Noch Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere, moderne Umgangsform (Duzen) inklusive "Chefetage." Wirkt wertschätzend und man fühlt sich als wertvolles Mitglied und wird direkt eingebunden.
Die 3 Geschäftsführer sind alle nahbar und selbst noch aktiv ins Tagesgeschäft eingebunden. (evtl. Entlastung durch VP o.ä. nötig). Sie sind immer offen für einen Schwatz an der Kaffeemaschine oder ansprechbar bei Problemen. Und feiern Seite an Seite mit den Mitarbeitenden auf sämtlichen Partys. Das hab ich so tatsächlich noch nie erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entstehende "Gläserne Wand" zwischen People&Culture (ehemals HR) und allen anderen.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterfeedback ernst nehmen. Es wird immer wieder ermutigt dieses abzugeben aber am Ende werden die Punkte übergangen oder man bekommt eine unbefriedigende Antwort zurück.
-Ziele / Leistung messen und kontrollieren, gerade im non-billable Bereich.
- Make the Jahresbonus happen.
- Feelgoodmanagement fürs Feelgoodmanagement. Der Fokus ist vor allem bei den Entwicklern, und die "internen" (IT, Finance, Assistance...) fallen oft hinten runter. Hier ist leider oft so, dass man einfach nur der Dienstleister ist und niemanden interessiert ob man sich wohlfühlt.
Kommunikation
Darf gerne transparenter werden
Kollegenzusammenhalt
Jeder der schonmal hier gearbeitet hat, vermisst am Ende des Tages die Kollegen! Hier arbeiten wirklich viele, tolle, unterschiedliche, innovative Menschen. #Appsfactorians
Gleichberechtigung
Leider zu wenig Frauen in leitenden Positionen (zum Zeitpunkt 4). Hier darf man gerne nachlegen.
Arbeitsbedingungen
Moderne, zentrale Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung funktioniert mittelmäßig. Eine Biotonne wäre toll. Das liegt meines Wissens aber in den Händen des Gebäudemanagements.
Es werden (zB nach feiern/grillen etc.) unglaublich viele Lebensmittel weggeworfen - hier könnte man die MA ermutigen sich ggf etwas einzupacken oder am nächsten Tag zu verspeisen. Auch die Bestellvorgänge (Amazon) könnten optimiert werden ( zB 1x pro Woche, 2x im Monat)
Image
Nach außen Top. Die Kunden schätzen die Arbeit und Leistungen wirklich sehr und man gibt sich im Umgang mit ihnen echt sehr viel Mühe. Die PTLs versuchen immer alles möglich zu machen. Intern bekommt man eben auch die unschönen Sachen mit, daher ist es aktuell durchwachsen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung