110 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Appsfactory GmbH Bewertungen
Appsfactory
GmbH
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Noch Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Appsfactory in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere, moderne Umgangsform (Duzen) inklusive "Chefetage." Wirkt wertschätzend und man fühlt sich als wertvolles Mitglied und wird direkt eingebunden.
Die 3 Geschäftsführer sind alle nahbar und selbst noch aktiv ins Tagesgeschäft eingebunden. (evtl. Entlastung durch VP o.ä. nötig). Sie sind immer offen für einen Schwatz an der Kaffeemaschine oder ansprechbar bei Problemen. Und feiern Seite an Seite mit den Mitarbeitenden auf sämtlichen Partys. Das hab ich so tatsächlich noch nie erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entstehende "Gläserne Wand" zwischen People&Culture (ehemals HR) und allen anderen.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterfeedback ernst nehmen. Es wird immer wieder ermutigt dieses abzugeben aber am Ende werden die Punkte übergangen oder man bekommt eine unbefriedigende Antwort zurück.
-Ziele / Leistung messen und kontrollieren, gerade im non-billable Bereich.
- Make the Jahresbonus happen.
- Feelgoodmanagement fürs Feelgoodmanagement. Der Fokus ist vor allem bei den Entwicklern, und die "internen" (IT, Finance, Assistance...) fallen oft hinten runter. Hier ist leider oft so, dass man einfach nur der Dienstleister ist und niemanden interessiert ob man sich wohlfühlt.
Image
Nach außen Top. Die Kunden schätzen die Arbeit und Leistungen wirklich sehr und man gibt sich im Umgang mit ihnen echt sehr viel Mühe. Die PTLs versuchen immer alles möglich zu machen. Intern bekommt man eben auch die unschönen Sachen mit, daher ist es aktuell durchwachsen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung funktioniert mittelmäßig. Eine Biotonne wäre toll. Das liegt meines Wissens aber in den Händen des Gebäudemanagements.
Es werden (zB nach feiern/grillen etc.) unglaublich viele Lebensmittel weggeworfen - hier könnte man die MA ermutigen sich ggf etwas einzupacken oder am nächsten Tag zu verspeisen. Auch die Bestellvorgänge (Amazon) könnten optimiert werden ( zB 1x pro Woche, 2x im Monat)
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung
Kollegenzusammenhalt
Jeder der schonmal hier gearbeitet hat, vermisst am Ende des Tages die Kollegen! Hier arbeiten wirklich viele, tolle, unterschiedliche, innovative Menschen. #Appsfactorians
Arbeitsbedingungen
Moderne, zentrale Büros
Kommunikation
Darf gerne transparenter werden
Gleichberechtigung
Leider zu wenig Frauen in leitenden Positionen (zum Zeitpunkt 4). Hier darf man gerne nachlegen.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Outdated Return-to-Office Policy and Leadership That Creates an Unpleasant Atmosphere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Appsfactory in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Trust they put in you with projects without micro managing
- Each office can adjust some rules according to their own needs
- The teams
- The variety of projects and clients and by that the amount you can learn :-)
- Summerparty and Christmasparty in general to bring everyone together :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Below-market high-level salaries
2. When internal surveys reveal negative feedback or unpopular opinions, you're treated as the enemy, rather than being met with an effort to understand and improve
3. The focus is entirely on numbers
4. Christmas parties are now scheduled 2 days before christmas, a time when most people are preparing to travel home. It feels like they’re more concerned about avoiding sick days during regular work hours knowing the compay is going to be closed after the christmas party anyway
5. No Christmas, vacation or end-of-year boni or at least a little creative personal surprise or even personalized speech that shows some appreciation for the work we are all doing during the year. Beanies with a huge AF Logo nobody is gonna wear – really?
Verbesserungsvorschläge
1. Homeoffice Flexibility, no back-to-office culture
2. A more appreciative communication style from C-Level to employees: we all want to work here, love our projects and clients a lot of the times and are not taking half days off just because we work from home
3. More appreciation for project successes
4. HR shouldn't complain about tasks that are central to their role, such as receiving and evaluating employee feedback and addressing concerns.
