Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Mit über 750 realisierten Applikationen sind wir die führende Full-Service Digitalagentur Deutschlands für kundenzentrierte digitale Transformation. Zu unseren wichtigsten Kund:innen zählen Unternehmen wie Deutsche Bahn, Daimler, FAZ, Amazon, NDR, Porsche, Samsung und CARIAD. Appsfactory hilft seinen Partner:innen durch innovative Produkte die digitale Transformation erfolgreich zu meistern. Gegründet 2009 mit inzwischen über 400 Mitarbeitenden in 14 Jahren, sind wir eine der am schnellsten wachsenden Multimediaagenturen Deutschlands. Mit fünf Standorten in den Innenstädten von Leipzig, München, Hamburg, Köln und Erfurt sind wir immer in der Nähe unserer Partner:innen.
Zu unseren weiteren Unternehmen gehören die Peak Performance Apps, die hoch skalierbare digitale Echtzeit-Interaktionen bereitstellt. Mit Appsfactory Engineering wurde die Entwicklungsabteilung um Nearshoring Kapazitäten in Chișinău, Moldawien erweitert. Edenspiekermann, eine der renommiertesten Designagenturen Deutschlands, fügt ihre Expertise zum Portfolio hinzu. Sie war unter anderem verantwortlich für die Entwicklung und Anpassung der Mercedes Schriftart, die CI und Schrift der DB uvm.
Mit Projekten in Afrika und den USA liegt der Fokus von Appsfactory auf Internationalisierung.
Unsere erfolgreiche Arbeit belegen zahlreiche internationale und nationale Awards wie der Red Dot Award, UX Design Award, der Lovie Award und der Webby Award. Eine besondere Ehrung stellt der Daimler Supplier Award dar. 2017 wurden wir als eine der ersten Agenturen Deutschlands im Google Agency Program zertifiziert. Seit Mai 2018 gilt die Appsfactory zudem als Alexa Featured Agency und damit als Experte für Voice Assistant Skills. Im August 2018 erfolgte die Auszeichnung als Microsoft Certified Gold Partner. Des Weiteren sind wir zertifizierter Partner von Sophora, Livingdocs und Brightcove.
We Impact Through Innovation | Design Thinking Meets Creative Coding
Wir entwickeln innovative Lösungen und erwecken die Visionen unserer Kunden zum Leben.
Unser Leistungsportfolio:
Digitale ProdukteNative Apps für iOS und Android
Design
Individualentwicklungen
KI/Machine Learning
Alexa Skills
Quality Assurance
Consulting
Du hast studiert, um etwas im Leben zu erreichen ? Du möchtest nicht nur eine Nummer unter Tausenden sein? Es reizt dich, wirklich schwierige Probleme zu lösen und über dich hinauszuwachsen?
Du wirst Teil eines internationalen Teams mit 45 verschiedenen Nationalitäten sein, welches eine vielfältige und bereichernde Arbeitsumgebung schafft. Durch unsere große Community erwartet dich eine steile Lernkurve, bei der du stets von den Erfahrungen und dem Wissen anderer profitieren kannst und deine eigene Expertise mit einbringst. 2 von 5 Tagen in der Woche möchten wir mit on-site Teamtagen die direkte Kommunikation und die Zusammenarbeit fördern sowie das "Voneinander lernen" vereinfachen und unterstützen. Diese 2 Tage können von allen Teams zusammen mit ihrem jeweiligen Teamlead frei gewählt werden. Unsere Büro-Räume bieten Ausstattung und Räumlichkeiten für alle Formen des Arbeitens, z.B. Teamräume, Open Spaces, Fokus-Räume etc.
Wir legen großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und bieten zahlreiche Möglichkeiten, um deine Fähigkeiten und Kenntnisse weiterzuentwickeln. Regelmäßige Feedbackgespräche helfen dir dabei, deine Leistung zu verbessern und deine Karriereziele zu erreichen.
Bei uns kannst du als Praktikant:in oder Werkstudent:in (10h, 15h, 19h), als Absolvent:in oder schon mit Berufserfahrung in einsteigen.
