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2025

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

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Schnelle Reaktion aber das war es dann auch schon

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei APOLLON Hochschule der Gesundheitswirtschaft in Bremen als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenige Tage nach meiner Bewerbung wurde ich angerufen und zum Bewerbungsgespräch eingeladen, wobei wir uns spontan auf einen Termin am nächsten Tag geeinigt haben.

Das Gespräch erfolgte unter 4 Augen und fühlte sich für mich wenig professionell und unstrukturiert an. Wir sind oft vom Thema abgekommen und oft war mir nicht wirklich klar, was meine Gesprächspartnerin von mir wollte .

Was meiner Meinung nach gar nicht geht ist, dass es sich - obwohl das aus der Stellenausschreibung nicht hervorgeht (!) - zunächst um eine befristete Stelle handeln sollte. Mir wurde versichert, dass üblicherweise entfristet wird aber das darf man dann auch gerne in die Ausschreibung schreiben. Auf meine Fragen nach den Bedingungen (Wie lange wäre die Laufzeit des Vertrages?) wurde gar nicht eingegangen.

Auf meine Gehaltsvorstellung wurde mit Entsetzen reagiert aber auch kein Gegenangebot gemacht. Wenn man sich Hochschule nennt und Wissenschaftliche Mitarbeiterstellen ausschreibt, muss man sich m.M.n. den Vergleich mit dem TVL aber durchaus gefallen lassen.

Eine Rückmeldung habe ich bis heute nicht erhalten aber nach 4 Wochen wurde die Stelle neu ausgeschrieben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michael TimmGeschäftsführer

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Bewerbungsgespräche sehr erst, daher sind wir für konstruktive Verbesserungsvorschläge immer dankbar. Unsere Bewerbungsgespräche laufen systematisch nach einem fest definierten Prozess ab, dabei versuchen wir maximal auf die Bedürfnisse der Bewerber einzugehen.
Die eigentlichen Gehaltsverhandlungen werden grundsätzlich erst im zweiten Bewerbungsgespräch auf Geschäftsführungsebene geführt. Absagen werden dabei erst an die BewerberInnen versendet, wenn der komplette Bewerbungsprozess abgeschlossen ist bzw. der Arbeitsvertrag beiderseitig unterschrieben wurde, damit sichergestellt ist, dass auch Zweitplatzierte aufgrund eigener Absagen eine Chance zur Anstellung erhalten. Dies ist hier bisher nicht der Fall.

Sollten Sie weiteren Klärungsbedarf haben, stehen wir selbstverständlich gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

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