Arbeitsatmosphäre
Within the team it is totally fine, within the overall company it's unpleasant
Work-Life-Balance
1. Employees have the flexibility to choose their working hours within the core hours of 9:30 AM to 3:00 PM, which is fair.
2.Transitioning from a home office culture back to an office-centric one is the most outdated and unfriendly news to employees, especially those who never signed up for this change. What about those with families, kids, or pets to care for? Or those who started new hobbies thanks to reduced commute times? Now, some employees even have to commute from other cities.
3. Officially, overtime isn't paid, and employees are required to work up to 16 hours per month without compensation—this isn't ideal. However, team leads usually handle this fairly, allowing most people to balance overtime within the same or following week.
4. Vacation planning has become restrictive, with employees now needing to schedule part of their time off by June and use 10 days before June or July. This limits flexibility for those who prefer taking holidays in the second half of the year, although individual arrangements might still be possible.
5. Workation is possible worldwide (nice!) but only once a year and up to 4 weeks – this could be a bit more flexible.
Gehalt/Sozialleistungen
1. The salary is too low for Seniors and Teamleads (under marketstandards) and the ranges are immensly wide.
2. There has been an instance where salaries were paid a few days late, even extending into the next month, such as over Christmas, due to someone forgetting to confirm the payments. This is unprofessional for a company of this size.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
If we don't get to fly we do it for the pricing not the environment. I would say AF is neutral in regards to social and environmental consciousness
Kollegenzusammenhalt
Great Team, mostly really nice and appreciative people
Umgang mit älteren Kollegen
We are all pretty young :)
Vorgesetztenverhalten
1. The leadership team is quite young, which often results in inexperience and a lack of strong psychological team management skills.
2. Depending on the individual and the level of pressure, leadership can range from being very fair to destructive and demotivating.
Arbeitsbedingungen
1. Whenever you need something reasonable (hardware to work better for example or office furniture) it is followed up quickly and with no complications.
2. The offices have terrasses and really aesthetically pleasing conference rooms.
3. Adjustable tables are standard, the good ergonomic chairs are only reserved for fixed desks
4. The offices themselves feel a bit dry and cold though.
Kommunikation
1. Communication in official meetings from C-level to employees often feels awkward, unpleasant and restrictive. It sometimes comes across as if they don't trust us and begrudge us even small improvements. For instance, when they finally changed the sick leave policy to not require a doctor's note from day one, it was coupled with the comment, "We will monitor this over the next 6 to 12 months to see if the number of sick leaves around weekends increases, and if so, we'll revert to the old rule."
Another example is the new "back to office" policy, where we're required to book desks, accompanied by the statement, "Of course, we'll be checking to ensure you're actually in the office." Come on, really? Even if there are concerns, they don't need to be expressed this way, as it creates an atmosphere of mistrust and excessive control.
2. Good thing is the regular all hands meeting about company updates which has a slot for questions afterwards
3. The removal of team events and employee benefits like lunches during meetings or in other locations breakfast, combined with a lack of transparency about who gets to do what and when, creates a sense of randomness and inconsistency.
Interessante Aufgaben
Depends on whos favor you are in and in which drawer you were put in
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nice employees, not so good employer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Appsfactory in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The work and the employees
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
It feels like they don't trust their employees, benefits and salary are below average for the industry
Verbesserungsvorschläge
Focus on the people instead of KPIs. Give a raise to your employees instead of hiring new overpaid roles.
Arbeitsatmosphäre
Awesome colleagues, nice offices (with great office locations)
Image
Even my haircutter heard bad things about the company
Work-Life-Balance
Way below average for this industry, and it is getting worse and worse. Now we are required to be in the office (depending on your position) 2 to 5 ways per week and they also introduced a new tool which tracks who's in the office at which day and could potentially used to track the employees. Also other regulations are getting more strict over time. Workation was reduced from 2 to 1 month per year without notice (after they completely reworked our Confluence, so it's not in the edit history anymore). You now have to plan and take vacation until a deadline (which is before summer holiday for schools, which makes it really hard for families), ...
Karriere/Weiterbildung
You can ask for new experiences but theres no official plan for continues education.
