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Apple 
Retail 
Germany 
B.V. 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score446 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Apple Retail Germany B.V
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Apple Retail Germany B.V
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 414 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • KantineKantine
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei diesem Arbeitgeber ist sehr zu befürworten, dass auf alle individuellen Bedürfnisse eingegangen wird. Es wird zudem für jeden eine passende Lösung gefunden, so dass er optimal arbeiten kann.
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Das gute ist das man dort Kollegen findet die wirklich zusammen halten. Diese Arbeit macht wirklich nur Spaß wenn man seine Gruppe findet.
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Guter Teilzeitjob als Student:in - kommt als Student und geht sobald ihr euren Abschluss habt! Alles andere ist Ausbeutung!
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Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit sowie die zahlreichen Benefits, wie Zuschüsse zu Weiterbildung, Brille, Sport.
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Das Team, modern, dynamisch, viele Leitfäden, Betriebsräte, Yogatag, Preferred Day Off
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Unterstützung durch das Management war oft unzureichend, insbesondere in Stresssituationen oder bei hohen Arbeitsbelastungen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war stellenweise ineffizient, was es erschwerte, klare Prioritäten zu setzen und den Anforderungen gerecht zu werden.
Eine der größten Herausforderungen war der Mangel an Anerkennung und Wertschätzung für die erbrachten Leistungen. Trotz des hohen Arbeitspensums und des intensiven Engagements fehlte es an einem angemessenen Gehalt sowie an strukturierten Weiterentwicklungs- oder Unterstützungsmöglichkeiten durch die Führungsebene.
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Das Management. Leider hat eigene Leistung bei Apple keinerlei Relevanz (wird auch offen kommuniziert). Die Entwicklung von Angestellten wird durch einen Interview-Prozess bestimmt, welcher nicht auf bisherigen Leistungen beruht. Hierdurch ist es dem Management möglich allein aufgrund der persönlichen Beziehung zu einzelnen Angestellten die Entwicklung voranzutreiben, ohne bisherige Leistungen anerkennen zu müssen.
Ständiger Wechsel von Kollegen zu Peak-Zeiten. Statt sie dauerhaft zu halten, werden im 6 Monate Rhythmus wieder neue eingestellt und angelernt. Das sorgt ständig für immer wieder die selben Fehler bei Einsteigern (ohne das diese hier schlecht gemacht werden sollen). Mitarbeiter motivieren länger zu bleiben und nicht immer den Headcount reduzieren um ihn danach wieder anzuheben.
Leider schlechtes Management. Entwicklung von Angestellten wird hier leider nicht aufgrund von Leistung sondern persönliche Beziehungen gefördert. Die sehr schwache Kommunikation von Store-Leadern und dem Management beeinflusst auch das sonst gute Arbeitsklima innerhalb des Teams negativ.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bringt Leute in leitende Positionen, die sich wirklich für das Team interessieren. Stellt Manager*innen ein, die ehrlich sind, die Interesse an ihrem Team haben. Sorgt dafür, dass Lästereien aufhören, schafft eine Kultur, in der echte Konflikte angesprochen werden können.
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Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
Viele von uns sind lange da, sind wirkliche Multitalente und machen einen sehr guten Job, strengen uns immer wieder aufs neue an, um unseren Kunden eine super Experience zu geben und die geforderten Zahlen zu erreichen.
Strikte Trennung zwischen Managememt und Betriebsrat. Es ist befremdlich, wie eine Managerin gleichzeitig im Betriebsrat agieren kann. Alleine da entstehen doch Interesenskonflikte.
Flexiblere Arbeitszeiten einführen oder mal über eine 38,5 h Woche nachdenken.
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Mehr Transparenz: Seid ehrlich statt uns regelmäßig anzulügen. Austausch von toxischem leitenden Personal. Lebt die Werte, die ihr predigt. Nehmt euch mal die Ergebnisse der Mitarbeitenden-Umfragen zu Herzen und sorgt für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
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Vorgesetzte Einstellen die von Ihrem Bereich auch Ahnung haben. Die nicht immer nur BlaBla an den Tag legen.
