Der Glanz hat Kratzer
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Teamgeist und die Umgangsformen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Unbeweglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Beim Bewerbungsprozess und den Interviews nicht nur auf den Moment des Interviews sondern vorrangig auf die Erkenntnis der letzten Jahre blicken.
Arbeitsatmosphäre
Die ehemals gelebte Feedback-Kultur ist verlorengegangene. Die Atmosphäre ist geprägt von der Sorge, etwas falsch zu machen und mit personalrechtlichen Konsequenzen rechnen zu müssen.
Kommunikation
Es gibt tägliche Kurz-Meetings mit Informationen zum Tag und auch zu Ergebnissen. Leider wiederholen sich Themen seit Jahren und bieten keinen Mehrwert.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist ist sehr gut, jedoch gibt es leider ebenfalls gossip und eine gut bestückte Gerüchteküche
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es kaum und wenn, dann mit Zuschlag. Die wechselnden Schichten und die wenigen freien Samstage zehren sehr.
Vorgesetztenverhalten
Da die "Führungskräfte" wenig Kompetenzen und kaum Spielraum für eigene Entscheidungen haben, hält sich die Unterstützung bei der Entwicklung der eigenen Karriere in Grenzen.
Interessante Aufgaben
Die gab es einmal. Mittlerweile fehlt es an anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben. Das meiste wird aus den USA vorgegeben.
Gleichberechtigung
Inklusion & Diversity wird in den Alltag implementiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es existieren keine Konzepte, die sowohl die Belastbarkeit als auch die Erfahrung älterer Kolleg:innen berücksichtigen.
Arbeitsbedingungen
Deutlich zu wenig Bildschirmarbeitsplätze für die Kolleg:innen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht das höchste für Neueinsteiger, jedoch gibt es seit vielen Jahren jedes Jahr eine Gehaltserhöhung und zahlreiche Benefits.
Image
Das Image ist sicherlich immer noch sehr gut, auch wenn Tim Cook diesem mit seinem Auftritt mit Trump und der Spende keinen Gefallen getan hat.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Trainings begleiten den Arbeitsalltag, eine Entwicklungsmöglichkeit bietet sich aber nur selten und wenigen. Das Auswahlverfahren ist absolut begrenzt und ungeeignet.