Gehalt/Sozialleistungen
Good for Germany, below average for the industry, bad perks
Umwelt-/Sozialbewusstsein
We had a workshop once about what could be improved but nothing happened
Kollegenzusammenhalt
No issued here, colleagues are the best!!
Umgang mit älteren Kollegen
as with every other employee
Vorgesetztenverhalten
Really depends. Haven't made any negative experience with Project Leads or Tech Leads but everything above is bad. E.g. top management kicks out people from booked meeting rooms for their own meetings.
Kommunikation
Communication with C-level management is bad. They always say "we have an open door policy and you should just get in", but in reality they're either in meetings or not in the office at all. There are monthly all hands meetings with a QnA at the end but for some question they start laughing and just say "no".
Gleichberechtigung
Appsfactory hires employees from other countries and pays them less "cause they don't speak German and are requested less from clients", there are multiple illegal clauses in working contracts (e.g. you're not allowed to talk about your salary). Of course German people know that's illegal but foreigners are scared to talk about it due to such illegal clauses. Appsfactory expanded to Moldova to pay less taxes there and have some cheaper employees. Only men in higher management positions.
Interessante Aufgaben
Most projects are interesting, you can use latest technology and can switch projects on requests (at least after some time)
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabel DivivierDirector People & Culture
Hi,
Thank you for your detailed feedback. We are very happy that you appreciate our modern offices and the collaboration with your colleagues, as well as the work and exciting projects at Appsfactory. At the same time, we take your criticisms very seriously and I would like to comment on some of them.
Salary/Benefits: We offer competitive compensation that matches or exceeds industry benchmarks in Germany. Also, we do have a variety of perks to offer (e.g. job bike, Egym membership, workation, Kindergarten subsidy, flexible working hours or regular team events). We always listen to our #Appsfactorians, regularly analyse our benefits and evaluate new opportunities.
Hybrid Work: We understand that transitioning to a hybrid work schedule can be an adjustment. But our approach offers numerous advantages - by coming to the office 2 days a week, you can connect and communicate efficiently with your team, work together on projects, and gain from face-to-face learning.
Supervisor behaviour: If you have ever experienced that some one from the top management kicked you out of a booked meeting room, then please get in touch with People & Culture. This is really not what we stand for and I assume that this was an absolute exception.
Equality: When we hired our colleagues from abroad, we always determine salaries based on their technical expertise and in line with market standards. Our #Appsfactorians - no matter where they come from - are all valued and have been supported in the relocation process. We provided a flat in Germany for up to 4 weeks free of charge, including for family members.
We've introduced our new tool 'Pult' to simplify desk booking for our colleagues. This tool helps ensure that everyone has the opportunity to work collaboratively with their teams during project days in a common office room. Please note that 'Pult' is not intended to track our employees. Furthermore, we have never had the rule of a 2-month workation, this has always been 4 weeks per year. Please get in touch with our People & Culture team to find out how this misunderstanding came about.
Kind regards
Isabel
Katastrophale Führung, aber nette Mitarbeitende mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APPSfactory GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros, moderne Geräte, die Kollegen und Kolleginnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungskultur, Gehaltskultur (Keine Boni), Vorgesetztenverhalten, unflexible Arbeitszeits/Officekultur
Verbesserungsvorschläge
Feedback der Angestellten ernst nehmen und darauf eingehen, zeigen das man darauf eingeht. Leute auch proaktiv weiterbilden. Weiterbildungen nicht mehr blockieren.
Die restriktive Officepflicht die eingeführt wurde, wieder zurücknehmen.
Professionelle Headsets mit Mikro für die Mitarbeiterinnen einführen, so dass der Lärm in Onlinemeetings reduziert wird.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt stark vom Team ab und ist in den Teams generell besser als Abteilungsübergreifend.
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Hier weiss ich nicht viel zu, aber siehe die anderen Kommentare hier auf kununu zu dem Thema.
Work-Life-Balance
Mein Eindruck ist, dass man hier Dinge besser angehen könnte.
