101 von 701 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Könnte ausgewogener sein
Weiß nicht wie es in anderen Filialen ist
Neues Gehalt
Unsinnige Vorgaben
Weniger Richtlinien
Abhängig von der Filiale
Man muss Teilzeit arbeiten
Auch abhängig von der Familie
Wieder abhängig von der Filiale
Mehr Kommunikation von oben nach unten, sollte alles mehr auf Augenhöhe passieren.
Die Kollegen sind je nach Filiale natürlich super, jedoch droht der ständige Zahlendruck ein Team zu zerreißen.
Motto: Altbacke und Billig
Es werden die ältesten Geräte verwendet, die man auf dem Markt noch finden kann. Die Qualitäten der Eigenmarken-Fassungen sind katastrophal.
Für die Branche typische Arbeitszeiten, die leider durch Arbeit bis 20Uhr oder Samstags nicht besonders gut sind.
Macht natürlich extrem viel Sinn, jemanden nach 18Uhr noch zu refraktionieren. Hat schon immer super funktioniert....
Hier muss ich tatsächlich sagen, geben Sie sich Mühe. Gegen die Ausbildung zum AO kann man nix sagen. Super organisiert und gut bezahlt (für Azubiverhältnisse in der Branche).
Auch die Meisterausbildung wird großzügig unterstützt.
Bisher knapp über Mindestlohn (ca. 13,50€) für Gesellen. Die Meister werden völlig verheizt.
Aber Moment.... Es gibt ja noch die unfassbare Prämie. Dadurch bekommt ein Mitarbeiter (abhängig von den Einnahmen der Filiale) zusätzlich noch einen kleinen Bonus. Achso aber nur wenn man den Umsatz schafft. Das hätte Apollo wohl vergessen zu erwähnen...
Umweltbewusstsein: Mehr Plastik mehr Gut ist hier das Motto, jeder Bügel in Kunststoff eingepackt
Sozialbewusstsein: Vor 2 Jahren hing die LGBTQ Flagge an jeder Filiale. Damit hat man endlich mal einen ersten Schritt in der Branche gemacht und Courage gezeigt. Nach dem Führungswechsel wurde diese Flagge entfernt. Ich glaube ein größeres Armutszeugnis gibt es nicht.
Das einzige was funktioniert. Man bedenke, dass die hier der EINZIGE Faktor ist, bei dem der Arbeitgeber kaum zu tun hat.
Die Crème de la Crème von Apollo: Die Regionalleiter. Völlig überbezahlte, unausgebildete Möchtegern-Führungskräfte, die einfach nur alles nachplappern, was auf der schriftlichen Auswertung der Verkaufszahlen steht. Völlig sinnloser Posten und der Hauptgrund, wieso niemand mehr eine Filialleitung werden will.
Die Kommunikation ist ein Witz. Will man erfahren, wie man sich schlägt oder ob man etwas verbessern sollte, gibt es eine völlig aussagelose Statistik von Zahlen, die am besten alle über 50% liegen sollte. Dass einige der Werte extrem Standort- und Demografieabhänig sind, spielt keine Rolle.
Egal wie oft du Nochmal fragen musst erklärt wird es dir trotzdem nochmal in Ruhe und nicht genervt
Sehr Umsatz orientiert
Nicht so hetzen
Man kann mit den Kollegen alles absprechen, freie Tage tauschen, je nach Bedarf
Oft kein Verständnis vom Vorgesetzten. Bezahlung könnte besser sein
Mehr auf das Personal eingehen. Leistungen anerkennen
Tolles Arbeiten. Tolle Kunden
Für den Stress müsste nun deutlich mehr verdienen
Super Kollegen
Man könnte mehr kommunizieren
Das Alle Kollegen nett sind.
Das es nur ums verkaufen geht, das wichtigste für den Filialleiter ist immer nur der Umsatz man wird beschimpft manchmal wenn man die Umsätze nicht erreicht
Bessere Arbeitszeiten, besseres Gehalt
Pünktliche Lohnzahlung, family and friends Gutscheine, Mitarbeiterbrille
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter, kaum Einarbeitungszeit für neue
Bessere Arbeitszeiten
Sozialleistungen werden angepasst an die Inflation, Gehalt wird dementsprechend angepasst
Nichts
Arbeitsklamotten anpassen
Eine Vielzahl an Weiterbildungen werden angeboten, egal bei welchem Apollo Optik sie sich auch bewerben würden
Vielzahl an Sozialleistungen die angeboten werden
Die Family & Friends-Coupons
Die Arbeitszeiten
Besseres Work Life Balance, Aufmerksamer zu den MA, Versprechen halten
So verdient kununu Geld.
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