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Jetzt Profil vervollständigen405 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
245 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 114 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team, die Aufgaben und die Möglichkeiten der Weiterentwicklung die sich bieten
Gehalt an die Lebenshaltungskosten anpassen.
Zeit nehmen um, mit dem Angestellten zureden offene Fragen antworten ect
Ob es weiblich oder männlich ist, alle müssen geleuchtet behandelt werden. Es gibt viele männliche Manager die auf weibliche Kollegen mehr acht geben !
Entweder wird man abgelehnt oder ausgenutzt für die Position bis es wieder im Store ruhig wird
Es gibt wirklich welche die nur lästern….
Und denken dabei das die was im Leben gewinnen. !
Das sind die schlimmsten sehr abgehoben und immer wollen die irgendwelche unnötige Feedback geben um den Gefühl zugeben das die alles besser machen !
Dauerhaft in zeitstress
Grundsätzlich gut
Wird viel drüber geredet, das war’s dann auch
Die Lieblinge bekommen alles, der Rest darf mit dem was sie haben zufrieden sein.
Zu wenig Gehalt für das was verlang wird. Ungleiche gehälter
Image ist alles
Das einzig herausragende
Alter wird nicht geschätzt, weil man weniger leisten kann
Ausgesetzte Freundlichkeit ohne Inhalt
Zu laut, zu viele Kunden, zu wenig Bezahlung für das Arbeitspensum
So gut wie nicht vorhanden
Die Lieblinge bekommen alles, der Rest darf mit dem was sie haben zufrieden sein
Alles wird irgendwann zur Routine
Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit sowie die zahlreichen Benefits, wie Zuschüsse zu Weiterbildung, Brille, Sport.
Das Unternehmen reagiert auf Vorschläge sehr verzögert, da die Entscheidungen oft in Amerika getroffen werden müssen. Auch die betriebliche Altersvorsorge wird nur bei Corporate und nicht bei Retail angeboten.
Wünschenswert wäre die Einführung von Arbeitszeitkonten.
Nach wie vor ist es immer noch etwas sehr besonderes, für diese Firma arbeiten zu dürfen.
Der Fokus liegt leider zu sehr auf den Interviews zu einem neuen Job oder einer neuen Position und weniger auf der Leistung, die über die Jahre gezeigt wurden.
Es gibt zahlreiche Angebote, die auf die Unterstützung der Familie ausgerichtet sind
Bei diesem Arbeitgeber ist sehr zu befürworten, dass auf alle individuellen Bedürfnisse eingegangen wird. Es wird zudem für jeden eine passende Lösung gefunden, so dass er optimal arbeiten kann.
Das Team, modern, dynamisch, viele Leitfäden, Betriebsräte, Yogatag, Preferred Day Off
Management in Düsseldorf (unkoordiniert, in vielerlei Hinsicht ungeschult, unzuverlässig, hinterhältig)
Tauscht das höhere (!) Management in Düsseldorf aus, die Zahlen mögen stimmen, aber menschlich ist das nix Gutes.
Kommt drauf an was man selbst draus macht.
Man wird 1 Stunde weniger eingeplant als vertraglich festgelegt, um Überstunden vorzubeugen, Manager achten auf minutiöse Pauseneinhaltung. Ein Stern Abzug wegen der generellen Arbeitszeitfenster im Retail.
zu wenig Möglichkeiten durch flache Hierarchien, man muss sehr lange warten bis höhere Stellen frei werden.
Überdurchschnittliches Gehalt für Retail, Vermögenswirksame Leistungen, Lebensversicherung, Aktienbezugsprogramm, Auslandsreiseversicherung und weitere benefits
Mülltrennung findet nicht statt.
Kommt drauf an mit wem man sich umgibt.
Von 11 Vorgesetzten leider nur 2 Gute dabei.
Es gibt digitale Plattformen und jeden Morgen zum Schichtbeginn ein Meeting.
Ich habe viel gelernt durch thematisierte Angelegenheiten in der Gesellschaft durch morgendliche Meetings. Black month, pride month, Diskriminierung, Gleichberechtigung…
Durch neue Produktlaunches ändern sich Gesprächsinhalte über das Jahr.
Das gute ist das man dort Kollegen findet die wirklich zusammen halten. Diese Arbeit macht wirklich nur Spaß wenn man seine Gruppe findet.
Weniger Politik und mehr Fairness. Nur damit man dem oberen Management gefallen will werden sinnlose Entscheidungen getroffen. Etwas mehr auf die Stimmen vom Team hören.
Fairness und Transparenz. Es nur zu sagen macht nicht viel aus.
Die Kollegen machen diesen Job aus. Allerdings warten zu 70% darauf dass man ein Fehler begeht, um sich vor dem Management zu profilieren
Am Ende des Tages ist es Einzelhandel. Keine passende Lösung für Familien obwohl diese ohne Probleme gefunden und umgesetzt werden könnten.
Es tut mir wirklich leid für die Leute dort die Mega viel bewegen. So wird die regelrecht hingehalten werden ist schon ziemlich Asi
Gehalt ist okay
Nur eine Handvoll korrekter Leute.
Die firma redet viel davon aber so richtig toll ist es nicht so.
Ich kann nur von dem Betrieb in Düsseldorf sprechen. Einige sind super korrekt. Möchten was bewegen und arbeiten gemeinsam an die Ziele. Während andere schon aufgegeben haben und nur politisch handeln. Senior Management betreibt Mikro Management und sorgt sich kaum um die eigentlich Aufgaben.
Keine coole Lösung bei der Schichtplanung
Es wird sehr darauf geachtet dass man jederzeit mit Informationen bestens gebrieft ist
Ja die Firma zeigt sich inklusive und divers. Jedoch ist das manchmal ein Verhängnis für Menschen die wirklich sich anstrengen und Ergebnisse erzielen.
Arbeitsgebiet ist super interessant. Man lernt wirklich viel über Technologie.
Klimaanlage funktioniert kalt!
Klimaanlage funktioniert zu kalt!
Austausch des gesamten und unkompenten Managements!
Bei den Mitarbeitern vielleicht gut, aber objektiv gesehen ist der goldene Schein eher ein gehyptes Image.
Vetternwirtschaft par excellence!
Typisch schlecht für Einzelhandel
Mehr Schein als Sein.
Die Fehler des Managements fallen auf den einzelnen wegen mangelnder Kommunikation zurück.
Totalausfall der Toilette nach Wasserrohrbruch in einem Betrieb für 200 Leute. Katastrophe!!!
Mehr Schein als Sein.
Das ich teilzeit arbeiten kann
Zu wenig Geld
Mehr Geld
Die Manager gaben sich viele Mühe Gespräche mit uns zu führen
Ganz normale Einzelhandelszeiten. Daher kaum Freizeit
Auch ohne eine Ausbildung oder Studium in Richtung Verkauf konnte man sich beim Apple Store wunderbar weiterbilden. Man wurde stets gefördert
Leider gab es viele Kollegen, die nicht ehrlich waren
Man war auf Augenhöhe und hatte die Du-Kultur
So verdient kununu Geld.