Gleitzeit gibt es nicht und mit der neu eingeführten Officepflicht müssen viele nun wieder mehrere Tage im Büro anwesend sein, manche sogar jeden Tag der Woche. Man hat hier ursprünglich aufgrund der flexiblen Office/HomeOffice Regelung angefangen.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde, es gibt so gut wie keine Chancen als Angestellter an irgendeine Art der Weiterbildung zu kommen. Es gibt keinen Prozess und Leads unterstützen einen nicht. Es werden manchmal Lernsessions zum Mittagessen angeboten zu speziellen Themen, aber das kann man nicht Weiterbildung nennen, das ist vielleicht eine kurze Einführung. Ausserdem isst man währenddessen Mittagessen. Wenn man den Vorgesetzen mitteilt, dass man sich gerne entwickeln möchte, kommen nur Vertröstungen auf die Zukunft mit einem "Vielleicht".
Mein persönlicher Eindruck ist, dass die Vorgesetzten in 1:1s die Leute dazu anregen, ihre Freizeit für Weiterbildungen aufzuwenden und das auch für Zertifikate die PFLICHT sind, weiter angestellt zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie man an den Einträgen hier auf kununu sehen kann, sind die Gehälter eher unter dem Schnitt der Branche anzusiedeln.
Weitere monetäre Zahlungen gibt es nicht, nach sehr sehr langer Betriebszugehörigkeit (10 Jahre) gibt es dann mal einen kleinen Bonus.
Es gibt zwar einen GymPass und einen Zuschuss zum Dienstrad, aber es sei angeblich nicht möglich, einen Zuschuss zum Deutschlandticket zu bekommen, das Argument "Es würde ja nicht genutzt". Zeitgleich aber die Leute wieder zurück ins Büro verpflichten.
Gehaltserhöhungsprozess gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird so viel gereist, da kann ich nicht mehr Sterne vergeben als den Einen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen die hier arbeiten ! Man unterstützt sich und hat sich gern, der Zusammenhalt unter den Peers ist sehr groß
Umgang mit älteren Kollegen
Hier scheint es keine Probleme zu geben, man begegnet sich respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Hängt wirklich davon ab, wen man als Vorgesetzten hat. Mein Eindruck von vielen Kolleginnen ist: ah Man wird nicht aktiv bei der Weiterbildung unterstützt.
Irgendwann geht es dazu über, dass dein Lead einfach nicht mehr zu Meetings (1:1s) mit dir erscheint und immer kommentarlos eine halbe Stunde vorher das Meeting absagt. Da fühlt man sich nicht ernst genommen.
Viele Mitarbeitender sind aktuell unzufrieden und feedbacken das auch und tragen das über Team Leads nach oben, aber es entsteht der Eindruck, dass dieses Feedback nicht aufgearbeitet wird.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern. Die Arbeitsgeräte auch.
Man sitzt auch mal zu sechst in einem Büro an Tischen die zu schmal sind um mehr als einen Bildschirm zu nutzen und in einer anderen Etage sitzen die Leute zu zweit in Büros die größer sind. Ich finde, generell herrscht eine große Lärmverschmutzung.
Eine Sache die sehr für mich belastend war: Generell werden Laptop Mikrofone genutzt und die sind so empfindlich, dass sie jedes Geräusch aus dem Raum weitergeben, man hört jedes Klicken und oft einfach andere Kollegen und Kolleginnen die einiges lauter sind als die Person mit der man gerade ein Meeting hat.
Kommunikation
Auch hier würde ich sagen, die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut. Die Leadership könnte aber wesentlich transparenter sein, bei schwierigen Themen wird man gebeten, Fragen nur direkt persönlich an seinen Lead zu stellen, anstatt das Thema transparent und nachvollziehbar für Beteiligte aufzuarbeiten.
Mein Eindruck ist, dass man hier eher auf "controlling the narrative" und "divide + conquer" setzt, als auf Transparenz.
Gleichberechtigung
Unter den Projektmanagern gibt es Nicht-männliche Angestellte, aber nicht weiter oben Richtung Upper Management.
In HR und Design gibt es viele Frauen, in einigen anderen Bereichen könnten sie stärker vertreten werden.
Es entsteht der Eindruck, dass so gut wie alle weiblichen Kolleginnen mit denen ich mich unterhalte, schlechter bezahlt werden bzw. keine Gehaltserhöhung bekommen.
