15 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
apoprojekt GmbH Vorstellungsgespräche
apoprojekt
GmbH
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
3 Gespräche, 2 davon Vor Ort. Nach Absage wurde meine Bitte um Erstattung der Fahrtkosten und Nennung der G ignoriert.
Bewerber/inHat sich 2024 bei APOprojekt GmbH in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch Bewerbern Wertschätzung geben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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sehr freundlicher Bewerbungsprozess. Leider kein Wertschätzung für praktische Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2022 bei APOprojekt GmbH in Frankfurt am Main als Bau-/Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
praktische Erfahrtung ist heut zu tage kaum bezahlbar und sollte somit mehr Wertschätzung erfahren. Auch im Bezug auf das Gehalt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Das HR sollte dringend einmal eine Weiterbildung anstreben.
Bewerber/inHat sich 2021 bei APOprojekt GmbH in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das HR sollte dringend einmal eine Weiterbildung anstreben bevor Fragen nach: „Wie kann eine Team Disziplinierung erfolgen“ gestellt werden.
Kostenlos zu belegen auf edx und z.Bsp: (BerkeleyX).
Hilft moderne Ansätze im HR und Führungspositionen zu verstehen und die etwas merkwürdige Frage nach „Disziplinierung“ zu vermeiden bzw. nicht die Terminologie für die Stelle eines Justizvollzugsbeamten zu wählen. Das diese No-Go Frage das weitere Gespräch insofern beeinflusste, dass kein Interesse mehr bestand Antworten zu geben, versteht sich von selbst.
Bewerbungsfragen
- Der standart Fragekatalog wurde in 7min abgearbeitet (der Anruf erfolgte völlig unangekündigt und am frühen Abend):
- 1. Warum haben Sie sich bei uns beworben?
- 2. „Was kosten“
- 3. Wie zwingen Sie unmotivierte/undisziplinierte und somit offensichtlich un-fit for the job Mitarbeiter den Bezug Ihres Gehaltes zu rechtfertigen bzw. Gewinne für Apo zu generieren?
- Anzumerken ist auch der Umstand, dass die überwiegend positiven Bewertungen des Unternehmens kritisch zu sehen sind. Dies, da teilweise Bewertungen mit übertrieben positiven und redundanten Überschriften zu finden sind, welche hintereinander in drei Tages intervallen verfasst wurden und teilweise gibt es auch mehrere Postings an einem Tag. (siehe Trustami.com)
- All dies ist ungewöhnlich wenn man dies im Vergleich mit der allg. Bewertungschronologie und Frequenz anderer Unternehmen vergleicht. Auch sind die drastischen Unterschiede von ganz Miserabel zu Himmel hoch jauchzendenden Bewertungen sehr augenfällig und nicht kausal.
- Die Inhalte erinnern stellenweise eher an Marketing Texte bzw. den Versuch die besten Bewerber am Markt zu ködern. Ein vergleichbares Vorgehen kennt man nur von Produktrezessionen auf Amazon.
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Professioneller und freundlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei APOprojekt GmbH in Hamburg als Human Ressources beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei APOprojekt war super schnell, authentisch und professionell. Im ersten Telefonat und im virtuellen Vorstellungsgespräch wurde sich viel Zeit für Fragen genommen. Insgesamt stimmt die gute Aussenwirkung der Firma mit der tatsächlich gelebten Unternehmenskultur überein. Selbständiges entschieden, da Startdatum und Arbeitszeiten für beide nicht passten.
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Sehr tolles Vorstellungsgespräch locker überhaupt nicht überheblich einfach ein nettes kennenlernen .
Bewerber/inHat sich 2019 bei APOprojekt GmbH in Berlin als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
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Keine
Bewerbungsfragen
- Werdegang und mein Zeugnis des letzten Arbeitgeber haben völlig ausgereicht
- Persönliche Weiterentwicklung
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Überhebliches und äußerst unzuverlässiges Verhalten.
Bewerber/inHat sich 2019 bei APOprojekt GmbH in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Interviewer war sehr unprofessionell. Auf tiefer gehende Fragen konnte nicht geantwortet werden und es wurde ausgewichen. Es wurde mir an keiner Stelle des Telefongesprächs der weitere Verlauf des Prozesses vorgestellt. Es wurde mir lediglich gesagt, dass die Person sich sehr zeitnah melden wird. Bis heute, einige Woche nach dem Gespräch, habe ich weder eine Zu- noch eine Absage bekommen. Freches und unprofessionelles Verhalten.
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Schneller Bewerbungsprozess mit persönlichem Kennenlernen
Bewerber/inHat sich 2018 bei APOprojekt GmbH in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gezieltes Kennenlernen der Persönlichkeit, um einzuschätzen, ob man in das zukünftige Team passt
- Interesse am Unternehmen und der Position, bisherige Erfahrungen und Stresssituationen
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Sehr schneller und angenehmer Prozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Apoprojekt in Hamburg als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch fand in einer sehr angenehmen Atmosphäre und auf Augenhöhe statt. Die Einladung und anschließende Zusage kamen innerhalb kürzester Zeit. Ich würde mich jederzeit wieder bewerben!
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Schneller, angenehmer und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei apoprojekt GmbH in München beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- generelles Interesse an meiner Person, Hobbies
- Studienwahl, Stationen im Lebenslauf
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Nettes und offenes Gespräch...
Bewerber/inHat sich 2017 bei APOprojekt GmbH in Hamburg als Personaler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch war offen und nett, Unternehmen ist nicht unspannend. Jedoch finde ich es fragwürdig Kandidaten mit der Aussage "Sie sind noch nicht raus, wir haben noch nicht das passende gefunden" über einen Monat hin zu halten. Unternehmen und insbesondere die HR Abteilung befindet sich im Umbruch, aber das ist einfach kein guter O-Ton.
Bewerbungsfragen
Nichts klassisches. Man versucht den Menschen kennenzulernen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.