Hier findest du alle unsere offenen Stellen: https://appsfactory.de/de/jobs/
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
#NewIsBeautiful | #Appsfactorian | #FueledByPassion | #BuiltForRelevance | #WeGetItDone
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas erwartet dich
So arbeitest du
Deine Entwicklung ist uns wichtig
Das sind unsere Events & Sportangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Appsfactory GmbH.
Standorte Inland
Leipzig
Hamburg
Erfurt
München
Köln
Standorte Ausland
Chișinău
You can act very freely and proactivity is appreciated. This creates space to develop and to get things done. The parties are amazing.
Lockere, moderne Umgangsform (Duzen) inklusive "Chefetage." Wirkt wertschätzend und man fühlt sich als wertvolles Mitglied und wird direkt eingebunden.
Die 3 Geschäftsführer sind alle nahbar und selbst noch aktiv ins Tagesgeschäft eingebunden. (evtl. Entlastung durch VP o.ä. nötig). Sie sind immer offen für einen Schwatz an der Kaffeemaschine oder ansprechbar bei Problemen. Und feiern Seite an Seite mit den Mitarbeitenden auf sämtlichen Partys. Das hab ich so tatsächlich noch nie erlebt.
- Trust they put in you with projects without micro managing
- Each office can adjust some rules according to their own needs
- The teams
- The variety of projects and clients and by that the amount you can learn :-)
- Summerparty and Christmasparty in general to bring everyone together :-)
The work and the employees
This flexi home office is a joke and forcing people to come to office is not really productive.
1. Below-market high-level salaries
2. When internal surveys reveal negative feedback or unpopular opinions, you're treated as the enemy, rather than being met with an effort to understand and improve
3. The focus is entirely on numbers
4. Christmas parties are now scheduled 2 days before christmas, a time when most people are preparing to travel home. It feels like they’re more concerned about avoiding sick days during regular work hours knowing the compay is going to be closed after ...
Verpflichtungen durchdrücken die den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass ihnen nicht vertraut wird & viele Mitarbeiter bekommen jetzt Probleme durch Officeverpflichtungen. Man hat ursprünglich hier angefangen, da es eine flexible Office/Homeofficeregelung gibt und muss nun seinen Alltag komplett unstrukturieren und auf eigene Kosten zT langen Fahrtweg auf sich nehmen. Viele Mitarbeiter sind aktuell unzufrieden und fühlen sich nicht gehört, obwohl es über gefeedbackt wird und über Teamleads nach oben getragen wird.
They really do not care about employees and only do events to get publicity. And new people and culture team is even bigger joke. Never reply to you and you need to chase them for any education and talk about cost for months.
when you get hired, you get the misleading feeling, that the HR-Department cares for you.
They don't.
Instead of mediating between the worker's requests and the company's interests, they only represent the company.
The latest change is a step back from modern work-life-balance. You have to be in the office 2 days a werk. Other departments then engineering even more, up to 5 days! Dear top management, its 2024, give flexibility. Nearly no one wants to work just from home. Most people want the freedom to chose!!! Adjust their work style to their life style. Most people I worked and talked with in the company are happy to come to the offices when ...
- Mitarbeiterfeedback ernst nehmen. Es wird immer wieder ermutigt dieses abzugeben aber am Ende werden die Punkte übergangen oder man bekommt eine unbefriedigende Antwort zurück.
-Ziele / Leistung messen und kontrollieren, gerade im non-billable Bereich.
- Make the Jahresbonus happen.
- Feelgoodmanagement fürs Feelgoodmanagement. Der Fokus ist vor allem bei den Entwicklern, und die "internen" (IT, Finance, Assistance...) fallen oft hinten runter. Hier ist leider oft so, dass man einfach nur der Dienstleister ist und niemanden interessiert ob man sich wohlfühlt.
Feedback der Angestellten ernst nehmen und darauf eingehen, zeigen das man darauf eingeht. Leute auch proaktiv weiterbilden. Weiterbildungen nicht mehr blockieren.
Die restriktive Officepflicht die eingeführt wurde, wieder zurücknehmen.
Professionelle Headsets mit Mikro für die Mitarbeiterinnen einführen, so dass der Lärm in Onlinemeetings reduziert wird.