Interessante Aufgaben
Spannende namenhafte Kunden aus der DACH Region und interessante Projekte. Man kann, wenn man möchte, da einen guten Impact auf den Projekten haben. Es gibt zwar ein paar herausfordende Legacy Projekte, aber das nächste Projekt steht ja auch wieder an.
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabel DivivierDirector People & Culture
Vielen Dank für das ausführliche Feedback.
Wir freuen uns, dass du unseren modernen Büros sowie die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen so schätzt. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst und ich möchte mich zu einigen davon äußern.
Kommunikation: Mit unserem monatlichen Newsletter, diversen Slack Channels sowie unserem ca. alle 6 Wochen stattfindenden All-Hands Meeting investieren wir viel darin, eine transparente Kommunikation über verschiedenste Kanäle zu gewährleisten. Zum Abschluss jedes All-Hands Meetings beantwortet die Geschäftsführung im Rahmen einer Q&A Session alle aufkommenden Fragen der Mitarbeitenden.
Hybrid Work Policy: Wir verstehen, dass die Umstellung auf eine neue Arbeitsroutine erstmal herausfordernd sein kann. Unser hybrides Arbeitsmodell, mit dem wir unsere Team- und Office-Kultur fördern möchten, bietet jedoch entscheidende Vorteile. Zum einen sehen wir diese in der Förderung stärkerer Teamarbeit und effizienterer Kommunikation, zum anderen in der Möglichkeit, von der direkten Zusammenarbeit zu profitieren, indem schnellere Lernfortschritte erzielt werden.
Vergütung: Unser vorhandener Gehaltserhöhungsprozess sieht jährliche Mitarbeitendengespräche für jeden #Appsfactorian vor. Hierfür wird 360° Feedback eingeholt und gemeinsam ausgewertet, auf das letzte Jahr zurückgeblickt und eine faire Gehaltserhöhung mit Blick auf interne und externe Gehaltsbanden diskutiert.
Einige der genannten Punkte kann ich so leider nicht nachvollziehen:
- Unsere Gehaltsbanden fokussieren das fachliche/technische Level unserer Mitarbeitenden, deren Weiterentwicklung und Verantwortungsumfang. Es besteht kein Gender-Pay-Gap.
- Lärmverschmutzung: Wir verstehen, dass der Lärmpegel in einem Großraumbüro störend sein kann. Jedoch bieten wir neben Teamräumen in all unseren Offices auch kleinere 2-4-Mann Büros, Telefonboxen verschiedener Größen und Open Spaces. Damit solltest du auf jeden Fall einen Spot für Fokuszeiten finden.
- Umweltbewusstsein: Als Company, die keine Dienstwagen anbietet und deutschlandweit in fast allen Fällen mit dem Zug reist, kann ich deine Bewertung in dieser Kategorie in keinem Fall nachvollziehen. Dass überhaupt gereist wird, sollte als Agentur mit starkem Kundenfokus und Mitarbeitenden in mehreren Büros in Deutschland eine Selbstverständlichkeit darstellen.
- Karriere & Weiterbildung: Wir sind sehr stolz darauf, dass eine Vielzahl unserer Mitarbeitenden ihr Wissen mit Kolleg:innen teilt und wir mit unserem Format "Lunch & Learn" eine Möglichkeit geschaffen haben, den Einstieg in relevante Themen von Appsfactorians für Appsfactorians anzubieten. Die gemeinsamen Lern-Sessions stellen natürlich einen Einsteig in diese Themen dar - dass die Company dafür Mittagessen sponsort wird sehr gern angenommen und ist nicht selbstverständlich.
Da einige deiner Punkte auf jeden Fall detaillierter diskutiert werden könnten, nutz' gern die Möglichkeit und komm direkt auf deinen Vorgesetzen oder mich zu.
Viele Grüße
Isabel
Interesting and cool projects; horrible people management and bonuses.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Appsfactory in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Colleagues, projects, modern tech and frameworks, good hardware and tools.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No real bonuses.
gym pass, dienstrad, free drinks, fruits and cereals.
Its ok to have gym pass (which not everyone wants to use) but its not possible to get support for Deutschlandticket. The argument is „not everyone will use it“. See the problem here…?
