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2025

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absage war n Ticken zu flott für meinen Geschmack - insbesondere von der "externen Personalkoordination"

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei APOLLON Hochschule der Gesundheitswirtschaft GmbH als Dozent, Tutor, Autor beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mit Bewerbern auch bei gegenwärtiger Nichteinsetzbarkeit vielleicht für spätere Zusammenarbeit in Kontakt bleiben. Die Absage beinhaltete Werbung für einen Masterstudiengang. Hätte nicht damit gerechnet, dass gerade für ein so spezifisches Fachgebiet so schnell eine Absage versendet wird - von einer "externen Personalkoordination".
Bewerbung SICHTEN, an Fachbereich WEITERLEITEN, KONTAKT AUFNEHMEN und dann erst Entscheidung treffen. Absage am Tag nach der Bewerbung sagt mehr über die externe Personalkoordination aus, als über mich.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michael TimmGeschäftsführer

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir versuchen allen Bewerber:innen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu den eingereichten Unterlagen zu geben. Durch eine enge Zusammenarbeit der Verwaltung mit den fachlichen Verantwortlichen kann daher bereits nach wenigen Tagen eine Rückmeldung erfolgen.

Für die von Ihnen genannte Stelle ist mindestens ein Master- oder Diplom-Abschluss Voraussetzung. Wenn Bewerber:innen diesen Abschluss noch nicht vorweisen können, ermutigen wir sie immer sich wieder bei uns zu melden, falls dieser Abschluss zu einem späteren Zeitpunkt vorliegen sollte. Es tut uns leid, wenn Sie diesen Hinweis als Werbung wahrgenommen haben.

Sollten Sie weiteren Klärungsbedarf haben, melden Sie sich gerne jederzeit bei uns.

Schnelle Reaktion aber das war es dann auch schon

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei APOLLON Hochschule der Gesundheitswirtschaft in Bremen als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenige Tage nach meiner Bewerbung wurde ich angerufen und zum Bewerbungsgespräch eingeladen, wobei wir uns spontan auf einen Termin am nächsten Tag geeinigt haben.

Das Gespräch erfolgte unter 4 Augen und fühlte sich für mich wenig professionell und unstrukturiert an. Wir sind oft vom Thema abgekommen und oft war mir nicht wirklich klar, was meine Gesprächspartnerin von mir wollte .

Was meiner Meinung nach gar nicht geht ist, dass es sich - obwohl das aus der Stellenausschreibung nicht hervorgeht (!) - zunächst um eine befristete Stelle handeln sollte. Mir wurde versichert, dass üblicherweise entfristet wird aber das darf man dann auch gerne in die Ausschreibung schreiben. Auf meine Fragen nach den Bedingungen (Wie lange wäre die Laufzeit des Vertrages?) wurde gar nicht eingegangen.

Auf meine Gehaltsvorstellung wurde mit Entsetzen reagiert aber auch kein Gegenangebot gemacht. Wenn man sich Hochschule nennt und Wissenschaftliche Mitarbeiterstellen ausschreibt, muss man sich m.M.n. den Vergleich mit dem TVL aber durchaus gefallen lassen.

Eine Rückmeldung habe ich bis heute nicht erhalten aber nach 4 Wochen wurde die Stelle neu ausgeschrieben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michael TimmGeschäftsführer

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Bewerbungsgespräche sehr erst, daher sind wir für konstruktive Verbesserungsvorschläge immer dankbar. Unsere Bewerbungsgespräche laufen systematisch nach einem fest definierten Prozess ab, dabei versuchen wir maximal auf die Bedürfnisse der Bewerber einzugehen.
Die eigentlichen Gehaltsverhandlungen werden grundsätzlich erst im zweiten Bewerbungsgespräch auf Geschäftsführungsebene geführt. Absagen werden dabei erst an die BewerberInnen versendet, wenn der komplette Bewerbungsprozess abgeschlossen ist bzw. der Arbeitsvertrag beiderseitig unterschrieben wurde, damit sichergestellt ist, dass auch Zweitplatzierte aufgrund eigener Absagen eine Chance zur Anstellung erhalten. Dies ist hier bisher nicht der Fall.

Sollten Sie weiteren Klärungsbedarf haben, stehen wir selbstverständlich gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

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