Der am besten bewertete Faktor von Appsfactory ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Jeder der schonmal hier gearbeitet hat, vermisst am Ende des Tages die Kollegen! Hier arbeiten wirklich viele, tolle, unterschiedliche, innovative Menschen. #Appsfactorians
It feels more and more like this company has a "good" and a "bad" side of the force (like in star wars).
The colleagues motivate each other and listen carefully, but the if you communicate your concerns to the "dark side", you have to fear getting laid off immediately, without further notice or transparent explanation. This has happened multiple times now.
Great Team, mostly really nice and appreciative people
No issued here, colleagues are the best!!
Whilst we are working to get projects delivered to the customers, on time and above expectation, this is only done by having an amazing team spirit. Every colleagues helps each other no matter what, and shares expertise across all teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Appsfactory ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
As already stated, raises are almost always declined. The best performing people got a 3-5% raise this year.
Long-term workers might get skipped or denied, depending on their origin.
Benefits are mostly just so Appsfactory can say "we have benefits", but these benefits are just here so we aren't eligible to receive bonuses.
Also the company parties got downsized a lot this year. Maybe next year we will have no company party at all.
1. The salary is too low for Seniors and Teamleads (under marketstandards) and the ranges are immensly wide.
2. There has been an instance where salaries were paid a few days late, even extending into the next month, such as over Christmas, due to someone forgetting to confirm the payments. This is unprofessional for a company of this size.
Under the average. If you can negotiate well you have good chances for an over average salary. But keep in mind that there is no actual salary negotiation. Tell HR what you want, if you crossed a line they bring it to the top management. You will get feedback via email about what you get… Welcome in 2024.
Wie man an den Einträgen hier auf kununu sehen kann, sind die Gehälter eher unter dem Schnitt der Branche anzusiedeln.
Weitere monetäre Zahlungen gibt es nicht, nach sehr sehr langer Betriebszugehörigkeit (10 Jahre) gibt es dann mal einen kleinen Bonus.
Es gibt zwar einen GymPass und einen Zuschuss zum Dienstrad, aber es sei angeblich nicht möglich, einen Zuschuss zum Deutschlandticket zu bekommen, das Argument "Es würde ja nicht genutzt". Zeitgleich aber die Leute wieder zurück ins Büro verpflichten.
Gehaltserhöhungsprozess gibt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich finde, es gibt so gut wie keine Chancen als Angestellter an irgendeine Art der Weiterbildung zu kommen. Es gibt keinen Prozess und Leads unterstützen einen nicht. Es werden manchmal Lernsessions zum Mittagessen angeboten zu speziellen Themen, aber das kann man nicht Weiterbildung nennen, das ist vielleicht eine kurze Einführung. Ausserdem isst man währenddessen Mittagessen. Wenn man den Vorgesetzen mitteilt, dass man sich gerne entwickeln möchte, kommen nur Vertröstungen auf die Zukunft mit einem "Vielleicht".
Mein persönlicher Eindruck ist, dass ...
My team has had several training sessions and, in my view, you can always get in touch with HR and make suggestions. Of course, you need to be proactive to a certain extent, but then there are many opportunities.
You can ask for new experiences but theres no official plan for continues education.
The middle management and tech leads are really interested in providing trainings, but HR is unable to provide a successful process for over 5 years now.
The yearly addition is a training contract for trainings with higher costs which bind you some time to the company or you have to pay back a percentage…
Die Möglichkeit sich hier weiterzubilden ist sogar erwünscht. Ganz nach dem Companymotto - Grow or Go
Ich habe hier angefangen und wurde über die Zeit aufgebaut.
Vertrauensvorschuss und eine "Spielfäche" wurden mir bereitgestellt um mich auszutoben.
Appsfactory schaut immer nach Ausbaupotenzial bei den verschiedenen Mitarbeitern.
Wer was für seine Karriere machen möchte und einen wichtigen Teil zum Erfolg eines Projektes beitragen möchte, ist hier genau richtig.
Viele Arbeitgeber gehabt die nicht Ihre Versprechen eingehalten haben, dem ist hier nicht so.
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