Only bonuses that are cheap, easy and don‘t cost any effort are maybe chosen…
The top management is only interested in making the most money. Social fairness, being a good company don’t matter at all, since it doesn't yield money.
Why do I still work for them: The colleagues and the projects - so far…
Verbesserungsvorschläge
The latest change is a step back from modern work-life-balance. You have to be in the office 2 days a werk. Other departments then engineering even more, up to 5 days! Dear top management, its 2024, give flexibility. Nearly no one wants to work just from home. Most people want the freedom to chose!!! Adjust their work style to their life style. Most people I worked and talked with in the company are happy to come to the offices when it males sense: team events, retros, refinements, client meetings, socialising.
The new policy is clearly a quick shot without much thought. „just get the people back, the offices cost a lot of money…“
Arbeitsatmosphäre
Depends heavily on your team. Some leads are very interested in you and your welfare. Others don‘t. The higher up go, the less they care.
Image
There is a huge machinery in the company to create a good outside view. Its mostly true but highly oversold… E.g. most positive kununu evaluations are from colleagues before their probation time ends. They are ask to write „an honest“ feedback.
Work-Life-Balance
Non-existent. They will tell you its there, but in reality its not. You are now forced to come to the office 2 days a week - „because the office was so expensive…“ - without having actual flexibility.
The most flexibility you get is talking to your project lead and agree on thing „under the table“.
Karriere/Weiterbildung
The middle management and tech leads are really interested in providing trainings, but HR is unable to provide a successful process for over 5 years now.
The yearly addition is a training contract for trainings with higher costs which bind you some time to the company or you have to pay back a percentage…
Gehalt/Sozialleistungen
Under the average. If you can negotiate well you have good chances for an over average salary. But keep in mind that there is no actual salary negotiation. Tell HR what you want, if you crossed a line they bring it to the top management. You will get feedback via email about what you get… Welcome in 2024.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
They care for the environment, but less for social fairness.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues work very well together. Everyone tries their best and helps each other.
Umgang mit älteren Kollegen
Saw no bad examples, seems
good.
Vorgesetztenverhalten
Some yes some no. Depends on who is leading you. Speaking about the top management and what they care about: money, money, money.
Arbeitsbedingungen
The offices are modern. You get good laptops and can chose between a Windows or MacBook. You are now even allowed to use certain Linux distros if you like.
Meeting room equipment is bad. The microphone quality is just the worst - in every office…
Kommunikation
There monthly/bi-monthly update meetings from the management and certain departments. How does the company do, whats news, changes - its on zoom. Everyone can (non-anonymous) ask questions afterwards in the chat. You have no chance to really discuss things.
The top managements often uses this to defend their points with arguments you can‘t react on in this kind of setup.
Gleichberechtigung
No chance for women to climb the ladder. In stereotypical positions like HR (only women) or Design, you find women.
This is exemplified by the top management and handed down the pipeline…
Worst part is that there is no interest in fostering diversity at any level. Efforts are just ignored.
Interessante Aufgaben
Cool and fun projects. You habe a lot
of freedom to shape the projects and contribute. There are some legacy projects here and there, but you get over them and the next exciting project will come.
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabel DivivierDirector People & Culture
Dear #Appsfactorian,
Thank you for sharing your feedback. Your insights are important to us as we strive to continuously improve our company culture and practices.
We understand your concerns regarding compensation, benefits, and work-life balance. We're committed to providing a fair and supportive work environment and are continually reviewing our policies to ensure they align with this commitment.
Regarding benefits, we offer a variety of perks, including a job bike, Egym membership, workations, flexible working hours, regular team events, and 30 days of vacation. We're also open to discussing additional mobility benefits in the future.
We recognize that adjusting to a new work routine can be challenging. However, our hybrid work approach offers several advantages, such as fostering stronger teamwork and collaboration. By returning to the office for 2 days per week, you have the opportunity to connect with colleagues, collaborate on projects, and benefit from in-person learning experiences.
While we may not be able to accommodate every individual preference, we're actively evaluating our policies to ensure they align with our employees' goals and the company's mission. Our management team is dedicated to the well-being of our employees and is committed to creating a supportive work environment.
