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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 405 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei diesem Arbeitgeber ist sehr zu befürworten, dass auf alle individuellen Bedürfnisse eingegangen wird. Es wird zudem für jeden eine passende Lösung gefunden, so dass er optimal arbeiten kann.
Das Team, die Aufgaben und die Möglichkeiten der Weiterentwicklung die sich bieten
Das Gehalt, die Pausen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Klimaanlage funktioniert kalt!
Das ich teilzeit arbeiten kann
Das Management. Leider hat eigene Leistung bei Apple keinerlei Relevanz (wird auch offen kommuniziert). Die Entwicklung von Angestellten wird durch einen Interview-Prozess bestimmt, welcher nicht auf bisherigen Leistungen beruht. Hierdurch ist es dem Management möglich allein aufgrund der persönlichen Beziehung zu einzelnen Angestellten die Entwicklung voranzutreiben, ohne bisherige Leistungen anerkennen zu müssen.
Ständiger Wechsel von Kollegen zu Peak-Zeiten. Statt sie dauerhaft zu halten, werden im 6 Monate Rhythmus wieder neue eingestellt und angelernt. Das sorgt ständig für immer wieder die selben Fehler bei Einsteigern (ohne das diese hier schlecht gemacht werden sollen). Mitarbeiter motivieren länger zu bleiben und nicht immer den Headcount reduzieren um ihn danach wieder anzuheben.
Leider schlechtes Management. Entwicklung von Angestellten wird hier leider nicht aufgrund von Leistung sondern persönliche Beziehungen gefördert. Die sehr schwache Kommunikation von Store-Leadern und dem Management beeinflusst auch das sonst gute Arbeitsklima innerhalb des Teams negativ.
Das Unternehmen reagiert auf Vorschläge sehr verzögert, da die Entscheidungen oft in Amerika getroffen werden müssen. Auch die betriebliche Altersvorsorge wird nur bei Corporate und nicht bei Retail angeboten.
Weniger Politik und mehr Fairness. Nur damit man dem oberen Management gefallen will werden sinnlose Entscheidungen getroffen. Etwas mehr auf die Stimmen vom Team hören.
Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
Viele von uns sind lange da, sind wirkliche Multitalente und machen einen sehr guten Job, strengen uns immer wieder aufs neue an, um unseren Kunden eine super Experience zu geben und die geforderten Zahlen zu erreichen.
Werdet Konfliktfähig und hält auf die Mitarbeiterinnen zu quälen. Außerdem rate ich euch: Räumt mal auf im Storeleadership & bei den Marketleader - hier trifft der Spruch zu: Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Alles. Denkt an die Mitarbeiter die tagtäglich im Store eingeschlossen sind und sich von Kunden schlecht behandeln lassen und das der Store seit mind 2 Jahren unterbesetzt ist
Ob es weiblich oder männlich ist, alle müssen geleuchtet behandelt werden. Es gibt viele männliche Manager die auf weibliche Kollegen mehr acht geben !
Tauscht das höhere (!) Management in Düsseldorf aus, die Zahlen mögen stimmen, aber menschlich ist das nix Gutes.
Der am besten bewertete Faktor von Apple Retail Germany B.V ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Würde sagen, super Image
Grundsätzlich gut
Nach wie vor ist es immer noch etwas sehr besonderes, für diese Firma arbeiten zu dürfen.
Apple genießt NOCH ein gutes Image.
Davon lebt die Firma, grundsätzlich wäscht Apple auch nur mit Wasser. Liest sich gut im Lebenslauf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apple Retail Germany B.V ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Es gibt kleine Lichtblicke, aber die Leute die etwas zu sagen haben sitzen ja nicht im Apple Store sondern trocken in einem Haus an der Nordsee oder weit weg in Berlin im Homeoffice. Alle anderen Menschen dürften als Schatten ihrer selbst in einem Figurenkabinett zu betrachten sein. So ist es natürlich sehr bequem von außerhalb Menschen zu quälen, Feedback zu mißachten und rein zahlenbasiert zu arbeiten. Kundenkontakt hatten diese Menschen selten und haben kein Verständnis dafür, wie sich der Einzelhandel ...
Sehr schlecht. Ich habe 3 Jahre von meinem Vorgesetzten gehört das sich das mit den Schichtplänen in 6 Wochen ändert. Vorgesetzte waren definitiv nicht kompetent. Auf Nachfrage das wir zu wenig Kollegen sind um den Job zu schmeißen hieß es wortwörtlich von einem Lead "Naja ihr seit ja hier um zu arbeiten"
Ich kann nur von dem Betrieb in Düsseldorf sprechen. Einige sind super korrekt. Möchten was bewegen und arbeiten gemeinsam an die Ziele. Während andere schon aufgegeben haben und nur politisch handeln. Senior Management betreibt Mikro Management und sorgt sich kaum um die eigentlich Aufgaben.
Es herrscht keine Kommunikation und ich habe mich immer gefragt, wieso es so viele Manager gibt und was genau die den ganzen Tag machen… kommunizieren tun sie nämlich nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Bedingt. Wenn man gewillt ist und an sich arbeitet, kann alles ganz schnelle gehen. Beispiel: Person fing im Verkauf an und machte nach 6 Monaten bereits eine Experience. 1 Jahr später ins Leadership Team gewechselt. Alles möglich!
Der Fokus liegt leider zu sehr auf den Interviews zu einem neuen Job oder einer neuen Position und weniger auf der Leistung, die über die Jahre gezeigt wurden.
Auch ohne eine Ausbildung oder Studium in Richtung Verkauf konnte man sich beim Apple Store wunderbar weiterbilden. Man wurde stets gefördert
Nur langweilige In-House Schulungen, Weiterbildungen werden kaum noch genehmigt. Karrieremöglichkeiten sind kaum vorhanden.
zu wenig Möglichkeiten durch flache Hierarchien, man muss sehr lange warten bis höhere Stellen frei werden.
