habe und wie ich mir es so vorstellen würde. Zum Schluss durfte ich noch ein paar Fragen stellen. Leider konnte mir niemand beantworten, wie hoch denn das Gehalt wäre. Man wollte von mir wissen, wie viele Stunden ich arbeiten möchte. Dann wollte ich eben wissen, wie viel man verdienen würde. Man muss das ja wissen, gerade heutzutage. Ich weiß ja nicht, in welcher Welt die Herrschaften leben. Naja gut, wusste keiner Bescheid. Aber einen Termin zum Probearbeiten hat man mir schon vergeben können. Es hieß dann, man würde mich am nächsten Tag anrufen, um das mit dem Gehalt zu klären. Angerufen hat überhaupt niemand, auch keine Email geschrieben. Komischerweise erhielt ich auf einmal einen Tag vor dem Probearbeiten eine Email von der Zentrale mit einer Absage. Ok, damit kann ich leben. Aber trotz alledem ist das wirklich eine komische und wirklich miese Art, jemanden so abzufertigen.

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehe es, wenn Bewerbern mit einer standardisierten E-Mail abgesagt wird. Wenn jedoch bereits ein Vorstellungsgespräch geführt wurde, für das sich der Bewerber Zeit und eventuell einen Tag Urlaub genommen hat, fände ich es nur angemessen persönlich abzusagen und auch eine Begründung zu liefern (vor allem wenn das Feedback im Gespräch direkt positiv war).
Auf meine Anfrage ob meine Bewerbung für eine andere Stelle berücksichtigt werden kann, wurde ich dann auf dann darauf hingewiesen, mich neu zu bewerben. Und bekam dann unmittelbar eine Absage. Auch das kenne ich anders.

Verbesserungsvorschläge

Einen Grund nennen warum sich der Bewerbungsprozess hinzieht. Rückmeldung geben wann es Neuigkeiten gibt.

Verbesserungsvorschläge

Optimierung in der Nachbearbeitung des Bewerberprozesses. 4 Wochen Entscheidungsspielraum nach dem Bewerbungsgespräch ist entschieden zu lang. Auf meine Nachfrage gab es nur eine kurze Antwort, war wohl nur zweite Wahl und wurde hingehalten.