Basierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Appsfactory die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Our Purpose: NEW is beautiful. Only new inventions advance our world. Therefore we need to invent NEW - over and over again. NEW is never standard. We use latest technology to make NEW real. Our Values: We love what we do. #fueledbypassion We care and stand for each other. #Appsfactorian We e ...
81 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
I used to hear that this company had a flat hierarchy, but that’s a thing of the past. Management now makes almost all the decisions, while HR plays the "Pigeon Post" role. If they need something from you, it happens fast, but when it’s the other way around—like appraisals—it usually takes more than a month, or even several months in some cases.
Nice colleagues—perhaps one of the few positive aspects here—if they don’t leave like some others who already escaped!
You hear lies and witness attempts to trick employees into working more for the same salary—or sometimes even less.
Middle management is okay.
It heavily depends on the team and expertise level. Some usually get to work on cutting-edge tech projects, while others are mostly garbage collectors dealing with legacy systems.
They essentially forced some employees to switch their tech stack to align with the projects, which is no easy task, yet they offer nothing in return.
Run behind Money even though you might die while running
Lately, with the mandatory office days, they give off the impression of controlling employees and putting them under pressure.