Und was der wichtigste Punkt ist: Austausch des Store Leaders !!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Apple Retail Germany B.V ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Apple genießt NOCH ein gutes Image.
Grundsätzlich gut
4
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Nach wie vor ist es immer noch etwas sehr besonderes, für diese Firma arbeiten zu dürfen.
5
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Eines der wenigen Dinge, die positiv sind!
4
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Außen Hui, Innen Hui. Ein sehr guter Arbeitgeber der seine versprechen Einhält.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apple Retail Germany B.V ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).


Puuuuh. Wir hatten einen Store Leader, der super toll war. Leider hat er das Unternehmen verlassen nach vielen Jahren. Aktuell ist ein Interims Leader da, der aus Düsseldorf kommt. Versucht er mit seiner persönlichen Art nur sein unmenschliches Manager Gehabe zu kompensieren und verliert sich auch bei uns in Mikro Management. In Interview Prozessen langweilt er sich schnell für die Person, was dann der bewerbenden Person negativ ausgelegt wird. Er interessiert sich nicht für das Team, maximal fürs Management.
1
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Ein paar Lead(Genius) Mitarbeitende und Manager:Innen sind wirklich Gold wert. Andere sind ein Beispiel für konsequente Arbeitsverweigerung und Überforderung. Besonders das höhere Management scheint den Laden nicht in den Griff zu kriegen und weiß sich nicht anders zu helfen, als die, die noch versuchen den Laden am Laufen zu halten zu demoralisieren.
2
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Ich kann nur von dem Betrieb in Düsseldorf sprechen. Einige sind super korrekt. Möchten was bewegen und arbeiten gemeinsam an die Ziele. Während andere schon aufgegeben haben und nur politisch handeln. Senior Management betreibt Mikro Management und sorgt sich kaum um die eigentlich Aufgaben.
1
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Welche Intrigen teilweise dort hinter verschlossenen Türen ablaufen - Die, die wirklich was können, verlassen das Unternehmen wieder ganz schnell!
1
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Die Fehler des Managements fallen auf den einzelnen wegen mangelnder Kommunikation zurück.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).


Karriere in einem kleinen Store nicht möglich,Apple muss ja Sparen anstatt neue Stellen zu schaffen die auch gebraucht werden. Mitarbeiter werden Monatelang an der Stange gehalten und dann werden mitten in Bewerbungsprozessen die Stellen eingestampft.Nur wer sich mit den richtigen Kollegen gut stellt könnte weiter kommen.Vor Jahren hieß es mal der Mitarbeiter ist das höchste Gut, nun Heist es er ist die wichtigste Resource, und die is nunmal da um Verbraucht zu werden. Und genauso läuft das in diesem Store ...
1
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Leistungen, die Mitarbeitende erbringen zählen für die Weiterentwicklung leider gar nicht.
Ein, für Bewerbende undurchsichtiger, Interviewprozess kann für viele sehr frustrierend sein. Vermehrt wurden Leute befördert, die gut erzählen konnten, aber in der Realität wenig geleistet haben. Ja-Sager werden weitergebracht und erfahrene Teammitglieder vergessen.
1
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Bedingt. Wenn man gewillt ist und an sich arbeitet, kann alles ganz schnelle gehen. Beispiel: Person fing im Verkauf an und machte nach 6 Monaten bereits eine Experience. 1 Jahr später ins Leadership Team gewechselt. Alles möglich!
4
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Der Fokus liegt leider zu sehr auf den Interviews zu einem neuen Job oder einer neuen Position und weniger auf der Leistung, die über die Jahre gezeigt wurden.
3
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Auch ohne eine Ausbildung oder Studium in Richtung Verkauf konnte man sich beim Apple Store wunderbar weiterbilden. Man wurde stets gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Apple Retail Germany B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Apple Retail Germany B.V besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Apple Retail Germany B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 446 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 172 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Apple Retail Germany B.V als eher modern.
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