We apologize for any delays or inefficiencies you may have experienced when requesting training. We're working to improve our processes and encourage you to reach out to your direct manager or me if you have any specific requests or concerns. Please note that training contracts for expensive courses are common in many companies.
Regarding salaries, we offer competitive compensation that matches or exceeds industry benchmarks in Germany. Salary decisions are communicated through personal discussions or via Google Meet. If you've had a different experience, we'd like to discuss it further to understand the circumstances.
Some of your points are simply not true. We believe it would be beneficial to discuss these points in person. Please note that our central functions and top management are typically in the office daily, making it easy to reach out to us directly if you have any further questions or would like to discuss these matters in more detail.
Sincerely,
Isabel
Worst company in the Leipzig stay away
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Appsfactory in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
This flexi home office is a joke and forcing people to come to office is not really productive.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
They really do not care about employees and only do events to get publicity. And new people and culture team is even bigger joke. Never reply to you and you need to chase them for any education and talk about cost for months.
Verbesserungsvorschläge
When I joined the company it was more about getting things done now everything is about only money. I think most of the 4 and 5 star reviews here are fake.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Isabel DivivierDirector People & Culture
Dear #Appsfactorian,
Thank you for sharing your valuable feedback on our new hybrid work policy. Your insights are crucial as we always strive to improve our company culture and practices.
We understand that adjusting to a new work routine can be challenging. However, we believe that our hybrid work approach offers significant benefits, such as fostering stronger teamwork and collaboration. By returning to the office for 2 days per week, you'll have the opportunity to connect with colleagues, collaborate on projects, and benefit from in-person learning experiences.
We're committed to creating a supportive work environment that meets your needs. While we may not be able to accommodate every individual preference, we're actively evaluating our policies to ensure they align with our employees' goals and the company's mission.
Regarding the training request delays, we apologize for any inconvenience. We're working diligently to streamline our processes and ensure a more efficient experience. Please don't hesitate to reach out to your direct manager or me if you have any specific requests or concerns.
Some of your feedback, particularly regarding "Kollegenzusammenhalt," "Work-Life Balance", and "Arbeitsatmosphäre" is at odds with the positive evaluations we've received from most employees. We're curious to understand that more in detail.
We hope you'll soon experience the positive effects of our hybrid work policy.
Best regards,
Isabel
Officepflicht im Jahr 2024?! Das hat für mich nichts mehr von Agilität und Flexibilität.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Appsfactory in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, zT spannende Aufgaben, die Teamleads geben wirklich alles für ihre Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verpflichtungen durchdrücken die den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass ihnen nicht vertraut wird & viele Mitarbeiter bekommen jetzt Probleme durch Officeverpflichtungen. Man hat ursprünglich hier angefangen, da es eine flexible Office/Homeofficeregelung gibt und muss nun seinen Alltag komplett unstrukturieren und auf eigene Kosten zT langen Fahrtweg auf sich nehmen. Viele Mitarbeiter sind aktuell unzufrieden und fühlen sich nicht gehört, obwohl es über gefeedbackt wird und über Teamleads nach oben getragen wird.
Verbesserungsvorschläge
Auf die individuellen Bedürfnisse eingehen und nicht alle über eine Richtlinie abfertigen. Nachvollziehbare Begründungen für bestimmte Veränderungen liefern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabel DivivierDirector People & Culture
Hi #Appsfactorian,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir verstehen deine Punkte und können nachvollziehen, dass es zunächst eine Umstellung ist, wieder regelmäßiger ins Büro zu kommen.
Appsfactory ist jedoch ein Unternehmen, das für eine starke Office- und Team-Kultur steht. Diese möchten wir weiterhin fördern, weshalb wir uns freuen, unsere Mitarbeitenden an 2 von 5 Wochentagen zurück im Office zu begrüßen. Diese 2 Tage können von allen Teams zusammen mit ihrem jeweiligen Teamlead frei gewählt werden. Damit möchten wir weiterhin ein hohes Maß an Flexibilität aufrechterhalten.
Unsere Büro-Räume bieten Ausstattung und Räumlichkeiten für alle Formen des Arbeitens (Teamräume, Open Spaces, Fokus-Räume etc.) - bestimmt findest du hier den richtigen Ort für dich.
