Man ist eine Nummer im System. Menschlichkeit und Feedbackkultur wird nur oberflächlich gelebt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung, gute und mannigfaltige Benefits, premium Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Verbesserungsvorschläge
Bringt Leute in leitende Positionen, die sich wirklich für das Team interessieren. Stellt Manager*innen ein, die ehrlich sind, die Interesse an ihrem Team haben. Sorgt dafür, dass Lästereien aufhören, schafft eine Kultur, in der echte Konflikte angesprochen werden können.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer viel von einer Feedback Kultur gesprochen. Das führt aber dazu, dass niemand mehr auch wirklich unbequeme Dinge anspricht. Und wenn sie angesprochen werden, dann wird sich direkt bei den Vorgesetzten beschwert.
Vorgesetzte sind sehr oberflächlich, ehrliches Interesse an den Mitarbeitenden und deren Befinden gibt es kaum.
Kommunikation
Jeder Tag startet mit einem 15-minütigen Teammeeting, bei dem das Team in der Regel ganz gut zum Tag abgeholt wird. Ab und zu werden auch andere Themen angebracht.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gibt es guten Zusammenhalt. Mehr und mehr kristallisiert sich aber heraus, dass viele nur auf sich bedacht sind und viel falsches Spiel gibt.
Work-Life-Balance
Es gibt Möglichkeiten seinen Schichtplan ein bisschen zu "gestalten". Kurzfristige Änderungen brauchen aber immer aufwändige Klärung der Vorgesetzten. Oft erhält man bei Anfragen, keine Rückmeldung und muss hinterherlaufen.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden gemieden, weggelächelt oder Infrage gestellt. Negatives Feedback wird selten angenommen, Schuld wird oft bei anderen gesucht.
Interessante Aufgaben
Wenn man Lust auf unterschiedliche Menschen hat, die einem im Einzelhandel begegnen, dann kann es Spaß machen. Nach einer gewissen Zeit ändern sich allerdings nur noch die Produkte. Die Arbeit bleibt immer dieselbe.
Arbeitsbedingungen
Technik ist in der Regel auf dem neusten Stand um die Aufgaben zu erledigen. Lichtverhältnisse und gerade Geräuschpegel zu Hochzeiten doch grenzwertig. Leider gibt es wenig wirkliche Rückzugsmöglichkeiten um sich zu erholen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Apple tut viel, um die eigenen Prozesse dahingehend zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für eine Position im Einzelhandel sehr fair. Viele Benefits sind verlockend und sorgen auch dafür, dass viele den Absprung nicht schaffen, auch wenn sie vielleicht eher unglücklich sind.
Karriere/Weiterbildung
Leistungen, die Mitarbeitende erbringen zählen für die Weiterentwicklung leider gar nicht.
Ein, für Bewerbende undurchsichtiger, Interviewprozess kann für viele sehr frustrierend sein. Vermehrt wurden Leute befördert, die gut erzählen konnten, aber in der Realität wenig geleistet haben. Ja-Sager werden weitergebracht und erfahrene Teammitglieder vergessen.