Gleichzeitig möchten wir mit den Teamtagen onsite die direkte Kommunikation und Zusammenarbeit fördern sowie das "Voneinander lernen" vereinfachen und unterstützen. Genau dieses gemeinsame Lösen von Problemen und die damit verbundene steile Lernkurve schätzen sehr viele unserer #Appsfactorians.
Solltest du noch Fragen und/oder weiteres Feedback haben, kannst du dich jederzeit an uns im People & Culture Team wenden.
Viele Grüße
Isabel
Top Arbeitgeber in Leipzig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Appsfactory in Leipzig gearbeitet.
Work-Life-Balance
Home-office-Tage, Gleitzeit und Vertrauensarbeitzeit. Arbeit lässt sich sehr gut mit Familie vereinbaren. Urlaub muss mit Kollegen zwecks Vertretung abgestimmt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter werden motiviert, sich sozial zu engagieren. Vor kurzem hat eine Altkleidersammlung für das DRK stattgefunden.
Arbeitsbedingungen
Laptop nach Wahl, ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen
Interessante Aufgaben
Digitalagentur + Projektgeschäft
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Isabel DivivierDirector People & Culture
Vielen lieben Dank für das positive Feedback - wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Isabel
Junges dynamisches Team, über den Dächern von Leipzig.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei APPSfactory GmbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Cooler, moderner Arbeitsplatz mit vielen offenen, interessierten, motivierten Menschen
Work-Life-Balance
Die Firma möchte sichtlich das Socialising der #Appsfactorians unterstützen. Sodass viele Treffen, wie Lunches oder Afterwork-Events die Arbeitsalltag gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Im 9-köpfigen HR-Team gibt es einen starken Zusammenhalt. Es wird ebenso Bereichsüberscheidend gearbeitet, sodass der Zusammenhalt über das Team hinausgeht.
Vorgesetztenverhalten
Sympathisch, offen, klar
Arbeitsbedingungen
Logisch... es gibt die neuste Technik!
Stehtische machen den Arbeitstag abwechslungsreicher.
Kommunikation
Offen, ehrlich, direkt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabel DivivierDirector People & Culture
Vielen lieben Dank für das so positive Feedback!
Es ist toll zu lesen, wie wohl du dich bei uns fühlst - wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit sowie unsere gemeinsamen Herausforderungen und Projekte :)
Herzliche Grüße
Isabel
Spannende Themen, katastrophale Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Appsfactory in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Weiterbildung, Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer sind gute in Aussendarstellung, nach innen gilt aber Druck und Treten. Wer nicht performt wird kurzerhand entlassen. Ehrlichkeit in der internen Kommunikation fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabel DivivierDirector People & Culture
Vielen Dank für dein Feedback. Es ist sehr schade zu lesen, dass du die Zeit bei uns eher negativ in Erinnerung behalten hast. Gern möchte ich auf deine wesentlichsten Punkte kurz eingehen.
Dass bei Appsfactory "Druck und Treten" gelten soll, können wir so nicht nachvollziehen und entspricht in keinster Weise unserer Company Culture und unseren Werten. Wir würden dies gern besser verstehen - kontaktier mich daher gern direkt, wenn du konkrete Punkte hast, die dich zu dieser Aussage bewegen.
"Wer nicht performt wird kurzerhand entlassen" - sehr schade, dass du das so empfunden hast. Wir leben eine Feedbackkultur, in der wir im Rahmen regelmäßiger 1:1s und Mitarbeitendengespräche rechtzeitig auf Performance-Probleme hinweisen. Mittels Entwicklungsplänen unterstützen wir unsere #Appsfactorians gezielt dabei, Lücken zu schließen bzw. an der Verbesserung ausgewählter Skills zu arbeiten.
Interne Kommunikation: In unserem monatlichen Newsletter sowie den regelmäßig stattfindenden All-Hands Meetungs informieren wie transparent und ehrlich zu Strategie, Neuerungen, Projekten etc. des Unternehmens - an welcher Stelle hat dir hier Ehrlichkeit gefehlt?
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Herzliche Grüße
Isabel
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 190 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Appsfactory durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 69% der Bewertenden würden Appsfactory als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 190 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 190 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Appsfactory als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.